因上班感染疫情算工伤吗

1、医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

2、在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

3、法律分析：算。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

4、在疫情防控的紧张时期，医护及相关工作人员在履行其职责时，若不幸感染新型冠状病毒肺炎或因此病而失去生命，应被视为工伤，并依法享有工伤保险的各项待遇。这一规定源自《工伤保险待遇》第二十九条，该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗的相关待遇。

5、医护及相关工作人员因工作原因感染属于工伤，而普通员工则不属于。政策依据：这一规定是基于对医护及相关工作人员在疫情防控中特殊贡献的认可，并体现了对他们的特殊保护。因此，在疫情期间上班感染是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要取决于感染者的职业身份和相关政策规定。

门特享受哪些待遇

1、门特患者在门诊治疗中相较于普通门诊享有更低的自付起点和更高的报销比例。在指定的社区医疗服务机构接受治疗时，报销比例将进一步提升。国家基本药物的费用在该政策下不受起付线限制，由统筹基金按照规定的比例支付。 门特患者疫情期间的用药便利性得到提升。

2、减少患者外出购药次数疫情期间，对高血压、糖尿病等门诊特殊病种患者，经诊治医院医生评估后，支持将处方用药量放宽至3个月，保障参保患者长期用药需求。虽然申请了门诊特殊病种待遇可以省下不少医药费，但在一个医保年度内，门诊特殊病种的医保费用是有限额的。

3、天津门特一年的报销额度设定为18万元，这一额度可以与住院待遇一起计算。具体来说，起付线为500元，在一个年度内，无论是住院还是门诊特殊病治疗，都会合并计算一个起付线。

4、法律分析：军人家属住房待遇，军队干部家属差旅费待遇，半费或免费待遇，医疗包干待遇，享受免费医疗的家属，享受医疗包干待遇的家属，享受军半费医疗待遇。

5、报销比例不同：门诊费用超过2000元部分，合同期内派遣人员报销50%，个人自付50%，年度累计最高报销额为2万元；特殊病种门诊待遇：患有特定疾病的参保人员，经审批后可享受特殊病种门诊待遇，按规定与定点医院结算；住院医疗报销：医保缴满20年后，退休可享受医保报销。

6、想要享受门特待遇，首先需要找指定医疗机构的医生填写申请表，由副主任医师以上人员签字，并经医保部门审核后录入系统。一旦通过，医保系统会自动登记门特项目，享受相应的报销待遇。04 门特报销比例的实例 以广州为例，一类门特在基层医院开药报销85%，大医院或专科医院则为65%。

工作人员防控疫情期间感染算工伤吗

在疫情防控期间[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

工作人员在疫情防控期间感染疫情[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。 工作人员防控疫情期间感染算工伤吗？工作人员防控疫情期间感染的算工伤。

法律分析：算。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

算工伤：根据相关规定，医护及相关工作人员在履行工作职责时，如果感染[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]了新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎而死亡，应认定为工伤。享受待遇：这些人员依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

在疫情防控的紧张时期，医护及相关工作人员在履行其职责时，若不幸感染新型冠状病毒肺炎或因此病而失去生命，应被视为工伤，并依法享有工伤保险的各项待遇。这一规定源自《工伤保险待遇》第二十九条，该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗的相关待遇。

疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

吉林抗疫女医生隔离期殉职,医生这份职业属于高危职业吗?

1、吉林抗疫女医生在隔离期因公殉职，她尽职守责，贡献自己宝贵生命，令我们感动。我认为，医生这份职业属于高危职业。我的理由如下所述。

2、吉林一90后抗疫女医生突发疾病因公殉职，抗疫医生的工作是根繁杂的，每天都很辛苦忙碌，奔波在第一线，很多医生的身体是吃不消的，但是他们还是把自己的身体健康置之度外，只为了给民众更多安心，所以他们是伟大，是值得尊敬的，我们应该给他们一些鼓励跟理解。

3、吉林抗疫女医生李鸿雁在完成发热门诊工作后，按要求进行隔离，在隔离期间，突发疾病，于2021年11月10日倒在了疫情防控第一线，不幸殉职。三十岁，90后，正年轻，正是大学研究生毕业进入工作仅两年年，刚刚结婚一周年，人生最美好的而立之年。

4、越来越多的医生都能够坚持正确的立场，并且也能够具备职业素养。因为他们能够意识到这份职业具有的责任感，而且也能够更加热爱自己的工作。吉林90后抗疫女医生突发疾病因公殉职，医生的确需要更加艰辛地工作，之所以这么说的原因有三个：他们的工作时间较长。

