员工得职业病了公司要承担什么责任
先不谈轻疾。
分三种情况。
1 突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。
2 不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。
3 第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。
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