上海工伤9伤残赔偿标准是怎样的?

上海工伤9级伤残[strong]上海职业病赔偿案[/strong]的赔偿标准如下[strong]上海职业病赔偿案[/strong]：一次性伤残补助金[strong]上海职业病赔偿案[/strong]：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

我国的工伤保险条例规定，职工在工作期间因事故导致九级伤残的，可以享受以下待遇：工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，通常为九个月的本人工资。如果劳动合同期满或员工提出解除合同，单位会一次性支付伤残就业补助金。

对于九级伤残的员工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体为8个月的工伤人员负伤前一个月的本人缴费工资，且这一数额不得低于本市上一年度职工月平均工资。这一补助金的支付，能够帮助受伤员工在恢复期中维持基本的生活水平。

工伤保险基金将一次性支付九级伤残补助金，金额相当于工伤员工受伤前一个月的个人缴费工资的八个月。在劳动合同到期时终止，或者工伤员工自愿离职的情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对于九级伤残的员工，补助金为10个月的工资。

上海市工伤职工被评定为九级伤残后，除[strong]上海职业病赔偿案[/strong]了享有工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇外，还可以获得一系列的补偿。具体来说，九级伤残职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额相当于本人9个月的工资。

上海工伤9伤残赔偿标准是按照本人9个月的工资来进行发放一次性伤残补助金，工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿计算依据如下：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

上海市高院案号2019沪民申1409号民事裁定书内容是什么?

上海市高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）沪民申1409号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：牛多永，男，1964年12月13日出生，汉族，住安徽省。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：上海大西洋焊接材料有限责任公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李欣雨，该公司董事长。

上海伤残鉴定标准及赔偿标准

交通事故十级伤残赔偿标准是医疗费、残疾赔偿金、交通费、误工费、营养费、护理费等进行赔偿，具体的数额在法律上并没有统一规定，应当基于实际的伤残部位和伤残后果而定，一般在几万元左右。 医疗费 因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。

一次性伤残补助金：七级至十级伤残分别赔偿13个月至3个月本人工资，本人工资为受伤前一年平均收入，社保赔付按照缴费基数。停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付，通常不超过12个月，延长需经鉴定委员会确认。

上海市九级伤残交通赔偿标准分为两个档次，城镇户口和农村户口，分别是312600元和224480元，可见差距还是不小。交通事故受害人评上残疾的，如果是上海城镇户口，则伤残金为城镇人均年收入乘以20再乘以一个伤残系数，像九级伤残系数就是0.2。

首先，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其金额按伤残等级确定，九级伤残的标准为9个月的本人工资。其次，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上海伤残十级赔偿标准如下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

上海工伤十级赔偿标准如下（2023年参考）：一次性伤残补助金：为7个月本人工资。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：由用人单位支付，具体标准由地方政府规定。十丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。十供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取。

在上海伤残鉴定九级应该赔付多少钱

根据上海市最新标准，受害人在60岁以下的城镇居民残疾赔偿金=78150元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=312600元 农村居民残疾赔偿金=56120元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=224480元。

工伤人员因工致残被鉴定为9级的，可以享受以下待遇： 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的标准为9个月，具体数额依据工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资来确定。缴费工资的范围是本市职工月平均工资的60%至300%。

根据上海的相关规定，工伤鉴定为9级时，伤残赔偿金的计算方式为受伤前12个月的平均缴费工资乘以9。一次性就业补助金的计算则为上海市上一年度职工月平均工资的6倍。目前，上海市2011年的职工月平均工资为4331元。至于一次性医疗补助金，它的计算方法同样是按照上海市上一年度职工月平均工资的6倍来确定。

九级伤残的赔偿主要涉及几个方面：首先，一次性伤残补助金，这个金额是员工本人工资的9个月。其次，一次性就业补助金，当员工解除劳动关系或劳动合同到期时可以领取，这一笔补偿相当于6个月的上海市上年度全市职工月平均工资。

法律分析：上海市九级工伤赔偿标准：医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

上海九级工伤赔偿标准一览表

1、工伤九级伤残赔偿标准具体如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、上海工伤9级伤残的赔偿主要包括护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体来说，在评定伤残等级和护理等级之后，如果生活完全不能自理，将按上年度职工月平均工资的50%支付护理费；生活大部分能自理，则按40%支付；生活部分不能自理，则按30%支付。

3、我国的工伤保险条例规定，职工在工作期间因事故导致九级伤残的，可以享受以下待遇：工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，通常为九个月的本人工资。如果劳动合同期满或员工提出解除合同，单位会一次性支付伤残就业补助金。

