怎么样的中暑能认定为职业病

高温可能导致[strong]职业病法定情形图片[/strong]的中暑被认定为职业病。高温作业的行业举例： 石油和天然气开采业：钻井、井下维修、井架安装。 黑色金属矿采选业：黑色矿干燥。 有色金属矿采选业：有色矿干燥。 建筑材料及其他非金属矿采选业：化学矿干燥。

工地上班中暑满足以下条件的[strong]职业病法定情形图片[/strong]，算工伤：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

中暑是因长时间暴露于高温环境或进行体力活动而导致体温调节功能紊乱的一种职业病。其特征包括高热、皮肤干燥及中枢神经系统症状。按照《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，中暑被认定为工伤。尽管中暑本身未构成伤残等级，但如发展为热射病，可能会引起器官损伤，从而形成伤残等级。

中暑在某些情况下可以列入职业病范畴。以下是具体分析：中暑与工作环境密切相关 中暑的发生往往与长时间在高温环境下劳动有关。特别是在户外作业，如建筑工地、道路维护等，工人需要长时间暴露在烈日下，缺乏适当的休息和防护措施，从而增加[strong]职业病法定情形图片[/strong]了中暑的风险。

职业性中暑可认定为工伤 条件：劳动者在高温天气下工作引起中暑，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。意义：一旦中暑被认定为职业病，劳动者即可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

法律分析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

职工被诊断为职业病的应该

职工被诊断为职业病的应该怎么办职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。

单位应当自职工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

明确答案：职工被确定职业病，所在单位应自诊断为职业病之日起30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。详细解释： 职业病诊断的重要性：当职工被确诊为职业病时，意味着其身体健康和工作能力可能受到了长期工作环境的影响。

员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。

上班突然晕倒谁负责

法律分析：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。

非工伤情况下的责任：如果脑出血不被认定为工伤，那么厂里在法律上通常不承担直接责任。但是，如果厂里在劳动保护、健康监测等方面存在明显疏忽，导致员工健康状况恶化，可能会面临一定的法律责任。关键点：需要评估厂里在劳动保护、健康监测等方面的执行情况，以及这些措施是否对员工健康产生了积极影响。

视情况而定。员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。

如果认定为工伤，则需要工厂进行赔偿，但是如果不是工伤，则工厂不需要承担责任。在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

若在工作中突发疾病并晕倒，若疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条，其规定了视同工伤的三种情形：一是工作时间与工作岗位上突发疾病死亡或48小时内死亡的；二是参与抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤；三是原在军队服役时负伤致残，到新单位后旧伤复发。

驾驶员职业病有哪些法律法规

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

2、饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

3、我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、驾驶员职业病鉴定标准包括心理健康和躯体健康两个方面。心理健康方面：需要关注职业压力、工作不满意度、工作环境等因素对驾驶员心理健康的影响。其标准的制定对驾驶员工作的评价和健康的保护都有着重要的意义。根据相关法律法规和行业标准，针对驾驶员职业病鉴定标准已经得到明确规定。

6、我国目前针对职业病制定的法律法规包括以下几个方面：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

哪些病属于工伤范围

1、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤。

3、工作现场事故： 在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇的意外伤害，无论是直接的事故还是因履行工作职责受到暴力袭击，都属于工伤范围。 职业病与途中伤害： 患职业病是明确的工伤，而且在因工外出期间，无论是由于工作原因的伤害还是途中发生的非本人主要责任的交通事故，只要与工作相关，都算作工伤。

4、此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也在工伤认定范围内。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，同样被视为工伤。除了上述情况，还有视同工伤的情形。

5、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

何种情况构成工伤死亡

1、一）工伤事故或职业病中毒直接致死；（二）在工伤或职业病停工留薪期内死亡；（三）工伤或职业病旧伤复发或职业病旧病复发致死；（四）因工致残被评为1至4级享伤残津贴期间丧生。

2、在工作时间和工作地点突发疾病，不论疾病与工作是否有关，只要符合上述三个条件，死者家属或雇主就有权利申请将该事件视为工伤。该认定的目的是为了保护劳动者，确保在不幸情况下，其家属能够得到相应的经济补偿和保障。

3、工伤保险条例对于上班班途中受到交通事故伤害的界定较为明确，即员工在正常上下班时间内，因交通事故导致受伤或死亡，如果能够证明事故发生在前往或离开工作地点的合理路线上，且该事故是直接导致其受伤或死亡的，均应认定为工伤。