5、女医生工作上进，认真负责因公殉职的女医生，她的名字叫李鸿雁；就职于延边大学附属医院，年仅30岁的她，因为突发疾病，倒在了疫情防控工作一线上。对于这位医生的离开，同事们表示不能接受。一方面在于她还很年轻，另一方面也在于她非常优秀。

6、山东抗疫女医生白晓卉离世，年仅42岁，女医生的死与严重过劳有一定关系，白晓卉用自己的死践行了一位共产党人对于人民的诺言。随着防疫抗疫进入后时代，防疫工作压力也越来越大，近期吉林等地的疫情可以说是让人担心，但也有不少白衣天使已经用自己的努力去支援这些地方，并且努力让这些地方早日清零。

在疫情期间医生因公被传染算工伤吗

在疫情期间[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，医护人员及与医疗相关[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]的工作人员在履行工作职责时，如感染病毒肺炎或因此病不幸去世，应被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。这一认定基于[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]他们在抗击与救治疫情过程中的工作性质。然而，疫情期间感染病毒肺炎的场所广泛，甚至在日常生活中如购买食材等活动中也有可能感染。

疫情期间医生因公被传染的算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

在疫情期间医生作为疫情防控的执行者，因履职被感染应当认定 工伤 。

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

单位员工感染肺炎算不算工伤[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]？医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

单位员工感染肺炎算不算工伤

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

上班路上感染肺炎不算工伤。法律明确规定：按照目前的法律规定呢，在上下班途中如果不幸感染了肺炎，这并不属于工伤的范畴哦。工伤认定范围：工伤的认定可是有严格规定的呢，比如得在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤，或者是因为工作外出期间受到伤害等等。

如果符合上述规定的，无论受伤程度如何，都可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

出差感染新冠属于工伤吗

法律分析：不赔偿[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，出差途中感染新冠肺炎属于出差期间患病[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，不属于工伤。这个问题人社部之前在二月份已经做过解释只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]的，才应认定为工伤。即不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

法律分析：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]；应该是算作工伤的，现在很多保险产品是把患新冠肺炎当做意外伤害的。

出差感染新冠是否属于工伤，需要分情况而定：普通员工在出差时感染新型冠状病毒肺炎是不算工伤，工伤的认定标准要求是在工作时间、工作场所以及因工受伤；如果是在预防和救治工作中的医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应当认定为工伤。

将受单位派遣出差到疫区或在本岗位履职期间染疫的认定为工伤。上海市总工会的工会成员医药费报销政策推出，有效减轻[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]了员工和企业的负担。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

因工作感染疫情公司有赔偿吗

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

这一规定源自《工伤保险待遇》第二十九条，该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗的相关待遇。这意味着，当这些工作人员因工作原因受到伤害或患病时，他们有权获得必要的医疗救治和相应的经济补偿。

医护人员工作期间感染新冠，应按工伤赔偿。具体来看，医护人员和志愿者在工作期间感染新冠的赔偿情况有所不同。对于医护人员，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。 如果员工不是从事新冠肺炎预防或相关工作，感染新冠肺炎通常不会被认定为工伤。

除了医生护士等医务工作者之外，主流的观点认为感染新冠肺炎不能算工伤，所以也就没有赔偿或者补偿一说。根据国务院发布的《工伤保险条例》，工伤有以下特点：（一）必须是本单位员工。既包括签订劳动合同或劳务合同关系的员工，也包括未签订任何合同关系但的确在该单位工作的人员，此系构成事实劳动关系。

医护人员被感染有赔偿。工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题，应区分主体进行讨论。目前，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者。

职业病分类和目录—工伤种类(2022)

1、轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

2、职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等 职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。物理因素所致职业病。

5、《职业病分类和目录》中规定的职业病分为十类，共计132种。以下是各类职业病的具体种类： 职业性尘肺病：共有13种。 其他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。

6、而B.拉马齐尼则详细分析了生产过程中有害因素与职业病之间的关系。随着工业化和科学技术的发展，职业病的种类日益增多。2013年，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布了《职业病分类和目录》，对职业病进行了系统的分类和界定，以更好地保护职工的健康权益。

据报道北京中医医院一名职工确诊,医生这一职业有哪些风险?

