职业病卫生管理制度及操作规程是什么?

1、、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

2、第九条：本企业职业病防治的职能管理部门总经办，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。

3、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

4、职业卫生公告栏主要公布以下内容：职业病防治法律法规和标准：为了让员工了解并遵守相关的法律法规，明确自己在职业病防治中的权利和义务，这些法律法规和标准是保障员工健康权益的基础，也是企业开展职业病防治工作的依据。

5、在公司的各项生产活动中，特殊工种人员必须进行严格培训，持证上岗。遵守各项安全操作规程和有关的职业健康安全卫生制度，防止发生意外事故。要将各项控制、消除职业病危害的措施落实到单位、岗位及个人。11对违反本制度而造成职业病事故的，将追究主要责任人和直接责任人的责任并作出相关处罚。

采购工作做久了,你有什么职业病?

1、一个人无论做任何职业做久了[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。比方说，警察与人交流习惯大眼睛看着你，医生频繁洗手以消灭手上细菌，从习惯上往往内猜出这个人的职业，采购呢也是不能逃脱有职业病的风险。第一种就是对于价格的兴趣大于一切每次出门都脑补自己是带着千万需求，在市场上寻找合作伙伴。

2、我也是销售类的，采购的应酬，交际很频繁，有时候时间久了了会腻，甚至夜猫子很多的，容易出现身体虚弱，特别是生活作息时间。一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。

3、压力过大，造成心理的负担与精神过分紧张。解决方法：所谓压力就是动力，但压力大与动力就是阻力。因此 ，多思考一下自己所能承受的压力的能力是否达到极限了[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]；如果是的话可以分两种：1）给自己放几天假，休息一下。

4、事实上，无论什么职业，做很长一段时间，都会有一点职业病，我们不能责怪什么，在正确的工作中做正确的事情。充分发挥你的优势。很多人都知道，做一种事情太久后，会有一些固定的习惯或思维，这些习惯或思维具有明显的特点，与他们的日常工作密切相关。例如，长期从事机械设计，要么追求安全，要么追求模拟。

5、故障设备应急维修计划内检修（俗称“大修”）备品备件管理 法定特种设备管理根据工作性质：以上工作内容中7对设备管理人员特别是直接接触者可能造成伤害或职业健康危害。

职业安全健康管理制度有哪些?

公司需建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，定期检查生产环境，提出改善措施。采取防尘措施，减少员工接尘时间，定期对接触有害因素[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的员工进行体检。发生急性中毒事件时，应及时处理并向相关部门报告。公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。

明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的管理制度。它涵盖[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

“三同时”制度涉及的设施主要包括安全技术设施、职业健康设施和生产辅助设施。详细的规定可参考《劳动法》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、国务院的《关于加强防尘防毒工作的决定》以及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》。

职业安全技术规程 职业健康制度的概念 职业健康制度，是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生而制定的法律规范及操作规范。包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术和组织管理措施的规定。

职业健康管理制度旨在识别并控制施工现场的职业健康安全风险，确保所有需要采取控制措施的运行和活动均处于有效受控状态。该制度适用于公司承建的施工项目，特别是那些需要采取控制措施的风险相关的运行和活动。公司管理层对安全生产负有领导责任，质量安全部负责监督管理，人力资源部则专注于职业健康安全培训。

职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

职业卫生档案,台账做哪些内容?

1、《职业健康监护管理办法》要求用人单位建立职业健康监护档案[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，内容包括劳动者一般概况、职业史、既往史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。

2、内容：一般是劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应工作场所职业病危害因素监测结果事； 职业健康检查结果及处理情况； 职业病诊疗等劳动者健康资料。

3、职业卫生管理台账主要包括以下六类： 职业病危害因素监测与评价台账：此类台账记录企业职业病危害因素[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的监测结果和职业病危害评价报告。例如[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，对生产环境中存在的粉尘、噪音、有毒物质等进行定期监测，并记录监测数据和评价结果，以便及时掌握职业病危害因素的分布和变化情况。

4、职业卫生管理台账主要包括以下六类：职业病危害项目申报台账、职业健康管理制度台账、职业病防治计划与实施台账、职业卫生培训台账、职业病危害因素监测与检测评价台账、以及职工健康监护档案管理台账。

5、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

6、【答案】：1．职业安全卫生防护设施和职业安全卫生防护器具管理台账。一般防护用品发放台账，包括工作服、工作帽、工作靴、防暑降温用品等的发放记录。3．特殊防护用品发放台账，包括防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录。4．防护用品购置台账。

7、职业安全卫生台帐：记录职业病预防、员工体检、健康监测数据等。其他台帐：如防护用品管理、预案演练、关键设备维护、特种人员档案等。档案记录：安全生产责任制、制度、操作规程、安全评价意见和学习资料的保存。安全活动记录：详实记载各类安全学习、讨论和实践活动。

采石场职业危害制度?

