职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

1、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

2、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

3、另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。

4、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

5、有规定 现在规定，岗前体检，岗中体检，离职不怎么强调 一般一年体检一次。建议给他体检，以后出现职业病问题可以保护贵公司，说明在贵公司工作期间未发生职业病危害。

6、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

7、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

员工离职必须体检么,依据是什么

1、一般员工在解除劳动合同[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]的情况下[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，并不需要进行体检。然而[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

2、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

3、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]他们能够准确了解自己的健康状况。

4、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

职业病离职多久失效

1、法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

2、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

3、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

5、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

6、在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

...强制规定一定要做?还是离职员工自己决定是否要做?

1、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

2、公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4、对于少数的职工来说，相信都有遇到过类似的情况，领导想让你离职，而又不明确的表达清楚让自己来做决定，这样公司就没有必要承担相应的责任，唯一的好处就是公司受益。

5、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

6、在离职最后一天，如果老板要求你工作，你可以根据具体情况来决定。以下是一些可能的建议： 如果工作内容在你的工作职责范围内，而且时间允许，你可以选择完成这项工作。这样做不仅表现出你的职业素养，也是对工作的尊重。

7、”领导认真考虑了我的意见，最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理制度时，我们一定要勇敢提出来。第二，改变不了公司就只能改变自己，试着去接受。山不过来，我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定，那么我就会试着去接受。

离职了还能申请职业病鉴定吗

1、【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

2、根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

3、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

5、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

6、法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

7、可以的，没有法律法规说明离开岗位多久不能申请职业病诊断，所以离开多久都可以申请，只是离开越久越难找到证据，在岗或者才离岗，因为有体检报告、车间检测报告，所以更容易收集到有效证据。

辞职了公司就不能带你去做职业病体检吗?

1、所以[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，如果是从事的有职业病危害的工作，公司必须给员工做离职身体检查。

2、公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。

3、也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4、健康证不能代替入职体检。因为健康证只是[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]你开证明是健康的证明。入职体检和健康证处理时间有间隔。因此，必须再次进行身体检查。另外，体检的内容也有不同的重点。健康证的体检集中在传染性疾病上，入职体检集中在体力总体健康状况上。

5、公司 违法解除劳动合同，需要给您8个月工资的经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条。如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。

6、与上/下级关系不和其他[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。企业角度组织发展过快导致结构性离职现 在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。

7、一般来讲公司是不能看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]你的体检报告。

离职体检可以选择不做吗

1、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、【法律分析】原则上入职离职都要做；如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

3、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

4、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

5、可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。

6、法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

7、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职一年查出职业病怎么办

法律分析[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]：首先应当申请职业病鉴定[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]的职业病诊断结论有异议[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。因此，在处理离职后查出职业病的情况时，关键在于评估职业病与工作环境之间的关联性，以及是否符合上述规定，以确定原单位的责任。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

甲醛生产工人离职需做那些职业病鉴定

1、甲醛生产工人离职通常需要做如下体检：视力[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，血液，肝功，肺功能，心电图，胸透、内科、五官科等。\x0d\x0a劳动者遭受职业病应当向人力资源社会保障局申请工伤认定。

2、八）职业性耳鼻喉口腔疾病。具体包括：噪声聋；铬鼻病；牙酸蚀病。（九）职业性肿瘤。具体包括：石棉所致肺癌、间皮瘤；联苯胺所致膀胱癌；苯所致白血病；氯甲醚所致肺癌；砷所致肺癌、皮肤癌；氯乙烯所致肝血管瘤；焦炉工人肺癌；铬酸盐制造业工人肺癌。（十）其[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]他职业病。

3、GBZ18 职业性皮肤病的诊断（总则）GBZ54 职业性化学性眼灼伤诊断标准GB/T16180 职工工伤与职业病致残程度鉴定3 诊断原则根据短期内接触较高浓度甲醛气体的职业史，眼和呼吸系统急性损害的临床表现及胸部x射线所见，参考现场劳动卫生学调查结果，综合分析，并排除其他病因所致的类似疾病方可诊断。

4、装修行业的职业病危害因素多样，主要包括有毒有害气体和粉尘。甲醛、苯、氨等有害物质广泛存在于各种装修材料和油漆中，长期接触这些物质，易引发多种职业病。例如，甲醛主要存在于人造板材、粘胶剂中，装修工人在组装或粘结时若不采取防护措施，易导致头痛、过敏性哮喘等问题，严重时可致癌。

5、法定的职业病有哪几类粉尘病尘肺；物理所致职业病。包括中暑、航空病、减压病、高原病、手臂振动病；生物所致职业病。包括炭疽、布氏杆菌病、森林脑炎；职业中毒。

电焊工自己离职体检是强制必须要做的吗

是的。因为电焊工宫中属于危害元素，员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

公司体检不是强制的。国家没有强制规定企业需要为员工定期体检，如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检；尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

法律分析：未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检。否则，法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

电焊工，属于特殊工种，离职体检，要做好视力检查、胸透、B超检查，最好做全面检查，那么发现有问题的，可以及时找公司理赔。

有证而且在电焊工作岗位的电焊工一定要按这规定参加职业病体检，这是国家给予电焊工保护身体健康的措施之一。

再测离职体检时发现患了轻度噪声聋,可以申请职业病鉴定和赔偿吗?

1、总之[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，轻度噪声聋是可以申请职业病鉴定和赔偿[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]的。建议你尽快咨询专业机构，获取详细的指导和支持。

2、依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残赔偿。

3、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

4、职业病鉴定是一个复杂的过程，最终结果由政府相关部门决定。如果鉴定结果显示不是职业病，那么将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定主要是为[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]了确认是否由于职业性损伤导致的噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常在噪声作业环境中工作时间超过三年的员工，有资格进行噪声聋的鉴定。

5、经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。有一种职业病，叫做职业禁忌症，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。

6、可以被评定为不同等级的职业病，如十级至七级听力损失，分别对应不同的听力损失分贝数。这些数据为职业健康检查提供了参考，但最终的诊断结果仍需专业机构认定。对于噪声引起的听力损失，建议尽早离岗，并在医生指导下进行适当的听力恢复治疗。这不仅有助于保护个人健康，也有利于未来的生活质量。

员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?

1、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

3、这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。

4、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

5、面对这种情况，用人单位应当积极采取措施，确保每位员工都能按规定接受职业健康体检。可以组织职业健康教育活动，提高员工对职业健康体检重要性的认识，增强其自我保护意识。同时，用人单位还应建立健全职业健康管理制度，明确相关责任和流程，确保每位员工都能在离岗时得到必要的健康检查。

6、让员工签署放弃体检的书面证明。但是在《职业病防治法》里面规定，用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检。

7、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

在公司离职前检查出职业病怎么办?

1、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

2、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

3、您好，首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、企业必要时书面通知离职员工进行体检 像王某这样，因为离职没体检来投诉在我市尚属首例。市人社部门建议，从事接触职业病危害作业的用人单位在具体劳动用工过程中，应该做好两方面的工作：一是完善职工离岗前的健康体检制度，必要时书面通知离职员工进行体检[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]；二是注意保留作为证据的书面材料。

7、劳动者在辞职前病[strong]离职是否要做职业病鉴定[/strong]了，但是劳动者主动辞职，并且办理了辞职手续的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

从是有毒有害工作十天离职还需要做离职体验吗?

1、如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

2、【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

3、根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

4、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、这个要看公司相应的管理规定，是如何规定的。不过，您如果是在有毒有害岗位工作，离职前是应当又一次体检的。