构成职业病需具备哪些条件?职业病可以认定工伤吗?

1、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺一不可。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

2、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、法律分析[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]：构成职业病的四个条件是：1患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者。2必须是在从事职业活动的过程中产生的。3必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

5、职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病的认定需要满足以下条件： 患职业病：工人必须患有职业病，即长期接触特定职业病危害因素所致的疾病。 属于特定工种：工人患职业病必须与其所从事的工作密切相关。

满足工伤必须满足的三个条件

1、【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2、工伤的认定需要满足以下三个条件：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。

3、关于员工下班途中骑车摔倒是否算工伤的问题，答案并非一概而定。要成为工伤认定的一部分，必须同时满足三个关键条件：合理的时间、合理的路线，以及非本人主要责任。在员工下班回家的路上发生骑行摔倒，如果无法确认是否符合这些标准，那么就不能被视为工伤。

4、满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（仔细分析此款规定，它设定了三个条件，必须在这三个条件同时满足时，才能认定为工伤。一是工作时间；二是工作岗位；三是突发疾病死亡或者在48小时死亡。

6、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。

工伤认定必须满足三个条件

申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。

工伤认定需具备三项基本要素：首先，涉及工作时间和地点。此处特指雇员在正常工作日时，在与其岗位职责相关的工作范围内遭受意外伤害；其次，受伤起因。即该雇员所致受伤乃履行工作职能或参与与工作紧密关联之事；最后，伤害程度需达到法定指标。

工伤认定的三个必要条件如下： 事故发生在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤的三个基本条件。

工伤的认定需要满足以下三个条件：首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。

申报工伤的条件

法律分析：我国的工伤管理条例规定，工伤申报的条件通常有以下4点：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所里，因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责才受到意外伤害的；身患职业病的。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。

工伤认定需具备三项基本要素：首先，涉及工作时间和地点。此处特指雇员在正常工作日时，在与其岗位职责相关的工作范围内遭受意外伤害；其次，受伤起因。即该雇员所致受伤乃履行工作职能或参与与工作紧密关联之事；最后，伤害程度需达到法定指标。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。

因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。申报时效：对于发生的工伤，必须在法定的时间内进行申报，否则可能导致权益丧失。

工伤保险的申报条件有以下几点：必须是由于工作原因所造成的事故伤害。工作时间、工作地点以及工作原因是工伤保险认定的三个基本因素。如果职工是在因公外出期间发生事故导致下落不明的情况，很难确定是已经死亡还是暂时失去联系的，是可以认定为工伤的。

工伤认定的前提条件主要包括两点：有事实劳动关系与符合被认定为工伤的标准。符合标准具体包含以下八种情况：在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害。工作时间结束后，在工作场所进行与工作相关准备或收尾工作时遭受事故伤害。在工作时间内，因执行职务而遭受暴力等意外伤害。患上职业病。

职业病是否属于工伤的范围

1、职业病属于工伤[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

4、法律分析：根据[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

5、因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

6、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]他职业病。

7、由此可以看出，职业病有属于自己的涵盖范围，而我国对于职业病是否属于工伤的范围，只有包含在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。

工伤保险赔偿的条件?

劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应支付双倍经济补偿金。 劳动者若患病或非因工负伤，在规定医疗期内，应支付双倍经济补偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，应支付双倍经济补偿金。

具体的赔偿额度视所在地域及个人情况而定。若员工遭受工伤事故，在经过妥善治疗且伤势较为稳定后，仍有肢体生理功能受损或日常活动受限的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要针对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级划分。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

工伤死亡赔偿的条件主要包括以下几点：职工必须因工死亡：这个“因工”是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形而死亡。近亲属有权领取：如果职工因工死亡，他的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取相关的赔偿。

上班路上出车祸，如果满足一定条件可以算作工伤，赔偿方式主要包括停工留薪期内原工资福利待遇不变和申请工伤保险基金支付工伤待遇。工伤认定条件：合理时间与路线：需要在合理时间、合理路线上的上下班途中。

职业病鉴定后还需做什么鉴定才能享受工伤待遇

1、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

2、构成职业病享受 工伤待遇 的前提是：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

3、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

4、伤残待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其他待遇：根据工伤职工的实际情况，还可能享受其他相关的工伤保险待遇，如康复费用、辅助器具配置费用等。

5、工伤职工在治疗稳定后，如有残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。而《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，有权享受工伤保险待遇。若劳动能力鉴定结果显示丧失劳动能力，职工还将获得伤残待遇。同时，第三十七条规定了不认定为工伤的情形。

职业病患者不是工伤不可以享受工伤待遇

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]，且经工伤认定的[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]，享受工伤保险待遇。

而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 工作期间的职业病算不算工伤职业病属于工伤。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

综上所述，职业病是劳动者在工作过程中因职业原因导致的疾病，属于工伤范畴。劳动者享有相应的工伤保险待遇，确保其在职业健康受到损害时得到及时、有效的救治与保障。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

根据《劳动法》第七十三条，劳动者在患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下享有社会保险待遇。若单位未依法为你缴纳社会保险，则应承担责任。关于是否为职业病，对保险待遇和赔偿主体有影响。职业病属于工伤赔偿范畴，能享受工伤待遇。

三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职业病算不算是可以认定工伤的范围?

