铝合金工厂职工是否患职业病

如果出现与铝有关的病理性病因，可以说是患职业病 ，因为铝产品是有毒的，常年从事铝合金，如果不戴口罩，就容易吸入铝氧化产生粉末，铝粉末长时间吸入对人身体是有害的，尤其对神经系统产生危害，时间长了肯定出现问题，所以做铝合金产品尽量配带口罩，不仅保护自己 ，也保护自己的身体。

铝合金门窗加工主要的职业病危害是噪声和粉尘。最常见的职业病是听力损害，其次可能会有尘肺（但是很罕见，因为铝合金门窗加工的粉尘浓度不算太高，而且粉尘颗粒比较大，不太容易进入肺泡）

在工厂里患上中耳炎算不算职业病

患上中耳炎是否算作职业病，取决于该疾病与工作环境之间是否存在因果关系。职业病是由于特定的工作环境、职业活动或工作条件导致的疾病。如果工厂的工作环境、职业活动或工作条件，如噪音、尘埃、有害化学物质等因素引起了高发率的中耳炎，则可以将其归类为职业病。
需要进一步研究和调查来确定在工厂中患上中耳炎是否属于职业病范畴。医生、专家和相关的法律法规机构需要评估工作环境和工作条件，检查是否存在职业病的定义和标准，以确定是否将其归类为职业病。

如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办

用人单位解除与员工的劳动关系，要求进行职业病筛查而没有筛查的，劳动关系仍然存续，不因双方协议解除或者单方解除而解除，因此，职业病的筛查费用及后续治疗费用应当由该工人的原单位承担，你单位发现该员工职业病后，可以与原单位协商，由原单位申请工伤认定，或者引导该工人申请劳动仲裁。

1.请明确本厂是否存在职业病危害因素（国家有职业病危害因素清单）；

2.如果本厂没有，则无需进行职业病岗前、岗中体检，员工的职业病与本厂无关；如果存在职业病危害因素，是否按照《GBZ188 职业健康监护技术规范》要求进行岗前、岗中体检，请查阅员工职业病体检档案；

3.结合本厂存在的职业病危害因素、员工职业病体检档案、职业病诊断书综合判断本厂是否有责任。

员工入职前为降低用工风险，用人单位人事部门必须要求劳动者提供职业病体检报告，这是用人单位对劳动者入职前必须的要求。如用人单位疏忽这项工作，劳动者通过职业病检查如发现患有职业病，用人单位如无法提供所患职业病与本单位无关，则一切法律责任属现用人单位承担，除非能提供证据此职业病属劳动者在前单位所患，与己无关。但是，从目前来看，难度相当大。为避免此类风险，根据职业病防治法相关规定，用人单位必须对劳动者进行岗前、在岗、离岗职业病检查，并保留档案，以此来规避风险。

您好！这里是众和法律咨询为您提供咨询服务。

请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的。

希望以上意见对您有帮助！

如果您还有其他法律问题可以关注我们的头条号私聊咨询，或者在下方评论留言咨询。