根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列案例中,人民法院不予受理的是...

”C 项正确，劳动仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序。对经过劳动仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，人民法院应当受理。D 项正确，劳动者和用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还收取的劳动合同定金争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理。

法律分析：人民法院不予受理劳动争议案件：违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。

劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理的，当事人不服起诉的，人民法院应依法受理。 劳动争议仲裁委员会重新裁决的，当事人不服起诉的，人民法院应予受理。 用人单位招用未解除劳动合同的劳动者引发劳动争议的，原用人单位与劳动者为共同当事人。

处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。实践中，其实很多劳动者都分不清楚与老板或者用人单位之间的关系。

法院经审理认为：“《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此瑞祥公司应按约定的5000元工资标准予以发放常学斌的工资，差额部分应予补齐。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

工伤官司一般最慢拖多久

1、工伤案件最长能拖3年。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿官司需要三到六个月的时间。普通程序是六个月内审结，最长不超过十八个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的。

2、通常而言，通过简易程序处理的案件应在立案后的三个月内完成审判；而适用普通程序的案件，则须在立案后的六个月内完成审判。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

3、简单来说：- 最快情况：工伤官司可能在劳动仲裁阶段就得到解决，大约需要四十五天。- 较慢情况：如果案情复杂或需要诉讼，则可能需要更长时间，具体时间取决于案件的审理进度和法院的安排。小贴士：工伤官司的处理时间并不是固定的，会受到多种因素的影响。

4、工伤官司的处理时间受诸多因素影响。案件事实清晰、权利义务明确且争议较少者，可适用简易程序，在三个月内大致结束。然而，绝大部分工伤案件处理难度较大，此类情况下便需采用普通程序，一审通常在六个月以内解决。如有任意一方对一审判决提出上诉，那么二审一般将在三个月内完成。

5、工伤诉讼的审判周期受到多种因素的制约。一般来说，劳动仲裁程序从提交申请至裁决作出的时间为45天，且复杂案件可以延展15天。若对裁决结果不满意而提出诉讼，一审普通程序需耗时六个月，简易程序则为三个月。然而，一旦一方提出上诉来到二审，二审审理期通常为三个月。

6、工伤发生后单位申报时间是一个月内，单位不给报，个人可以在一年内向当地劳动局及工伤保险机构申报。不要超过一年。保留所有事实证据，证人，证物，以防单位不承认。最后不行考虑劳动仲裁，劳动仲裁解决不了就起诉。如果个人不太明白，最好找个明白人或专职律师，你这个涉及伤残鉴定的。别拖时间太长。

得了职业病如何维权

1、被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

2、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、被拒绝赔偿的职业病患员工可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。

4、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

5、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

公司一致说没钱不给做职业病鉴定合法吗?

1、公司一致说没钱不给做职业病鉴定显然是不合法的[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]，劳动者有权要求公司给予职业病鉴定[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]，也可自行鉴定[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]，而后向有人单申请补偿。职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。

3、用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

4、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

5、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。

得了尘肺病怎么要求单位赔偿

如果单位已经不存在，可以找当时的所属行业协会、工会或者用人单位所在行政区的劳动保障部门进行查询，搜集相关证据，向责任单位申请赔偿。尘肺病是一种严重的职业病，工人在患病后应该积极采取行动，向单位提出赔偿要求。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提供必要的医疗保障 医疗费用报销：企业应全额报销职工因尘肺病产生的医疗费用，包括但不限于诊断费、治疗费、药费等。专业治疗：企业应协助职工联系专业医疗机构，确保职工能够接受到科学、有效的治疗。

尘肺职业病赔偿，需要先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据鉴定等级，索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受本人工资等因素影响大。基于工伤赔偿案件专业性强，事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。

我因工伤在家休息一个月,后来发工作既然连我前一个月工资都不发,找领导...