1、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

2、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

4、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

5、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

6、法律分析：一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

7、工伤不属于职业病，但是职业病属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候，所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。 工伤属不属于职业病 不属于，应该是职业病属于工伤。

诊断为职业病是不是一定要工伤认定才能去治疗

职业病诊断出来用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请劳动者或其近亲属可以自行申报，需要在一年内。认定之后，然后在做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在60日内作出鉴定结论，复杂的可以延长30日。

因此，职工经诊断被确认为患有 职业病 的，需要经过 工伤认定程序 ，其享有的 工伤保险 待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病，职工也仍需要申请 工伤认定 ，这是必要的法定程序，不经过工伤认定程序就不能享受工伤保险待遇。

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

有职业病诊断证明书只能说明是职业病，并不能证明是工伤；不是工伤就不能享受工伤待遇。因此，建议首先持职业病诊断证明书到地点劳动部门按规定申请工伤认定；接着等工伤认定决定出来后，同时医生认为治疗级别终结时，再申请劳动能力鉴定；最后，等鉴定结果出来后再进行工伤赔偿。

职工被诊断为职业病的应该怎么办职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。

职业病算工伤的认定，不仅要求劳动者在工作中接触到了特定的有害物质，还要求职业病与工作环境、工作性质存在直接联系。这意味着，只有在特定工作条件下发生的疾病，才能被认定为工伤。这一标准的设定，旨在确保工伤认定的合理性和公正性，避免非因工作原因导致的疾病被误认为职业病。

工伤休息必须有医院证明吗

1、工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。

2、因此，工伤休假确实需要医院开具的证明来证明伤情和治疗需要。

3、这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。

4、在申请工伤保险的过程中，确实需要医生提供的建议休息证明。这份证明能够帮助证明工伤对您的健康造成了影响，并且需要休息恢复。工伤保险制度旨在保障受伤员工的权益，而医生的证明是这一过程中不可或缺的一环。医生建议休息证明通常会详细记录您的受伤情况、治疗过程以及医生建议的休息时长。

5、关于工伤做伤残鉴定是否需要医院的三个月休息证明，答案是否定的。通常情况下，伤残鉴定并不依赖于休息证明。伤残鉴定主要是依据伤情和恢复情况，由专业机构根据医学标准进行评估。因此，出院后的具体鉴定时间应当根据个人伤情和恢复情况而定，而不必限定在三个月后。

6、此外，病假条也是单位了解员工康复进度的重要途径，有助于双方更好地协调工作与康复的关系。总之，虽然工伤保险条例没有明确规定必须去医院开病假条，但在实际操作中，病假条对于保障员工权益和促进康复具有重要意义。单位应当支持员工在家休养，并确保他们能够及时获得必要的医疗照顾。

7、工伤医生不肯开休假建议具体如下：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过二十四个月。

员工报工伤需要满足什么条件

1、满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。

3、员工报工伤需符合工伤的条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、工伤鉴定需满足以下几个关键要素：首先，受伤员工须与雇主签订劳务合同并实际参与工作。其次，受伤必须发生在工作时间及工作地点，且由工作引发。再次，可能遭受暴力或其他意外伤害，或患有职业病等。此外，受伤状况应相对稳定，经治疗后伤势已趋于稳定，不会因鉴定而影响康复。

5、申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

6、工伤认定的三个必要条件如下： 事故发生在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

7、法律主观：认定为工伤所需满足的条件包括：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。

工伤事故认定要符合什么条件

申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。

工伤认定的三个必要条件如下： 事故发生在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定应符合如下基本要素： 工作时间及岗位上因工导致的事故伤害；如：在正常工作时段、工作区域因操作机器而受伤。 工作时间前后，在工作区域为相关任务做准备或善后工作所受的伤害；如：上班前准备工具时受伤。

构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

交通事故构成工伤，需满足以下条件：首先，事故发生在上下班合理路线途中；其次，事故属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；最后，受害人对事故不负主要责任。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

职业病怎么申请工伤

首先[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]，申请人应申请职业病鉴定，且必须选择具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行检查[strong]职业病接受工伤治疗条件[/strong]；其次，自被认定为职业病之日起30个工作日内，向所在统筹区域的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：首先，工伤认定申请表；其次，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件；最后，医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这三项材料是进行工伤认定申请时不可或缺的。

鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

流程如下： 首先企业或劳动者需向社会保险行政机关提交工伤认证申请及相关文件； 接着该行政机关会对申请做出是否受理的决定，如通过则即时决定并发放决定给劳动者及企业方； 同时抄送给社保经办机构，若未获批准，则以书面形式告知申请人原因。

根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病如何认定工伤

1、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

2、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

3、确认工伤步骤如下：首先由用人单位自事故或劳动者确诊职业病的日起的30天内进行申请，然后由社会保险管理局受理并做出最终决定；若单位未提出申请，则由个人于一年内向当地劳动保障部门申请。需注意，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

4、流程如下： 首先企业或劳动者需向社会保险行政机关提交工伤认证申请及相关文件； 接着该行政机关会对申请做出是否受理的决定，如通过则即时决定并发放决定给劳动者及企业方； 同时抄送给社保经办机构，若未获批准，则以书面形式告知申请人原因。

5、职业病的判定需满足以下条件：在《职业病目录》所列举的范围内；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。