企业安全费用提取使用管理办法

安全生产费用管理遵循“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则。安全科根据规定使用范围、公司安全生产情况和年度安全生产费用提取预算额进行提取。年度安全生产费用投入计划需报送主管副经理、公司总经理审批。

企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产。同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。

安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 实施程序 1 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。

安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。 本办法下列用语的含义是：煤炭生产是指煤炭资源开采作业有关活动。非煤矿山开采是指石油和天然气、煤层气（地面开采）、金属矿、非金属矿及其他矿产资源的勘探作业和生产、选矿、闭坑及尾矿库运行、闭库等有关活动。

使用行业范围扩大，包括民用爆炸品生产、电力生产和供应，以及交通运输、冶金、机械制造等行业，特别是石油天然气开采企业单独列明。煤炭生产：安全费用提取标准提高，突出矿井和特定矿井每吨煤费用上调至50元。非煤矿山：金属矿山地下开采费用由10元上调至15元，露天矿山相应上调。

通知要求，各省级财政厅（局）、安全生产监督管理局，以及新疆生产建设兵团的相关部门和中央管理企业，务必仔细阅读并遵照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定执行。该办法的附件详细阐述了企业应如何提取和使用这些安全生产费用，以确保其在实际操作中的合规性和有效性。

企业安全费用提取和使用管理办法，是指企业为保障生产安全，预防和减少安全事故的发生，依法从生产经营收入中提取一定比例的费用，并合理使用这些费用的管理制度。安全费用的提取 企业安全费用的提取应严格按照国家法律法规和相关标准执行。

辞职不干了交的五险怎么取出

辞职后，已缴纳的五险并不能直接取出。这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下的权益，所以通常只能在特定条件下提取或使用。在离职后，应及时向原单位了解五险缴纳情况，并办理相关手续。如需提取五险中的资金，应了解相关政策和规定，避免违法操作。

辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；（4）只要符合公积金提取规定，随时可以提取。员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

五险一金离职了是不可以取出来的。具体情况下如下：养老保险一般在辞职了之后是会停止缴费的，缴费年限中断，但是之前累计的缴费年限不会受到影响，只要达到法定退休年龄的时候累计缴费满15年就可以正常享受退休待遇。

通常是不可以取出来的。通常所说的五险一金是指：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。

辞职后，五险一金的处理方式如下： 社保（五险）处理：- 申请补交：如果你辞职前公司未缴清你的社保费用，你可以向当地社保局申请补交，确保个人社保记录的连续性。- 办理终止手续：公司会在你离职后办理终止交纳社保的手续。

煤矿职业病防治经费提取标准

号文《煤矿作业场所危害防治规定》及2014年新下发的《安全生产法》要求，根据实际确定，矿井作业场所危害防治专项资金提取标准为2元/吨，均涵盖在安全费用提取标准15元/吨煤之中。煤矿职业病防治经费提取标准：根据煤矿全体职工人均工资的百分比以及结合矿山的煤矿年产量来核算提取。

伤残补助金 对于因煤矿职业病导致伤残的患者，根据其伤残等级，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金旨在弥补患者因伤残导致的收入减少和生活质量下降，确保其基本生活水平和尊严。一次性工伤医疗补助金 在煤矿职业病患者的治疗过程中，可能需要一次性支付大额医疗费用。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。其中，预算内资金按国家开支标准进行编制，做到不漏、不错。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，煤矿从业人员享有特定的职业病防治权益。职业病患者依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位有责任为职业病患者提供治疗、康复和定期检查的机会。若患者无法继续从事原工作，应调离岗位并妥善安置。此外，接触职业病危害的员工将获得相应岗位津贴。

第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

一）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元；（二）其他井工矿吨煤15元；（三）露天矿吨煤5元。矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。第六条　非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。

审批职业卫生技术措施经费是否有账备立账

职业病危害评价工作的投入资金要专款专用，不得挪作他用。职业病危害评价经费从国家安全生产监督管理总局印发的《职业卫生技 术服务机构监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第50号）第 十五条所列直接相关的费用列支。