1、采石场在安全生产中职业危害因素主要是粉尘和噪音危害，为保证职工身体健康，必须严格遵守以下制度：认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《铁道采石管理规则》等国家的劳动安全管理法律规则，执行西宁银龙铁道工程有限公司的有关规定。

2、第二十七条 小型露天采石场应当加强粉尘检测和防治工作，采取有效措施防治职业危害，建立职工健康档案，为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施，并指导监督其正确使用。 第二十八条 小型露天采石场应当在每年年末测绘采石场开采现状平面图和剖面图，并归档管理。

3、采石场应进行定期安全检查，危险区域需设置警示标志，人员需采取安全措施。作业人员需佩戴安全设备，确保道路和作业安全。作业单位需遵守民用爆炸物品和爆破作业规定，严格装载、运输安全，废石废碴排放需符合规定和防滑坡措施。电气设备需具备保护装置，防洪措施和应急救援预案也需到位。

4、目标疾病 职业性听力损伤 2检查内容 同在岗期间 体检和职业病鉴定问题：（1）健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

5、对于采石场，主要职业危害为粉尘危害和噪音危害。对于粉尘大，建议佩戴N100等级防尘口罩。对于噪音，很容易导致职业性耳聋，建议佩戴防噪音耳塞或隔音耳罩。采石场粉尘，防护不当，容易导致尘肺发生。由于尘肺不可医治，属于致残性疾病，因此，必须做好呼吸防护。

职业病危害管理制度有那些条理?

1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

2、患者必须是用人单位的员工。 职业病必须在职业活动过程中发生。 病因必须是由接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起。 所患职业病必须为国家职业病分类和目录所列疾病。第四条** 申请职业病鉴定时，需提交以下材料： 鉴定申请书和职业病诊断病历记录。

3、- 安全帽、工作服、工作鞋、工作手套、防尘（毒）口罩、防护眼镜等。- 登高作业需配备安全带、防滑鞋等。以上条理清晰地概述了职业病防护用品的配备和使用要求，确保劳动者的健康和安全。

4、职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合 GBZ1， GBZ2 的要求。

5、对健康有严重危害。 职业性传染病是指在工作过程中可能被感染的疾病，需要特别防护。 职业性肿瘤包括因工作环境中的致癌因素引发的肿瘤疾病。 其他职业病指除上述分类之外，由职业活动引起的其他疾病。以上内容根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定进行整理，确保条理清晰、信息准确。

6、职业病危害因素及预防措施：- 粉尘：棉纺织过程中，开棉、混棉、清棉环节易产生粉尘。长期吸入这些粉尘可能引起气道阻塞性疾病，症状包括胸部紧缩感、胸闷和气短。预防措施包括采用密闭、通风、除尘系统，以及在梳棉、并条过程中设置吸尘装置，湿式清扫工作场所。

7、患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。 疾病发生在从事职业活动的过程中。 疾病是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。 疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列明的职业病。以上每个条目均涉及职业病危害因素的不同方面，且条理清晰，符合规定。

职业健康和安全的危害有哪几类?

1、职业健康管理涉及多个方面，包括责任制度、监测制度、告知制度、检查制度、申报制度、培训制度、防护设施维护制度、防护用品管理制度、职业健康监护档案制度、操作规程、事故管理制度、外来施工单位及人员管理制度以及应急救援预案管理制度。这些制度共同确保了职业健康和安全。

2、职业危害主要可以分为以下几种分类： 物理危害：包括噪音、震动、辐射、高温、低温、电击等对工人身体健康造成的物理伤害。 化学危害：指工作场所中存在的有毒有害化学物质，如有机溶剂、重金属、农药、酸碱等，对工人的呼吸系统、皮肤、消化系统等造成危害。

