离职一年了鉴定出职业病

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我八级工伤辞职,5200一个月应拿多少赔偿

1、《工伤保险条例》第三十七条规定，对于七级至十级伤残的职工，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。八级伤残补助金为11个月的本人工资。如果劳动关系终止，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府制定。

2、根据《广东省工伤保险条例》第34条规定，你可以得到如下赔偿：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资 ，由用人单位支付一次性就业补助金为4个月本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。

4、有没有签劳动合同？大多数都是雇佣关系，没法要求工伤待遇。按人身损害的话，你可以试着要求工作这段时间的平均工资，可以去银行打这段时间的流水，也可以收集工友证言。另一种方式就是证明近3年的平均收入，如果无法证明的话可以参照当地相同行业上年度平均工资。

5、伤残十级的赔偿如下：工伤医疗费。住院伙食补助费。工伤康复费用。辅助器具配置费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。一次性工伤医疗补助金：解除／终止劳动关系时，2个月上年全省社平工资，工伤基。金付。

6、五险一金，是按一下比例缴纳，你自己计算一下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8 养老保险：个人承担8%，单位承担12 失业保险：个人承担1%，单位承担2 工伤保险：个人承担0，单位承担1 生育保险：个人承担0，单位承担1 公积金：个人5%，单位5%。

因生病不能胜任工作离职补偿

因生病不能胜任工作而离职或被辞退[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿，具体如下：经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

因病不能胜任工作离职的补偿标准 员工因病导致无法继续从事原工作，离职时通常可获得一个月的工资作为补偿。这种情况下的补偿金是由用人单位承担的，旨在对员工因健康原因导致的劳动合同终止给予一定的经济支持。

因生病不能胜任工作离职怎么补偿因生病不能胜任工作离职一般补偿劳动者的一个月工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职后发现有职业病,厂里负不负责任

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为您参加工伤保险，那么相关的赔偿责任由用人单位承担 。

5、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗

1、员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

2、法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。

3、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。

4、在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

5、解除劳动合同与补偿：如果用人单位不仅不安排工作，还拒绝缴纳公积金，这违反了劳动法的相关规定。员工可以以此为由提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

单位离职查出职业病期间的工资怎么发

不支付工资[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职体检发现职业病，那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

在入职前体检不合格，用人单位不录用劳动者是正常的，无需支付经济补偿。而在在职期间体检不合格，若用人单位以此为由辞退劳动者，则劳动者有权索要经济赔偿。经济补偿的标准依据劳动者在职期间工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位未按规定的时限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023因职业病离职有赔偿吗

总之[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]，因职业病离职[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]的劳动者是有权获得赔偿的[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]，但需要经过工伤认定程序[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]，并按照相关法规进行操作。

因职业病离职有赔偿吗 因劳动者出现职业病后[strong]职工离职职业病如何赔偿[/strong]，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。

N代表违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。员工离职时，支付经济补偿金的情况包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、协商一致解除、企业破产重整、医疗期满无法胜任工作、合同无法履行、劳动合同期满未续签等。

企业需支付2N的情况则较为特殊，通常涉及劳动者有特定权益保护，如职业病、孕期、哺乳期、连续工作满一定年限且接近退休等。总之，企业支付的经济补偿金需依据合法规定和具体情况，不得随意提出超出法律范围的赔偿方案。企业在与员工协商离职时，应确保支付的经济补偿金符合法律规定，尊重员工权益。

依据2023年的相关法律规定，无正当理由辞退员工时，应支付的经济补偿金根据员工的工作年限以及解除合同前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。

年的十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：工伤定义：工伤是指劳动者在职业活动中因遭受不良因素或职业病伤害所享有的补偿。十级伤残待遇：10级伤残可享受一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。

根据2023年的新劳动法规定，企业在裁员时需要向受影响的员工支付补偿。 企业在以下情况下辞退员工需支付补偿：与员工协商解除劳动合同、因员工能力不足不能胜任工作以及实行经济性裁员。 经济补偿的计算方式是根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

在工厂干活,干了八年,辞职以后听力有些轻微受损,没有达到工伤标准,这个...

1、如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，如果您的听力受损被诊断为职业病，即便没有达到工伤的级别，您也可以申请工伤认定，并根据认定结果索要相应的赔偿 。

2、法律分析：在现实生活中从事高危的职业是需要进行劳动保护的，如果不进行劳动保护的，就有可能造成职业病，职业病是可以进行工伤认定的，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。

3、在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

4、这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。

5、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些 按 工伤伤残鉴定 标准，神经性耳聋一般为 八级伤残 的。

6、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

疑似职业病员工离职怎么处理

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

用人单位在与职工终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

公司一直没体检,导致离职后生了重病,能有什么赔偿

法律分析：除了可能产生职业病的工种外，其他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）经济补偿金。

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

不在保险合同规定范围内的疾病。病情不符合赔偿标准。在等待期内生病。被保险人因病投保。

我在离职时查出患有职业病,我可以得到企业赔偿吗

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

可以申请误工补偿。先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

主动辞职没有经济补偿金，如果生病了，需要鉴定是否是职业病，如果是职业病，可以申请工伤赔偿。如果不是职业病，那么公司不给于补偿。不过生病了，可以请病假，病假期间工资还是有的，按照国家规定的比例发放。

辞退受工伤员工需支付哪些赔偿

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

工伤员工被辞退时，公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。 除工伤补助金外，公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退该员工。 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，应支付员工两倍的工龄工资。

在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司非要解除劳动合同，那么就需要赔偿员工两倍工龄工资，即使解除劳动合同了，也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿。故意辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。