1、过劳致死也是医生风险之一。根据相关的统计，全国每年累死在工作岗位的医生20个左右这些医生大多都肩负着非常重要的医生岗位，有的医生每天要连续做好几台手术，长时间的站立加上精神高度集中很容易引发猝死。例如放射科的医生每天可能要承受各种各样的辐射麻醉，医生要承受精神系统损伤带来的疼痛。

2、截至4月23日16时，朝阳区新增确诊病例12例，1例确诊病例的工作单位为首都医科大学附属北京中医医院。北京的这一轮疫情已经隐蔽传播了一个星期。4月22日以来，朝阳区已报告20例新冠肺炎感染者。疫情调查初步结果显示，已隐藏传播一周，涉及学校、旅游团和很多家庭。

3、邓练贤，广东省第三医院传染病科党支部书记，是广东省在抗击非典型肺炎战斗中第二位因公殉职的医生，终年53岁 梁世奎，在不幸被感染非典型肺炎住院期间，顽强地与病魔作斗争。在身体极度虚弱的情况下，他心中想的还是别人。

4、医院医德医风个人总结1 忠于职守，救死扶伤，有敬业精神。

5、彭林医生没有丝毫怨言，还是一如既往地完成各项目标任务。 积极配合村支两委工作 作为村医，还是一名老百姓信任的村医，他除了日常工作还大力支持高粱村村支两委各项工作，遇到有不理解的群众，做出正面解释，还帮忙收取新型农村合作医疗。

6、转眼工作又一年，在这一年里，我在内科临床医师工作的临床一线岗位上，始终兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞。比较圆满地完成了医院交给的各项任务。

7、不少医院向市卫生局要求：“请把最危重的病人往我们这里送！”广东省中医院更是明确宣布：“无论病人是谁，无论是否有钱，都要给予最好的、最及时的治疗！” 中国工程院院士、广东省专家组组长钟南山，从发现第一例非典型肺炎病人开始，就一直顽强地工作在最前线，曾经连续72小时没有合过眼。

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤

1、法律分析：疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都可以认定工伤。

2、法律分析：算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。而在此期间遭受的人身伤害若与工作时间、工作原因等有关，则应当依法认定为工伤。

3、此时员工如果能够向社保行政部门证明其系在工作时间因工作原因受伤，仍旧可以被认定为工伤。当然，如果职工是为了在休息时外出散心从而受伤，很显然不符合工伤的认定标准，这种情况下人社局不可能会认定为工伤。

4、不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤 上班时间s u i ci de，不算工伤。

5、当然以上并不是为了挑起劳动者和企业的对立，现实中，当员工发生意外，无论在居家办公期间还是在办公室办公期间，公司于情于理都要主动推动工伤认定流程，合法合规进行举证，维护员工权益、担当责任义务。

上班感染新冠肺炎算工伤吗?

1、在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

2、法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为 工伤 。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

3、普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的，很难被认定为工伤，新冠肺炎的潜伏期长达14天，并且可能感染的场所很多，像我们出门拿外卖、坐公交地铁等都有可能被感染，因为很难证明是在工作时间、工作场所，由工作原因引起。

4、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

5、在2024年，如果员工在工作期间感染新型冠状病毒，是否可以被认定为工伤？ 感染新型冠状病毒的情况通常不被认定为工伤，因为它不属于工伤认定的法定范围。 然而，如果感染发生在近期，并且与新冠肺炎相关，员工可能会享受特定的待遇。

疫情期间感染算工伤吗

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

在疫情期间，医护人员及与医疗相关的工作人员在履行工作职责时，如感染病毒肺炎或因此病不幸去世，应被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。这一认定基于他们在抗击与救治疫情过程中的工作性质。然而，疫情期间感染病毒肺炎的场所广泛，甚至在日常生活中如购买食材等活动中也有可能感染。

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

法律分析：算。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

工作人员在疫情防控期间感染疫情的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。 工作人员防控疫情期间感染算工伤吗？工作人员防控疫情期间感染的算工伤。

疫情期间上班感染是否算工伤，主要取决于感染者的职业身份。以下是针对此问题的详细解医护及相关工作人员 算工伤：根据相关规定，医护及相关工作人员在履行工作职责时，如果感染了新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎而死亡，应认定为工伤。

疫情期间上班感染算工伤吗

在疫情防控期间[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

法律分析[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]：算。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

疫情期间上班感染是否算工伤，主要取决于感染者的职业身份。以下是针对此问题的详细解医护及相关工作人员 算工伤[strong]疫情期间有哪些职业病[/strong]：根据相关规定，医护及相关工作人员在履行工作职责时，如果感染了新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎而死亡，应认定为工伤。

在疫情期间，医护人员及与医疗相关的工作人员在履行工作职责时，如感染病毒肺炎或因此病不幸去世，应被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。这一认定基于他们在抗击与救治疫情过程中的工作性质。然而，疫情期间感染病毒肺炎的场所广泛，甚至在日常生活中如购买食材等活动中也有可能感染。

工作人员在疫情防控期间感染疫情的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。 工作人员防控疫情期间感染算工伤吗？工作人员防控疫情期间感染的算工伤。