职工食堂摔倒是否构成工伤

1、具体而言，“工伤”定义为从事职业者于规定工作时间和场所内因为职业原因造成身体损伤时，单位食堂内意外跌倒自然也应被视为工伤。

2、法律分析：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。

3、在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。

4、员工在自己单位饭堂工作时摔倒饭堂负责人是有责任的。员工在工作时间，工作场所，因为工作原因受伤，是属于工伤的，应当由用人单位承担责任，对于有重大过失的其他人员，也应当追究责任。应当承担过错责任，有过错的话承担过错责任，没有过错的话，不承担责任。

5、法律分析：劳动者如果在单位食堂摔倒的话，可以去申请鉴定下工伤，符合条件的会批准理赔。

6、由于单位食堂包吃住，又因为是在休息时间，所以你同事母亲的摔伤应该是与工作无关，首先不应是工伤。食堂包吃住，对职工的安全应有一定的保障义务。由于是在食堂摔伤，说明该食堂未尽到安全保障义务，食堂有一定过错，应当对你同事的母亲的受伤承担与其过错相适应的责任。

职工在食堂被烫伤算工伤吗

职工在食堂被烫伤一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

上班时间在食堂就餐被意外烫伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在上班时间因为工作原因受伤，才能算工伤。就餐显然与工作无关，所以不能算工伤。

如果是在公司的食堂吃饭应算作工伤，如果是自己到外面去吃的一把不会算。

工伤不是算的，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的，伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

在工作日前往公司食堂就餐期间受伤，可被认定为工伤。员工于工作时段至单位食堂用餐属于参与雇主组织之活动，且该行为紧密联系员工日常工作，故理应视为工作中所受伤害，从而获得法律保护，并视为此类工作任务之延伸部分，因此受伤亦应纳入工伤范畴。

若您于单位食堂就餐期间因公负伤，例如因食堂地面湿滑致跌倒，便可视为工伤。反之，如因私事外出用餐过程中受伤害，则可能无法认定为工伤。因此，工伤的认定主要基于“工作时间、地点以及原因”三个因素。

国企食堂厨师五险一金

国企食堂厨师通常享有五险一金的福利待遇。以下是对这一福利待遇的详细解释：五险：养老保险：国企食堂厨师在退休后，可以领取养老金，确保其基本生活需求。医疗保险：在工作期间及退休后，厨师若生病或需要医疗照顾，医疗保险将提供医疗费用报销。

每月3000左右。机关单位食堂服务员工资一般都是每个月3000元左右，有年终奖和“五险一金”（养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金），但是这种类型的服务员考试比较严格，应聘者年龄要在55岁以下，初中以上文化，能“吃苦耐劳”，无纹身，会说普通话。

还不错。在国企做厨师，工作稳定，薪酬福利齐全，本薪资会在3000元-8000元不等，会有相应的绩效奖金，购买五险一金，法定节假日等附加福利，不需要经常加班，工作强度不大，准备一日三餐即可。

-10000元。医院食堂厨师长每月平均工资在8000-10000元之间，享受节假日的各种福利，无加班，有五险一金，工作轻松，无压力。主要负责医院食堂的厨师长，主要负责组织和管理医院食堂的厨房工作、菜品研发、配菜、加工、调味等，确保食品的安全、卫生、营养和口感。

现在厨师的工资水平，主要取决于你工作的地点。每个地区的消费水平和人均收入差异很大，因此具体要看你所在地区的实际情况来决定。一般而言，如果只负责中午一顿饭的烹饪，并且有专门人员负责切菜和洗菜的话，3000元左右是一个合理的工资范围。此外，工资中还应当包括五险一金或社保的缴纳部分。

其次就是大多数的食堂都是实行承包制的。据本人所知，比知医院食堂，学校食堂大多数都是外包的，一般在承包合同中都会注明所谓五险一金由承包人自行办理，单位出证明，承包人是本单位在编者，在承包合同期内也应自理。还有的单位有大小食堂之分，大食堂对外承包，小食堂供本单位职工使用不承包。

在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?

