如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办

员工入职前为降低用工风险，用人单位人事部门必须要求劳动者提供职业病体检报告，这是用人单位对劳动者入职前必须的要求。如用人单位疏忽这项工作，劳动者通过职业病检查如发现患有职业病，用人单位如无法提供所患职业病与本单位无关，则一切法律责任属现用人单位承担，除非能提供证据此职业病属劳动者在前单位所患，与己无关。但是，从目前来看，难度相当大。为避免此类风险，根据职业病防治法相关规定，用人单位必须对劳动者进行岗前、在岗、离岗职业病检查，并保留档案，以此来规避风险。

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请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的。

希望以上意见对您有帮助！

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用人单位解除与员工的劳动关系，要求进行职业病筛查而没有筛查的，劳动关系仍然存续，不因双方协议解除或者单方解除而解除，因此，职业病的筛查费用及后续治疗费用应当由该工人的原单位承担，你单位发现该员工职业病后，可以与原单位协商，由原单位申请工伤认定，或者引导该工人申请劳动仲裁。

1.请明确本厂是否存在职业病危害因素（国家有职业病危害因素清单）；

2.如果本厂没有，则无需进行职业病岗前、岗中体检，员工的职业病与本厂无关；如果存在职业病危害因素，是否按照《GBZ188 职业健康监护技术规范》要求进行岗前、岗中体检，请查阅员工职业病体检档案；

3.结合本厂存在的职业病危害因素、员工职业病体检档案、职业病诊断书综合判断本厂是否有责任。

企业职业病防治的工作和管理措施有哪些

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（二）制定职业病防治计划和实施方案。

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

公司不承认员工患有职业病怎么办

职业病属于工伤范畴，依法应由人社行政部门认定。

只要用人单位没有证据，否定其工作现场有职业病发病因素（除去劳动者入职前体检已经患有职业病），而劳动者在职业病防治所等医疗机构体检中，又明确确诊为职业病，就不能影响人社部门对工伤的认定。