3、物理危害：例如噪音、振动、高温、低温、辐射等对身体产生直接损害的因素。 化学危害：例如接触有毒化学物质、致癌物质、易燃易爆物质等对身体产生化学性损害的因素。 生物危害：例如接触病原体、细菌、病毒等可能导致传染病的因素。

4、传给伴侣或儿女，危害他人健康，这是严重的梅毒的危害。男性梅毒患者不但危害自身健康，且可传染给妻儿，造成早产、流产及死产，少数活产的胎儿也很可能有胎传性梅毒。 引发功能丧失，导致残疾或死亡，同样属于梅毒的危害。

5、职业病危害主要分为三大类别： 物理因素：这类危害涉及噪声、振动、辐射、极端温度以及气压等物理条件，它们可能对工人的身体健康造成直接或间接的影响。例如，长时间暴露在高分贝的噪声环境中可能导致听力损失，而长时间的辐射暴露则可能增加患癌症的风险。

在化工厂从事设备管理员工作对身体有危害吗?

1、如果是大化工，即连续性生产的化工企业，例如石油化工、合成氨、氯碱、氟化工等，维修人员的职业危害风险比操作工高。原因是生产工人都在中控室，几小时才去现场巡检一次。如果是精细化工，即batch production，如涂料、原料药、农药、特殊化学品等，维修人员的职业危害与操作工的基本相当。

2、在化工厂工作确实可能面临健康风险，因为工人可能会接触到有毒化学物质和有害物质。这些物质即使是在微量，也可能对人体造成严重危害。 化工厂环境中的刺激性气味，如果长期吸入，可能对呼吸系统产生不良影响。因此，身处这样的环境确实可能对身体健康有影响。

3、尽管如此，在多晶硅生产过程中，化工行业的污染程度相对较小。女性通常不会被安排到现场进行体力劳动，而是更多地在办公室或控制室工作。一些岗位虽然存在电磁污染，但一般会安排临时工去做，以减少对女性员工的潜在危害。

4、长期在化工厂工作主要是对一线工作人员有危害。因为在化工生产中许多化工产品的原料、中间体与产品都是有毒物质，加之生产过程中需要的辅助物料，以及生产过程中产生的副产物等，也均可能是有毒物质，因此作业人员在化工生产中大多会接触到毒物；同时许多作业都会接触到粉尘；噪声对工人的影响也很大。

5、化工厂对人体的健康也是有的有危害，有的没有危害，有危害的，我们尽量一定要做好防范工作。

6、但不管怎么一定要好好的爱自己，相信自己，只要自己想做的事情没有做不到的。

7、在化工厂工作确实存在一定的危害风险，特别是对于一线工作人员来说，他们直接接触化学原料和生产过程，因此面临的风险更大。即使是机关工作人员，尽管他们不直接参与生产过程，但每周下现场检查也会接触到一定的化学环境和潜在危害。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时,企业应采购哪些措施?(急)_百...

1、配备应急救援装备，如正压式空气呼吸器、过滤式防毒面罩、防化学品手套、应急药品等，必要时设置气防站、医疗站等。如果发生急性职业中毒等事故，要在保护自身安全的前提下，依据预案内容，进行救援，对受到职业危害的人员进行应急职业健康体检，发现问题妥善处理。

2、按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决； 职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

3、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

4、实验实训室发生事故时应采取的应急措施有如下：及时通报实验室内外的其他人员，尤其是距离泄漏区域较近的人员，以便他们迅速撤离到安全地带。面积较大时，需要先疏散周围人员。建议应急处理人员穿戴全封闭防化服装和防毒面具，以防止直接接触到泄漏的强酸物质。

5、发生安全事故时，要保持镇定，确定发生事故类型，及时拨打相应的报警电话，并立即向学校保卫处和实验室装置管理处报告。 应急措施注意事项：致电求助时应说明事故地点、事故性质和严重程度、你的姓名、位置及联络电话。 发生紧急事故时，应以下列优先次序处置：保护人身安全，保护公共财产，储存学术资料。

6、第三条 本条例所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。法律、行政法规或者国务院另有规定的，适用其规定。

7、需求或采购计划不合理 不按实际需求安排采购或随意超计划采购 与企业生产经营计划不协调 主要管控措施：有三个 根据实际需要编制需求计划 生产、经营、项目建设等部门，应当根据实际需求准确、及时编制需求计划。需求部门提出需求计划时，不能指定或变相指定供应商。

从事采购行业,时间久了会得哪些职业病?