1、法律分析：职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。

2、倘若食堂自身出现管理漏洞，例如采买的食材腐坏、生产过程未遵循良好卫生规范等，食堂相关责任人乃至公司整体都可能需承担相应的法纪责任。潜在的法律后果包括行政制裁，如罚款、停业整顿等惩罚措施。倘若导致员工作人员伤亡等重大损害，甚至有可能构成刑事犯罪罪状。患者有权依法索取医药费、误工费等相应补偿。

3、由单位和食堂共同承担。公司食堂中毒处理是公司老板，毕竟老板是管理者，又是监督者，出来事情老板应该全责。

4、如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。

5、法律分析：对这个事情的处理，首先要证明拉肚子是食堂用饭食物中毒引起的。如果确认是食物中毒，则还要看食堂承包人和校方的劳动关系是怎么样的。如果食堂承包人是校工，属于校方管理，则校方应负主要责任。

6、不能简单从拉肚子认为是他人过错造成的。对这个事情的处理，首先要证明拉肚子是食堂用饭食物中毒引起的。如果确认是食物中毒，则还要看食堂承包人和校方的劳动关系是怎么样的。如果食堂承包人是校工，属于校方管理，则校方应负主要责任。

去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗

在工作日前往公司食堂就餐期间受伤，可被认定为工伤。员工于工作时段至单位食堂用餐属于参与雇主组织之活动，且该行为紧密联系员工日常工作，故理应视为工作中所受伤害，从而获得法律保护，并视为此类工作任务之延伸部分，因此受伤亦应纳入工伤范畴。

法律分析：上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。

法律分析：员工做吃饭过程中并非工作原因，所以出现意外事故并不能认定为工伤。

在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。

若您于单位食堂就餐期间因公负伤，例如因食堂地面湿滑致跌倒，便可视为工伤。反之，如因私事外出用餐过程中受伤害，则可能无法认定为工伤。因此，工伤的认定主要基于“工作时间、地点以及原因”三个因素。

本人在企业单位食堂做炒菜师傅得了鼻咽癌症

1、不可以！癌症原因目前世界科学还没有正确结论。所以法律、国家管理上也相对没有、没办法有任何的特殊保护。我国工伤条例中没有明确：单位厨师患鼻咽癌属于工伤的吧。当然能证明疾病死工作导致的，当然可以列为工伤。

我在食堂工作十年,现在有劲椎病,双手肘关节疼痛。是不是职业病?

颈椎病的病理类型较多，发病机理也较为复杂，其与职业习惯有一定关系， 但并不算 作职业病。比如长期伏案工作、长期低头看手机、看电脑，都会让颈椎长期处在不正 确的力线之下，容易弓|起颈椎本身周围的肌肉痉挛、组织增生，甚至出现颈椎的曲度 改变、局部神经出现压迫症状。

职业病通常与某种特定的工作或职业有关。以下是一些可能发生职业病的例子： 办公室工作人员：办公室工作经常需要长时间坐在电脑前，容易导致眼疲劳、颈椎病、肥胖等职业病。 护士：护士通常需要长时间站立和在繁忙的环境下工作，因此容易受到腰痛、手部疼痛等职业病的影响。

第三个职业病发作时刻是在工作时长时间站立或坐着。这可能会导致肌肉酸痛和静脉曲张，这些都是常见的职业病。如果长期忽略这些症状，可能会导致更严重的健康问题，如心血管疾病和肥胖症。第四个职业病发作时刻是在长时间工作时忽视休息。

． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。 3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 5． 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 6． 职业性皮肤病。

最常见的就是尘肺病，还有职业性化学中毒。在高温或者是低温天气下工作，引起的中暑或者是冻疮，这都是归纳于职业病。鼠标手和颈椎病这种常见病，并没有纳入到职业病的目录当中，在治疗的时候得不到医疗报销和赔偿。如果怀疑自己得了职业病就要去医院做检查，开具相关的证明。

作为一名办公室设计师，长时间的工作和久坐不动都可能导致职业病的发作，以下是我自身发生的一些职业病： 颈椎病。长时间的电脑工作会导致颈椎病，常常发生在工作时间结束后，当你离开办公室后颈部酸痛、僵硬等症状明显 。 腰椎病。久坐不动、长时间工作可能导致腰椎病发作。

这也是导致患有职业病的最主要原因之一，所以以现在的社会状况来说，大多数的上班族都拥有九大职业病。九大职业病具体指的是：颈椎病，眼睛干涩的症状，骨骼损伤，关节麻木，失眠的状况，胃病，屏幕脸，脑力疲劳等等。所以在平时的生活中我们也需要多加注意，改善自身的坏习惯，给自己换来更健康的身体。

上班之前去单位食堂吃饭,尘肺病吐血,抢救无效死亡

1、尘肺病属职业病，因职业病死亡的，而且在厂区内死亡，肯定属工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