职业病检测费如何做账务处理?国家有明确规定

第三十条 本办法第二条规定范围以外的企业为达到应当具备的安全生产条件所需的资金投入[strong]职业病费用提取和使用[/strong]，按原渠道列支。可以参照[strong]职业病费用提取和使用[/strong]：财政部监督管理总局关于印发《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法 》的通知财企[2006]478 号，按主营业务计提标准提取安全费用，进入生产成本。

第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第三十条 本办法第二条规定范围以外的企业为达到应当具备的安全生产条件所需的资金投入，按原渠道列支。

因此，根据会计原则和规定，职业病检测费应计入管理费用科目进行核算和报表披露。

职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

若企业的职业病防治工作需要外部专业机构的支持，相关费用也可列入职业病防治费用中。企业在列支职业病防治费用时，必须按照相关规定进行核算和报销，确保费用的合理性和合法性。在实际操作中，企业应当建立一套完整的费用管理制度，明确职业病防治费用的列支范围和流程，确保费用的合理使用。

第十四条 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

职业病检测费如何做账务处理?

1、第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。第三十条 本办法第二条规定范围以外的企业为达到应当具备的安全生产条件所需的资金投入，按原渠道列支。

2、职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

3、可以参照：财政部监督管理总局关于印发《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法 》的通知财企[2006]478 号，按主营业务计提标准提取安全费用，进入生产成本。（安全费用税收管理规定）企业提取的安全费用在交纳企业所得，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用，并按的相关规定进行核算。

4、职业病检测费计入管理费用科目。根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。

5、若企业的职业病防治工作需要外部专业机构的支持，相关费用也可列入职业病防治费用中。企业在列支职业病防治费用时，必须按照相关规定进行核算和报销，确保费用的合理性和合法性。在实际操作中，企业应当建立一套完整的费用管理制度，明确职业病防治费用的列支范围和流程，确保费用的合理使用。

6、法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

工伤保险条例第十九条规定

1、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议[strong]职业病费用提取和使用[/strong]的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、法律依据[strong]职业病费用提取和使用[/strong]：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、《工伤保险条例》第十九条明确规定，用人单位需承担举证责任。社保监管部门在接收到工伤认定申请之后，依据资料审慎需求，可对致害事故进行现场查核，各方应积极配合提供协助。职业病的诊断及其争议鉴定则遵循《职业病防治法》相关规定进行。

5、工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

6、《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

7、天津市工伤保险条例第十九条具体规定[strong]职业病费用提取和使用[/strong]了工伤职工的工伤保险待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，包括以下九项：工伤医疗费：为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗费用。康复性治疗费：为工伤职工提供康复治疗所需的相关费用。

工伤怎么报销医药费

1、工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

2、在遭遇工伤且由第三方责任造成时，我国社会保险法规定，若第三人未支付相关工伤医疗费用，或者无法确定第三方，由工伤保险基金先行承担赔偿。随后，工伤保险基金有权向第三方追偿。如遇工伤保险基金拒绝赔偿，可通过法律途径解决。

3、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

4、工伤医疗费用办理报销的方式如下：垫付与申报：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，用人单位需对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构申报结算。

5、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。但是在申请报销之前要将所有的证明文件拿好，这样才可以。

6、工伤自己垫付的医药费可以按以下步骤进行报销：收集所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关资料，确保资料的完整性和真实性。前往所在单位或社保机构申请报销。如果所在单位有社保机构，可以直接向单位社保机构申请报销；如果所在单位没有社保机构，则需要向当地社保机构申请报销。

企业安全生产费用提取和使用管理办法

本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支[strong]职业病费用提取和使用[/strong]，专门用于完善和改进企业或项目安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理。 本办法下列用语的含义是：煤炭生产是指煤炭资源开采作业有关活动。

安全生产费用：是指企业按照规定标准提取[strong]职业病费用提取和使用[/strong]，在成本中列支[strong]职业病费用提取和使用[/strong]，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 实施程序 1 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。

使用行业范围扩大，包括民用爆炸品生产、电力生产和供应，以及交通运输、冶金、机械制造等行业，特别是石油天然气开采企业单独列明。煤炭生产：安全费用提取标准提高，突出矿井和特定矿井每吨煤费用上调至50元。非煤矿山：金属矿山地下开采费用由10元上调至15元，露天矿山相应上调。