1、一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。比方说，警察与人交流习惯大眼睛看着你，医生频繁洗手以消灭手上细菌，从习惯上往往内猜出这个人的职业，采购呢也是不能逃脱有职业病的风险。第一种就是对于价格的兴趣大于一切每次出门都脑补自己是带着千万需求，在市场上寻找合作伙伴。

2、我也是销售类的，采购的应酬，交际很频繁，有时候时间久了了会腻，甚至夜猫子很多的，容易出现身体虚弱，特别是生活作息时间。一个人无论做任何职业做久了，都会形成一些职业习惯，俗称职业病。

3、事实上，无论什么职业，做很长一段时间，都会有一点职业病，我们不能责怪什么，在正确的工作中做正确的事情。充分发挥你的优势。很多人都知道，做一种事情太久后，会有一些固定的习惯或思维，这些习惯或思维具有明显的特点，与他们的日常工作密切相关。例如，长期从事机械设计，要么追求安全，要么追求模拟。

4、这个问题可以分三方面说明：压力过大，造成心理的负担与精神过分紧张。解决方法：所谓压力就是动力，但压力大与动力就是阻力。因此 ，多思考一下自己所能承受的压力的能力是否达到极限了；如果是的话可以分两种：1）给自己放几天假，休息一下。

5、可以认定为工伤，员工在工作过程中出现意外，最后导致死亡是可以认定为工伤死亡的。

6、神经衰弱，是铅中毒早期和较常见的症状之一，体现为头昏、头痛、满身乏力、记忆力减退、多梦等，其中以头昏、浑身乏力最为明显，但平常都较轻。另有不少早期铅中毒者，上述症状也不明显。多发性神经病是指表现为四肢对称性未梢型感觉障碍，下运动神经元瘫痪及自主神经功能障碍的综合症。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

采购部目标责任书

1、采购部目标责任书1 为[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]了进一步贯彻落实“安全第一[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，预防为主”[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的方针，全面落实公司安全生产责任制，强化安全管理，有效遏制重、特大事故[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的发生，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，确保员工生命和公司财产的安全，特与签订20xx年年度安全生产责任书。

2、本责任书有效期为一年，年终根据全年安全目标完成情况进行考核，奖惩兑现。 本责任书一式二份，签状人一份，安全环保部一份。

3、为[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]了加强学生食堂的管理，落实《中华人民共和国食品卫生法》，保障师生生命、健康安全，实行食堂管理员为学校食堂卫生安全、质量第一责任人，为加强食堂安全防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，落实安全工作责任制，根据食堂负责人的职责要求，特签订本责任书。

4、依照《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》和《衡阳财经工业职业技术学院食堂管理制度》等文件精神，特订立本责任书。 食堂主管责任人必须自觉接受上级行政部门和学院食品安全领导小组的管理和监督，不断增强防范意识，健全各项规章制度，严格落实监管责任，做到万无一失。

5、本责任书一式二份，学校、食品药品监管部门各执一份。 二OXX年 月日 食堂工作人员安全生产目标责任书2 学校饮食直接关系到师生的健康和安全，受到各级领导和社会的关注。为加强食堂卫生安全管理，确保师生员工身体健康，特签定食堂卫生安全管理责任书。

6、相关职能部门应按照与项目部签订的项目管理目标责任书，对项目部进行考核。 （3）中间成果和最终成果的检查 工程总承包企业应建立设计成品质量检查和评定制度，对设计成果进行抽查或复查，及时发现设计文件存在的质量问题，减少对工程质量的影响。对检查结果进行评定和通报，减少同类设计错误的重复发生。

7、餐饮的服务食品的安全都需要责任书，这样才能更好的为顾客服务。我为你整理了一些的范文，希望你喜欢。 范文篇一 严格遵守《中华人民共和国食品安全法》等相关法律、法规、标准，配备食品安全管理人员，建立健全食品安全管理制度，严格执行餐饮服务岗位操作规范，牢固树立安全第诚信经营的理念。

我国面临的主要卫生问题?