4、死因不明的公外出差期间视为工伤。职工因公外出期间死因不明，若用人单位或社会保障部门提供的证据无法排除非工作原因导致死亡，则应依据工伤保险条例第十四条第（五）项和第十九条第二款认定为工伤。工作时发生意外事故，应及时向有关部门申请工伤认定，并在规定的期限内处理。

5、构成工伤必须满足的三个条件构成工伤必须满足的三个条件：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、依据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形有三种： 工作时间和工作地点突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的。 在维护国家利益、公共利益的抢险救灾等活动中受到伤害的。 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

患职业病的情形属不属于工伤

患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

不属于工伤的情形是患职业病。详细解释如下：不属于工伤的情形 当我们谈论工伤时，通常指的是在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病。然而，患职业病并不属于工伤的范畴。这是因为职业病是由于长期在特定的工作环境或条件下工作，逐渐积累形成的疾病，而非短时间内因工作事故或突发事件导致的伤害。

工伤不属于职业病，但是职业病属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候，所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。 工伤属不属于职业病 不属于，应该是职业病属于工伤。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

患职业病并且经过工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。具体情形如下：用人单位已参保：按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇。用人单位未参保：应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

什么样的病症不能辞退员工?

不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。

职工如果患上癌症，且尚未达到医疗期终止的条件，用人单位不得随意解除其劳动合同，否则将构成违法解除。

同时，机关事业人员在以下几种情形下，是不能被辞退或者开除的：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。

国家单位知道劳动者有躁狂症，一般不会立即辞退劳动者，而是会给予其一定的医疗期，为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。

员工没有过错：如果员工因病或非因工负伤在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“患病”是指职业病以外的其他病症。

辽宁四级工伤伤残鉴定标准

四级：器官损伤或畸形，功能障碍严重，需特殊医疗依赖，部分生活自理障碍或无生活自理障碍。五级：器官大部损伤或畸形，功能障碍较重，需一般医疗依赖，无生活自理障碍。六级：器官大部损伤或畸形，功能障碍中等，需一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四级伤残的伤残程度为20%至30%。四级伤残的评定标准四级伤残的评定标准主要包括以下方面： 生活自理能力：四级伤残者能够自理生活，包括进食、穿衣、洗漱、如厕等。 功能障碍程度：四级伤残者的身体功能受损，但仍能够从事轻体力劳动或普通工作。

四级伤残的标准：如果职工具有中度智能损伤、重度癫痫、单肢瘫肌力≤2级、面部中度毁容、双拇指完全缺失或功能完全丧失等情形的，能认定为工伤四级。伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。

一级到十级伤残鉴定标准如下：一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积三90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

四级伤残鉴定标准，又名工伤四级劳动能力鉴定标准。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级分类 一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

一至四级伤残标准：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

认定工伤的七种法定情形是哪些

1、工伤认定法定情形包括七种情况：患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的；在工作场所履行职责时，遭受暴力等意外伤害的；在工作场所工作时受伤的；上下班前后进行预备性或收尾性工作受伤的；上下班途中，非个人主要责任的交通事故伤害的；法律规定的其他应当认定为工伤的情况。

2、认定工伤的七种法定情形包含：首先，工作时间内，员工在工作地点因工作原因遭受事故伤害。其次，工作时间前后，员工在工作地点进行与工作相关的事前准备或收尾工作时遭受事故伤害。第三，工作时间内，员工因执行职务职责遭受暴力等意外伤害。第四，员工患上职业性疾病。

3、外出学习期间受伤认定为工伤。最高人民法院行政审判庭指出，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤，应当认定为工伤。车辆挂靠经营司机伤亡适用劳动法和工伤保险条例。

4、在工作场所内，因工作原因遭受意外伤害，这被列为工伤认定的第一种法定情形。工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作，如果在此过程中发生事故，同样可以被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭遇暴力或意外伤害，这样的情况也被纳入了工伤认定。

5、认定工伤的七种情形包含：一，在工作时间内，于工作地点，因工作缘由遭遇事故伤害。二，在工作时间外，于工作地点，进行与工作相关的预备或收尾工作时，遭受事故伤害。三，工作时间与地点内，执行职务时遭遇到暴力等意外伤害。四，患上职业病。五，因公出差期间，因工作缘由受伤害或失踪。

6、根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形包括：第一种情形是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第二种情形是，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳动者工伤认定的七种法定情形,都是哪七种情形?