企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产。同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。

企业应建立安全生产费用管理制度，明确费用的提取、使用、管理与监督流程。同时，相关监管部门应加强对企业安全生产费用提取和使用的监督检查，确保企业按照相关规定和标准执行，保障安全生产的投入。 法律责任 企业如未按规定提取和使用安全生产费用，将承担相应的法律责任。

本办法适用于所有公司的安全生产费用提取和使用。依据相关法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。安全生产费用是指企业按规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进安全生产条件的资金。

这份文件旨在建立企业的安全生产长期投入机制，确保企业对安全的必要资金投入，同时保护企业、员工以及社会公共利益。通知基于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和国务院的决策，详细制定[strong]职业病费用提取和使用[/strong]了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。

五险一金用途及使用

1、五险一金中的“一金”是指住房公积金，其主要作用和用途如下：购房支持：贷款购房：职工可以使用住房公积金申请低利率的贷款购房，相比商业贷款，公积金贷款的利率更低，能减轻购房者的经济压力。提取支付房款：购房时，职工还可以按规定提取住房公积金账户内的余额，用于支付购房款或购房首付款。

2、公司购买的五险一金具有以下用处：养老保险：退休后生活保障：缴纳养老保险后，退休后可以从国家获得养老金，确保基本生活需求得到满足。医疗保险：医疗费用报销：医疗保险可以报销因疾病或意外产生的医疗费用。个人账户提现：部分地区的医疗保险个人账户余额在满足一定条件下可以提现使用。

3、五险一金的用处：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、五险一金的用途广泛，不仅包括社保公积金的免税待遇，也涵盖了养老、医疗、生育、失业、工伤及住房等多方面的保障。社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

5、公积金全称为住房公积金，是五险一金中的一项，由国家机关、国有企业、事业单位等单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。其主要用途包括但不限于以下几个方面：购房按揭贷款：使用公积金进行购房按揭贷款，可以享受比商业按揭贷款更低的利率，减轻购房者的经济压力。

6、五险一金的用途如下：养老保险用于退休后按月领取养老金；基本医疗保险用于支付医疗费用；工伤保险用于工伤事故的赔偿；失业保险用于失业时领取失业金；生育保险用于生育时享受待遇；住房公积金用于住房相关支出。退休后能拿多少，需要根据个人缴费年限、缴费数额和当地生活水平等因素确定。

7、五险一金是国家为保障劳动者权益，维护社会稳定而设立的五项社会保险和住房公积金制度。它的具体用途如下：第一，保障老年人的基本生活需求。通过养老保险制度，为老年人提供稳定可靠的生活来源，确保他们能够安度晚年。第二，保障职工的基本医疗需求。

工伤医药费是全额报销吗

1、法律分析：工伤医药费基本上是全额报销。职工因为工作而受伤治疗，享受工伤的医疗费，工伤的医疗费是工伤保险的待遇中的一种，主要的内容包含工伤职工在治疗工伤或者是职业病的过程中所需要的医疗费、挂号费、住院费、药费以及就医路费会全额予以报销。

2、工伤职工的医疗费用并不是全报销，按照法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用会被报销，不符合上诉标准的费用是不能报销的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、法律分析：工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，依据用人单位偿还。

4、工伤医药费原则上全部报销，具体包括以下几点内容：首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用均在报销范围之内。这意味着，员工因工伤接受治疗或进行康复时所产生的医疗费用，都将由工伤保险基金全额承担。其次，住院期间的伙食补助费也被纳入报销范畴。

5、当员工被认定为工伤时，其个人医药费用通常由单位全额承担。随后，单位需向社保中心申请报销。在此过程中，员工无需自行支付医药费用，除非就医项目并非工伤范畴内的治疗。因此，一旦受伤被确认为工伤，员工无需担忧个人医药费用问题。这体现了工伤保险制度对受伤员工的基本保障。

6、工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给，住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

申请职业病鉴定多少钱

1、法律分析：几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、职业病鉴定费用根据具体情况有所不同，通常在几百元到上千元之间。 根据《职业病防治法》第32条，用人单位必须按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，检查费用由用人单位承担。