1、年，长治市某煤矿矿工张文忠在一次井下作业时不慎被砸伤，由于企业事先给所有职工办理了工伤保险，当地工伤保险定点医院采取垫付的方式对他实施了及时全面的治疗，张文忠从工伤保险中心报销了36000多元的医药费。

2、不要怕，他要是不给钱，你可以去告他的，他厂里的人都没签合同，这是不合法的，如果没有钱，有一种方法，就是找那种律师（他可以不要钱先帮你打官司）打输了他自己不行，要是打赢了，得来的钱你们分成，怎么分看你们怎么谈的咯，对了。厂里要是有人表帮你做证，那就还好一点。

3、．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、工伤鉴定结果未下达之前公司不得开除员工的。法律分析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

尘肺病国家有政策性补贴吗

有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

法律分析：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。

尘肺病人可获得医疗补贴。我国相关法律如《职业病防治法》明确规定，若因职业原因导致尘肺病且经认定为职业病，则病人有权享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销及残疾津贴等。另外，雇主仍需承担提供必要医疗援助与经济补偿的义务。若雇主未能依法参加强制性工伤保险，则需按规定的项目和标淮自行负担。

工伤保险、职业病诊断和鉴定等。工伤保险：尘肺病是由于工作环境导致的，符合工伤保险的相关规定，患者可以获得工伤保险的赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病诊断和鉴定：尘肺病患者可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断和鉴定。

用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。

国家没有相关的农民得了尘肺病有相关的补贴，不过《职业病防治法》第六十二条 规定“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

脑出血办理视同工伤成功案例有哪些?

余律师坚信该案能够获得工伤认定，首先申请工伤认定，申请认定过程中，姜律师出具了同样是团队代理的西安首例同类型成功案例判决书（法律文书号：西安市雁塔区人民法院行政判决书（2015）雁行初字第00116号），就相关理论进行了充分沟通，最终阎良区人社局作出工伤认定书，认定邓某受伤为工伤。

因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；视脑出血伤重情况而定：（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。

上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。

如果是在工作时间、工作岗位，突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

6、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

7、职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。

法院在什么情况下可以直接受理工伤死亡案件

工伤认定可以直接起诉法院进行。如果伤者在事故发生后的第一年内未申请工伤认定，他们可以选择直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿。 诉讼时效期间从伤者知道或应当知道其权利被侵害时起计算，最长为一年。

法律分析：工伤认定直接起诉法院是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

法律规定，用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工亡职工近亲属或工会可在事故发生一年内直接申请。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有以下几种情形可以视同工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。法院在审理此类案件时，会综合考虑案件的具体情况，包括工作环境、工作性质以及劳动者的行为等因素，以确保公正裁决。如果双方无法达成调解协议，法院将依据法律作出判决。

职工工伤死亡，其近亲属一般不可以直接到法院起诉。如果其近亲属因工伤医疗费等事由而与单位产生争议的，可以依法进行协商、调解或者申请仲裁；对仲裁裁决不服的，一般再向法院起诉。

如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼，由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》提出，以下四种情形可认定为工伤： 工作时间内在工作场所内遭受伤害，但用人单位或社会保险行政部门未能证明是非工作原因造成的。 参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动时受到伤害的。

工伤认定与劳动仲裁之辨析

公伤一词在我国现行法律中并无明确定义，通常理解为因公务活动而受到的伤害。而工伤则有明确的法律规定，指劳动者在工作过程中或与工作有关的特定情况下受到的伤害或患上的职业病。两者概念不同，认定标准和保障措施也不同。本文将重点阐述工伤的相关内容。

一种意见认为，刘某所患尘肺叁期不应认定为工伤。另一种意见认为，刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇，与原用人单位解除劳动关系后，又到其他用人单位从事与职业病相关的工作，期间所患职业病加重的，应认定为工伤。

⑥调解仲裁行为；⑦行政指导行为；⑧重复处理行为，是指行政机关做出的行政行为没有增加新的权利与义务，则应当诉原行政行为。⑨对权利义务不产生实际影响的行为，如行政处罚告知书，他只是一个阶段性的行为，并没有最终确定权利义务关系。

根据《意见》，见义勇为人员与本市用人单位有劳动关系的，由所在单位按照工伤保险条例规定，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，而医疗费用由社保基金支付。

村民委员会、居民委员会及其成员。对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。辨析：贯彻依法治国基本方略，必须从立法、普法、守法、执法、司法等方面全面推进。

如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

职业病可以向单位索赔吗

1、得了职业病[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]的索赔是：职业病属于工伤[strong]职业病劳动仲裁官司案例[/strong]，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、按照相关法律，是向原公司索赔的，如果你的原单位给你购买了工伤保险，你可以先进行职业病鉴定，然后进行工伤认定，走工伤赔付流程。如果你的原单位没有给你购买工伤保险，你可以通过司法途径向原单位索赔。想了解更多关于职业病工伤的信息，你可以访问职业病网。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

7、经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。