4、根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9倍。本人工资则依据工伤前一个月的缴费工资计算。如果选择解除劳动关系，你将获得两项一次性赔偿金。一项是一次性工伤医疗补助金，另一项是一次性伤残就业补助金。这两项赔偿金都是6个月的上年度全市职工月平均工资。

5、上海地区九级工伤获赔流程如下：一次性工伤补助金，标准为9个月个人工资；若劳动合同终止或员工主动离职，其参保地社保机构需向其支付1次性医疗补助金，金额为6个月本市职工月均工资；同时，雇主也应支付1次性就业补助金，同样为6个月本市职工月均工资。

6、上海工伤赔偿标准，依据不同伤残等级，涉及赔偿项目如下：医药费：凭发票、费用清单和病史材料计算，外购药需医生处方。工伤保险目录外用药，单位未缴纳社保时，员工可能需承担。住院伙食补助费：省内外住院天数按30元/天和150元/天计算。

7、一次性伤残补助金的计算标准为9个月的本人工资，以此作为赔偿的基础。对于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，当解除劳动关系或劳动合同到期时，可以领取6个月的上海市上年度全市职工月平均工资作为补偿。

离职期间在上海市化工职业病防治院做的离职体检。请问这属于职业病吗...

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

3、【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

4、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、可以做鉴定，职业病算工伤一种，鉴定结果为职业病，可以向用人单位追责。根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、当员工离开工厂时，企业有责任为他们提供离岗体检，这是为了评估员工在工作期间是否受到了职业病的影响。如果企业未能遵守《职业病防治法》的相关规定，员工或其家属有权向当地卫生局或卫生局卫生监督所进行举报，以维护自身权益。

上海市本市户口2013年九级伤残工伤赔偿

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

上海工伤9级伤残的赔偿主要包括护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体来说，在评定伤残等级和护理等级之后，如果生活完全不能自理，将按上年度职工月平均工资的50%支付护理费；生活大部分能自理，则按40%支付；生活部分不能自理，则按30%支付。

工伤人员因工致残被鉴定为9级的，可以享受以下待遇： 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的标准为9个月，具体数额依据工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资来确定。缴费工资的范围是本市职工月平均工资的60%至300%。

上海地区九级工伤获赔流程如下：一次性工伤补助金，标准为9个月个人工资；若劳动合同终止或员工主动离职，其参保地社保机构需向其支付1次性医疗补助金，金额为6个月本市职工月均工资；同时，雇主也应支付1次性就业补助金，同样为6个月本市职工月均工资。

在上海市，工伤人员因工致残被鉴定为7至10级时，可以享受一系列待遇。首先，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体如下：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。

上海闸北工伤九级伤残赔偿标准是多少

1、在上海闸北[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，工伤9级伤残赔偿标准没有固定的参考依据[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，《工伤保险条例》中规定了工伤事故中各项赔偿的计算依据，工伤造成9级伤残的一次性赔偿金是9个月的本人工资，医疗费根据实际发生的费用赔偿，误工费也跟实际的误工损失相关。

2、一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准为本人工资的9个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在与用人单位解除劳动关系时发放，上海市的规定是，七级伤残的两项补助金合计为20个月的上年度全市职工月平均工资[strong]上海职业病赔偿案[/strong]；八级为15个月；九级为10个月；十级为5个月。

3、九级伤残的赔偿标准具体包括一次性伤残补助金，金额为伤者本人9个月的工资。如果劳动合同期满终止，或是伤者本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，数额为8个月的平均工资，即20408元。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的平均工资，共计5102元。

4、具体来说，九级伤残职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额相当于本人9个月的工资。

5、在上海市，工伤人员因工致残被鉴定为7至10级时，可以享受一系列待遇。首先，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体如下[strong]上海职业病赔偿案[/strong]：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。

6、九级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及医疗费用等。具体赔偿金额依据受伤职工的工资水平和个人情况而定。一次性伤残补助金的计算标准为9个月的本人工资，以此作为赔偿的基础。

上海工伤9伤残赔偿标准是什么?