3、根据《职业病防治法》第三十四条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

4、不同的职业病鉴定费用有所不同，一般在几百元到上千元不等。职业病构成必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

5、法律主观：职业病鉴定 费用多少钱：职业病鉴定费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

6、尘肺职业病鉴定费用是多少这个是没有固定的金额，一般是几百到几千，不同的职业病鉴定所存在的费用是完全不一样的；在申请时就需要先写申请书，再者就是提交相关的病历资料，这样才能获得认可。 几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。

7、听力职业病鉴定的费用几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。相关法律规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

职业病检测费

关于费用方面，一般情况下，职业病体检[strong]职业病费用提取和使用[/strong]的费用大约在500元左右。不过，具体费用会根据地区、医院以及所选择[strong]职业病费用提取和使用[/strong]的体检套餐而有所不同。例如，部分地区或医院可能会提供更为全面的体检套餐，其中包含更多检查项目，相应的费用也会更高。

安全费用税收管理规定）企业提取的安全费用在交纳企业所得，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用，并按的相关规定进行核算。年度资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常渠道列支。安全费用使用之一：检测评价、监测监控及健康监护支出。

职业病危害因素检测的费用因需检测的项目而异。 检测项目越简单，费用越低；项目越复杂，费用越高。 例如，检测噪声的费用可能只需要几百元。 若检测粉尘类，则需进行化验分析，费用可能会上千元。

根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。职业病检测费用是为了预防和控制职业病风险，确保员工的身体健康，符合企业的社会责任和法律法规要求。

借：管理费用-检测费 贷：银行存款 财企[2012]16号《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财政部 安全监管总局（二○一二年二月十四日）第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。

职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

第三条 本办法所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。第二十七条 企业提取的安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。

天津市工伤保险若干规定——天津市人民政府令第14号

为了完善工伤保险制度，保障职工权益，促进工伤预防与职业康复，天津市人民政府于2019年9月2日颁布了《天津市工伤保险若干规定》（第14号令），自同年11月1日起施行。此规定旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭遇工作伤害或患职业病时获得及时救治与经济补偿，促进职业康复。

近日，《天津市工伤保险若干规定》（以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号）经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。

《厦门市实施《工伤保险条例》规定》第19条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（三）属于用人单位聘用的离退休人员的；”《天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条规定：“退休人员反聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。

天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。

天津市人民政府（2003年）津政令第012号 《天津市工伤保险若干规定》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

天津市人民政府（2003年）津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》上海市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为十级5个月本市上年度职工月平均工资。

安全生产规定

1、法律分析：安全生产法规定从业人员的权利为：知情权；建议权；批评权；检举、控告权；拒绝权；紧急避险权；依法向本单位提出要求赔偿的权利；获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利及获得安全生产教育和培训的权利。

2、在安全生产管理中，《安全生产法》规定了一系列措施以确保企业的设施设备安全。这包括确保生产设备设施符合国家标准或行业标准，并做好日常维护工作。同时，企业需要对工作人员进行安全培训，确保生产设施设备及安全监控设备的健康运行。安全设备的合规使用、维护、保养、检测以及设置安全警示标志都应当严格执行。

3、进入生产现场前，必须正确穿戴劳动保护用品，且工作前四小时内禁止饮酒。 在生产现场内，应沿安全通道行走，保持警觉，注意周围情况，以防意外。 岗位人员必须熟悉并掌握启动报警、超压报警、火警、呼叫信号等声光信号。 严格遵守安全标志的规定，不得违章操作。

4、安全生产法规定从业人员应履行的义务主要包括遵守安全生产规章制度和操作规程、服从管理并正确佩戴和使用劳动防护用品、接受安全生产教育和培训以及发现隐患及时报告等方面。这些义务的履行对于保障生产安全、预防事故发生具有重要意义。

5、第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

6、《安全生产法》明确了违法行为的法律责任和处罚措施。违反安全生产规定的企业和个人将依法承担法律责任，受到严厉惩罚。这有助于提高企业和个人对安全生产的重视，增强法律的威慑力。企业应通过完善的安全生产管理制度，提升员工安全意识和技能，避免安全事故。