工伤认定法定情形包括七种情况：患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或下落不明的；在工作场所履行职责时，遭受暴力等意外伤害的；在工作场所工作时受伤的；上下班前后进行预备性或收尾性工作受伤的；上下班途中，非个人主要责任的交通事故伤害的；法律规定的其他应当认定为工伤的情况。

认定工伤的七种法定情形包含：首先，工作时间内，员工在工作地点因工作原因遭受事故伤害。其次，工作时间前后，员工在工作地点进行与工作相关的事前准备或收尾工作时遭受事故伤害。第三，工作时间内，员工因执行职务职责遭受暴力等意外伤害。第四，员工患上职业性疾病。

在工作场所内，因工作原因遭受意外伤害，这被列为工伤认定的第一种法定情形。工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作，如果在此过程中发生事故，同样可以被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭遇暴力或意外伤害，这样的情况也被纳入了工伤认定。

死因不明的公外出差期间视为工伤。职工因公外出期间死因不明，若用人单位或社会保障部门提供的证据无法排除非工作原因导致死亡，则应依据工伤保险条例第十四条第（五）项和第十九条第二款认定为工伤。工作时发生意外事故，应及时向有关部门申请工伤认定，并在规定的期限内处理。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形包括：第一种情形是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第二种情形是，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳动者因工负伤的，应当享受工伤待遇，这是法律所规定的。但是不同的情况下，对于工伤的认定也不尽相同，并不是所有的都视为工伤。

劳动者工伤认定的七种法定情形，都是哪七种情形？劳动者工伤的认定一般都是与工作相关的，比如职业病，因工负伤等，那具体有哪些呢？在上班时间和上班的场所内，由于工作的原因受到伤害。比如，在上班期间，天花板掉下来，员工被砸伤，这算工伤。

辽宁十级工伤伤残鉴定标准

1、工伤十级伤残的法律标准涉及器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。 中度毁容是其中之一。 具有急性外伤导致的椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征也包含在内。 除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失也被考虑。

2、法律分析：在我国，工伤1至10级伤残的鉴定标准遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：一级：器官完全缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，需特殊医疗依赖，存在完全或大部分或部分生活自理障碍。

3、工伤鉴定十级伤残的参考标准包括：- 嗅觉丧失；- 双眼矫正视力小于等于0.8；- 眼球内有异物未取出；- 外伤性瞳孔放大。

4、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

5、判定10级伤残的标准主要依据《十级工伤与职业病鉴定标准》，满足以下列举的任一情况即可认定为十级伤残：头部和面部伤残：颅骨缺损面积在9~24平方厘米，但无功能障碍。一侧不完全性面瘫。面部轻度色素沉着或脱失。身体其他部位伤残：身体上不超过30%的全瘫痕。

6、工伤鉴定标准分为10个等级，具体明细如下： 一级伤残：包括面部严重毁容，且伴有表b2中的二级伤残之一；全身严重瘢痕形成，占体表面积90%以上，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失等。

什么是职业病?

1、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。职业病的诊断通常是由卫生行政部门授权的、具备特定条件的单位进行。

2、法律分析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

3、职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

4、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

5、职业病是指由于工作环境中的有害因素导致的疾病。这类疾病的发生与工作条件密切相关，常见于长期暴露于有害物质、异常物理因素或不安全的工作环境中的人群。职业病的种类繁多，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病等。

6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

内蒙古四级工伤伤残鉴定标准

四级伤残的伤残程度为20%至30%。四级伤残的评定标准四级伤残的评定标准主要包括以下方面： 生活自理能力：四级伤残者能够自理生活，包括进食、穿衣、洗漱、如厕等。 功能障碍程度：四级伤残者的身体功能受损，但仍能够从事轻体力劳动或普通工作。

四级：器官损伤或畸形，功能障碍严重，需特殊医疗依赖，部分生活自理障碍或无生活自理障碍。五级：器官大部损伤或畸形，功能障碍较重，需一般医疗依赖，无生活自理障碍。六级：器官大部损伤或畸形，功能障碍中等，需一般医疗依赖，无生活自理障碍。

四级伤残四级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等。

一至四级伤残标准：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

四级伤残鉴定标准，又名工伤四级劳动能力鉴定标准。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级分类 一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

什么是工伤

1、工伤，即因职务或相关活动所受到的不良因素伤害及职业病。

2、法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

3、法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

4、【法律分析】：工伤职工在生产劳动或工作中负伤。公伤是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。工伤是指企业的员工，在生产和工作中受到意外伤害的事故，但目前法律上只有工伤。行政事业单位因公负伤的比照工伤处理。

5、工伤是指在工作过程中，员工因工作原因导致的身体伤害或职业病。工伤是一个涉及劳动者权益的重要概念，它主要是指在工作过程中，员工因为工作原因导致的身体伤害或者患上职业病。这种伤害可能是由于工作环境中的危险、设备的故障、或者长期的工作负担造成的。