厨师在大食堂做了八年炒大小锅菜现在腰很疼是职业病吗

1、之所以会出现如此情况[strong]食堂老人职业病有哪些[/strong]，是因为以下几方面原因[strong]食堂老人职业病有哪些[/strong]：1，火候控制不同。小锅菜因为食材比较少，所以可以精确控制火候，烹调过程比较精细，因此小锅菜的口味会更加精致。大锅菜因为食材更多，所以在炒菜时需要更长的时间，火候控制也有不同，炒出来的菜在口味上会不如小锅菜精致。2，烹调方法不同。

2、上半年因为厨房人员不固定，加之西餐厨师的离职，一度造成菜肴质量的下滑，烧焦烧糊现象比较严重，两次营运考核均提出了整改意见，让[strong]食堂老人职业病有哪些[/strong]我们感受到了莫大的压力，后经过努力协调，厨师长现场操作，手把手的指导，终于控制住菜肴质量下滑的局面，重新赢回了顾客的信赖。

3、大锅菜不如小炒好吃，仔细一琢磨，有这几个方面的原因：食材差异。火候掌控。相较于小炒，大锅菜分量多，用大炉子，火候的掌握更困难。量变与质变。大锅菜翻炒困难，受热可能不均。为了保证受热均匀，需要频繁的翻动，但厨子可能没那么好的心情。

4、食堂大锅菜经典菜谱有地三鲜、西红柿炒鸡蛋、海米烧冬瓜、香菇油菜、红烧豆腐、大葱包羊肉、红烧带鱼、红烧排骨等。

5、再与主料一起烹制成菜，以缩短其正式烹调时间并保证其充分地成熟。此外，勾芡用的滋汁也应事先调制好，滋汁的用量也应少于小锅菜，但滋汁要调得比小锅菜的浓稠一些。其原因是：炒大锅菜时火力不足，原料中的水分不易蒸发，因此滋汁中不应有太多的水分。

6、[strong]食堂老人职业病有哪些[/strong]你首先得保证菜大小大致是均匀的，不然这边的熟了，那边还生的，那就尴尬了。大锅菜的话，首先一开始肯定是需要加大火候，放菜下去炒，加一点水，避免粘锅，等到菜炒到七八分熟了，接下来就是将火候调到中火，稍微煮一下就可以了。

7、首先对大多数学生的饮食习惯做到心中有数，有计划的制订每天菜谱，因为食堂就餐的人较多，不能100%的达到人人满意，但能保证80%以上的人员满意； 学生喜欢的菜品，在不增加费用的前提下，可以多采购一点，采用较贵的菜和一般价格的菜合理搭配，做到同一菜品一个月最多吃两次。

本人是一台资企业员工,2009年4月1日中午在公司食堂就餐时因地板太滑...

问：本人是一台资企业员工，2009年4月1日中午在公司食堂就餐时因地板太滑摔倒，致使右腿髌骨骨折，（本人和多名员工在此之前已多次滑倒过，也有向公司有关部门提过多次）。请问这能划分为几级伤残，赔付标准是多少。

中午到公司饭堂就餐路程中，不要挂胸卡，不要成群结队进出饭堂，避免引起饭堂周边居民的注意。出入饭堂务必轻手关门。就餐前请自觉在登记表中进行用餐登记，并在选餐时自觉排队。请保持食堂安静，就餐时请勿敲打碗筷或大声喧哗，严禁争吵、起哄。

与保险公司相比，投保人是弱势群体，当理赔发生纠纷时，舆论从感情上会倾向于同情弱势群体，从而对保险公司产生一定的负面影响。在口口相传中，以讹传讹也很普遍。

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如果地板上有水，在旁边放一个警告标志，提醒大家要滑倒。清洁时间最好与用餐时间分开，以确保健康的饮食环境。公司食堂装修设计第二个要点是什么？食堂墙面设计要怎么做？一般来说，大型企业的员工比较多。食堂墙面设计要怎么做？为了解决吃饭时间拥挤的问题，最好做好走廊和门的设计，以加强秩序。

企业年金缴费比例是1：4吗企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

在单位食堂用餐食物中毒可以算工伤吗

法律分析：职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。

职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。如果是职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿；但其中，工间吃工作餐的除外。

单位食堂吃饭食物中毒，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求单位按照第十七条的规定，申请工伤认定。由于食物中毒可能不构成等级伤残，所以可不必在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。可根据认定结果，享受停工留薪期（治疗与休息期间）工资福利待遇不变的工伤待遇。

上班时间吃工厂提供的工作餐中毒的可以认定为工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。

不属工伤。应提起民事赔偿。我认为你应该提起损害赔偿之诉.你应该是工伤。我不认为这是工伤。个人认为应当提起民事损害赔偿。