1、目前[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，中国居民面临[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的主要健康问题是尽管物质生活丰富，但健康知识并不普及。人们常常过度摄入食物，尤其是高热量、高脂肪和高糖分的食物，同时缺乏足够的运动。 研究显示，中国居民的健康状况比实际年龄老[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]了2岁，即人们的身体状态比[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]他们的年龄更显老。

2、问题一[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]：城乡分割。长期以来，由于发展阶段的制约，中国存在着严重的“二元结构”问题。在计划经济体制下，僵化的体制进一步加剧了这个矛盾。问题二：城乡公共卫生体系不健全。在传统发展思路影响下，单纯重视GDP的增长，对卫生事业相当漠视，因此导致公共医疗卫生体系不健全。

3、食品安全存在严重隐患随着农业生产技术与食品工业化的推进，食物原料生产与采购、食品加工以及食品供应等环节的食品安全管理工作难度已越来越大，存在的食品安全问题也是越来越突出。

4、大气环境问题 中国目前面临严重的大气污染问题，特别是在城市地区，空气中的颗粒物和有害气体浓度常常超过世界卫生组织推荐的标准，影响了公众健康和生活质量。 水资源和水环境问题 水资源短缺和水环境污染是中国环境问题的另一大挑战。

5、公共卫生问题主要包括传染病防控、慢性非传染性疾病管理、环境卫生与食品安全问题、心理健康问题以及灾难与紧急事件应对等。传染病防控 公共卫生领域面临的一大问题是传染病的预防与控制。这包括各种病毒、细菌引发的传染病，如新冠病毒、艾滋病、结核病、登革热等。

6、我国医疗卫生资源短缺：相较于发达国家，我国的人均医疗卫生资源仍有不足。此外，资源分配存在不均衡现象，城乡和地区之间的医疗卫生服务水平存在明显差异。 医疗卫生人才不足：我国医疗卫生人才队伍建设滞后，特别是在基层医疗卫生机构，人才短缺问题尤为突出，这限制了医疗服务质量的提升。

7、主要是现代社会竞争激烈、学生学业负担加重、原生家庭影响、学校环境影响等等多方面因素导致的。我国在精神心理卫生这方面服务还没有完善，很多人得不到他们所需要的心理治疗。对心理治疗、精神卫生工作者的需求不断提高。

轧钢企业职业病危害因素辨识?

1、对司炉工、上煤工、轧钢工、精整工等接触职业危害因素职员每隔一至两年进行一次体检[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]，体检结果记进“职工健康监护卡片”，身体健康状况不符合要求者，调离原岗位。（2）建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]的治理，进步职业病防治水平。

2、轧钢行业的工作环境复杂，职业病危害因素多样。其中，高温和辐射热是主要的危害因素。具体来说，炼钢过程中的转炉、平炉和电炉会产生大量的一氧化碳等有毒有害气体，而轧钢过程中则会遇到高温、噪声、毒物、放射线和粉尘等。

3、轧钢厂主要的危害因素为高温和辐射。不仅加热炉表面和被加热的钢铁本身是热源，用金属板铺成的地面及机器设备等也都是热源，因此，轧钢厂夏季室内外温差很大。在放散很多热量的地点，往往同时伴有一氧化碳。轧机在轧制过程产生较强噪声。

4、能源解质系统：岗位粉尘——其他粉尘（水处理污泥、药剂等混合尘）；化学毒物——一氧化碳、氯气、盐酸、硫酸、氢氧化钠等；物理因素——噪声、高温等。

5、烧结厂的职业病危害因素包括高温、热辐射、一氧化碳、粉尘等。炼铁过程中，除[strong]采购岗位职业病及危害[/strong]了高温和热辐射，还需警惕一氧化碳、二氧化硫等气体及粉尘的威胁。炼钢厂则面临高温、热辐射、一氧化碳等风险，而轧钢厂则需应对高温、噪声、毒物、放射线和粉尘等危害。

6、长期处于这种环境中，还可能导致慢性健康问题，如热适应不良、热敏感性增加、心血管系统疾病等。此外，高温还可能对神经系统产生影响，导致头晕、头痛、记忆力减退等症状。在高温环境下工作的工人还容易出现脱水、电解质失衡等问题，这不仅影响工作效率，还会增加职业病的风险。

7、此外，触电、高处坠落事故以及尘肺病、矽肺病和慢性一氧化碳中毒等职业病也经常发生。导致事故发生的主要原因为：人为因素、管理原因和物质原因三个方面。人为原因中主要是违章作业，其次是误操作和身体疲劳。