上海工伤9级伤残[strong]上海职业病赔偿案[/strong]的赔偿标准如下[strong]上海职业病赔偿案[/strong]：一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准为本人工资的9个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在与用人单位解除劳动关系时发放，上海市的规定是，七级伤残的两项补助金合计为20个月的上年度全市职工月平均工资[strong]上海职业病赔偿案[/strong]；八级为15个月；九级为10个月；十级为5个月。

[strong]上海职业病赔偿案[/strong]我国的工伤保险条例规定，职工在工作期间因事故导致九级伤残的，可以享受以下待遇：工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，通常为九个月的本人工资。如果劳动合同期满或员工提出解除合同，单位会一次性支付伤残就业补助金。

工伤保险基金将一次性支付九级伤残补助金，金额相当于工伤员工受伤前一个月的个人缴费工资的八个月。在劳动合同到期时终止，或者工伤员工自愿离职的情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对于九级伤残的员工，补助金为10个月的工资。

上海市工伤职工被评定为九级伤残后，除了享有工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇外，还可以获得一系列的补偿。具体来说，九级伤残职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额相当于本人9个月的工资。

交通事故工伤怎么赔偿左腿腓骨骨折休息期间公司给我发上海最低工资合理...

工伤职工停工治疗期间，原工资福利待遇不变。原工资，是指工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

例如，如果需要进行骨折内固定术，那么伤残等级通常为9级，大约可以得到7万至10万元的赔偿；如果不是，那么伤残等级为10级，赔偿金额通常在5万至7万元之间。这些赔偿金额的计算依据是当地的工伤保险赔偿标准和工伤保险缴费基数。值得注意的是，不同省份的规定会有所差异。

腓骨骨折工伤赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

工伤赔偿标准骨折：一般骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

根据查询华律网得知，算十级伤残，小腿腓骨骨折赔偿如下：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤职工在遇到腓骨头骨折等工伤情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决，这是最直接且成本最低的方式。如果协商未果，职工有权向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。工伤赔偿的标准依据《工伤保险条例》以及各地市具体实施办法的规定来确定。

工伤鉴定为十级其赔偿标准是多少

1、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

2、具体金额取决于伤残等级：7级为12个月的本人工资，8级为10个月的本人工资，9级为8个月的本人工资，10级则为6个月的本人工资。这里的本人工资，通常指的是受伤职工的地区职工年度平均工资，如果低于这个平均工资的60%，则按60%计算。

3、伤残等级为十级（含十级）以上的，按照工伤管理有关规定支付一次性伤废补偿金。

4、为22000元。所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资≥1500元，那便是合法的。另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

5、级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

6、十级伤残的赔偿金额：残疾赔偿金。城镇标准为3万元，农村标准为87万元。被扶养人生活费。根据被扶养人的具体情况计算。医疗费。根据实际支出的医疗费用计算。误工费。根据受害者的误工时间和收入水平计算。护理费。根据护理人员的收入水平和护理天数计算。交通费和住宿费。

7、对于员工因工伤获得的赔偿，不同等级的工伤，其赔偿数额都有所不同。

上海市如何申请职业病鉴定的?

1、根据相关的规定[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，在上海市进行职业病鉴定的时候[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，首先申请人应该先准备鉴定资料前往鉴定医院进行申请，其次在缴费之后会受到鉴定的结果，申请人再根据鉴定的结果可以依法向工作机关提请赔偿。 上海市如何申请职业病鉴定的？申请人携带上述资料前往劳动能力鉴定中心提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费。

2、上海护士职业病鉴定申请流程？职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

3、申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

4、首先，申请当事人应当向其所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请，申请时需附带包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料等在内的相关文件。其次，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中随机抽取专家，组成职业病鉴定委员会。

5、怎样申请职业病鉴定个人职业病患者可以选择本人居住地的职业病诊断机构申请鉴定。此处的“居住地”是指患者的经常居住地。此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病鉴定条件并拥有一定数量的从事职业病鉴定资格医师的医疗卫生机构承担。

6、法律分析：步骤如下：申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

...上海务工的普通农民工!在工厂上班中毒得上职业病判定为6级伤残!201...

可以解除合同。上海工伤理赔 无法继续工作要给予一次性就业补助[strong]上海职业病赔偿案[/strong]，6级是15个月工资。

员工在工厂上班,突然死亡老板该怎么赔偿?

支付工资和补偿金：根据劳动法规定，如果员工的死亡是因为工伤事故，即使员工死亡，老板仍需支付其应得的工资和相应补偿金。支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。

工亡待遇通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额根据当地政策和员工的工资水平确定。工厂还需承担员工家属的精神损害抚慰金等额外费用。工厂应建立完善的员工安全管理制度，确保员工在上下班途中的安全。

死亡赔偿金：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。