检查出职业病公司要赔偿吗

1、员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间[strong]职业病鉴定交通费[/strong]的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

2、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买[strong]职业病鉴定交通费[/strong]了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、其次，在[strong]职业病鉴定交通费[/strong]你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。如果做了岗前体检，当时没有异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，一般3年内如果发生职业病，都是应该像上一家企业追溯的。

4、才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

6、用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。我国的《工伤保险条例》中明确规定在检查出职业病的三十日内可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定，如果有特殊情况不能在规定时间内认定，可以适当延长时间。就算是在辞职后也可以向公司要求赔偿。

职业病赔偿标准2024标准

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。

职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职业病赔偿标准

1、一级工伤赔偿标准：保留劳动关系[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月[strong]职业病鉴定交通费[/strong]的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资[strong]职业病鉴定交通费[/strong]的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

3、职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

4、职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

5、标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供[strong]职业病鉴定交通费[/strong]了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

十级伤残鉴定标准赔偿

十级伤残补助金为7个月的本人工资。 医疗费用[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 住院伙食补助费、交通、食宿费。 辅助器具费用[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 停工留薪期工资[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据伤者实际情况和当地标准确定，十级伤残的精神损害抚慰金一般为1万元左右。十级伤残鉴定后的索赔流程如下：收集证据 需要收集与伤残相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、伤残鉴定报告等。这些证据将用于证明伤残等级和损失情况。确定赔偿项目 依据伤残等级，可以主张相应的赔偿项目。

十级工伤者，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动或聘用合同自然结束，或职工主动提出解除，则工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。相关具体标准由各省、自治区、直辖市政府制定。

法律分析：对于十级伤残鉴定标准赔偿，根据我国相关法律规定，是属于工伤的情形，其具体赔偿为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：关于交通事故导致的十级伤残鉴定标准，具体认定如下：受害者日常活动能力受到限制，但尚能勉强进行；工作和学习能力可能有所下降；社交能力存在一定程度的限制。

依据伤残等级鉴定结果，计算赔偿金额。工伤十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请赔偿 劳动者依照伤残等级鉴定结论，向单位或社会保险行政部门申请赔偿。

总的来说，东莞十级工伤赔偿标准是需要向员工补偿七个月的薪资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职业病鉴定后如何申请赔偿

1、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

3、劳动者申请职业病鉴定后，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

5、一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的劳动者，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。其他待遇：如住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期待遇等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

工伤交通费怎么算

工伤交通费怎么算工伤交通费赔偿标准[strong]职业病鉴定交通费[/strong]：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第30条第4款规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《人身损害赔偿解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

误工费：如果您有固定收入[strong]职业病鉴定交通费[/strong]，赔偿将根据您因误工而减少的固定收入来计算。如果您的收入高于医疗事故（此处指交通事故）发生的前一年度职工平均工资的3倍，那么赔偿将按照3倍的标准计算。 护理费：对于有固定收入的人员，护理费的计算将参照误工费的标准。

具体报销标准如下：交通费依据实际发生的票据进行报销，但不得超过市内至就医地的火车硬座或汽车票费用；食宿费按照当地规定的标准进行报销，一般为每日不超过200元。需要注意的是，这些报销需符合工伤保险的相关规定，且需由用人单位或本人向社保局提出申请并提供相关证明材料。

职业病如何鉴定和赔偿

职业病[strong]职业病鉴定交通费[/strong]的诊断，一般由卫生行政部门授权[strong]职业病鉴定交通费[/strong]的，具有一定资质的单位进行。职业病认定后，赔偿内容一般包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病的鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者、用人单位和工伤保险机构等多方共同参与和配合。

职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

劳动者申请职业病鉴定后，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级残12个月的本人工资。

工伤的交通费怎么报销

工伤职工赴统筹区外就医所需交通费，可于工伤认定及劳动能力鉴定完成后向社保机构申请报销。该费用由工伤保险基金承担。具体支付标准由统筹区政府确定。

在工伤保险期限内，受害者可要求企业报销其交通费；对于工伤期间发生的交通费用损失，也同样能够申请赔偿。在所有因医疗或转院治疗所需的交通开支中，都可以享受到此项赔偿待遇。

若职工住院治疗，所在单位会按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。若需前往统筹地区外就医，须由医疗机构出具证明，并经办机构同意，职工的交通、食宿费用则按照单位职工因公出差标准报销。条例特别强调，职工因工伤产生的交通费用需由单位按照因公出差标准报销。

工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

具体报销标准如下：交通费依据实际发生的票据进行报销，但不得超过市内至就医地的火车硬座或汽车票费用；食宿费按照当地规定的标准进行报销，一般为每日不超过200元。需要注意的是，这些报销需符合工伤保险的相关规定，且需由用人单位或本人向社保局提出申请并提供相关证明材料。

轻微工伤赔偿都有哪些费用

1、轻度工伤的赔偿措施主要涵盖以下五个方面： 医疗费用：伤者因治疗工伤所需的诊断检查费、药品费、侵入性治疗及住院费等都属于此范畴。 停工留薪期工资：在职业病缺勤或修养过程中，伤者原本享有的薪资和福利待遇将保持不变。

2、误工费包括受害者的工资、奖金、津贴、课酬等收入。 误工费覆盖的范围应包括全日制及兼职工作收入。 赔偿应基于实际收入减少的情况，即遵循差额赔偿原则。例如，如果受害人是某个单位的工作人员，在受伤误工期间，单位可能不会扣发收入。

3、医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等票据，结合病历和诊断证明等相关证据，确定赔偿额度。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性存在异议时，需承担相应举证责任。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的数额计算。

4、轻微工伤一般这样赔偿：一次性伤残补助金：如果你是轻微工伤，那么可以从工伤保险基金中获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。按月支付伤残津贴：除了上面的补助金，你每个月还能从工伤保险基金里拿到工资的75%作为伤残津贴。

5、工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 三级伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。

6、在计算工伤轻微伤的赔偿金额时，关键在于确定工伤医疗费用和停工留薪期待遇的具体数额。工伤医疗费用的赔偿，需要根据实际发生的合理医疗费用进行支付，包括但不限于医疗费、药费、住院费、护理费、营养费等。

工伤治疗期间的交通费由谁承担

1、法律分析：按照工伤保险的有关规定，单位只承担治疗期间的公共交通费用，即公交车费用。交通费只是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，其他人的交通费用不属于赔偿范围。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

2、法律分析：工伤保险期间交通费可以找企业报销。工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。有购买保险的话是由保险公司负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。

3、按照工伤保险的有关规定，单位只承担治疗期间的公共交通费用，即公交车费用。交通费只是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，其他人的交通费用不属于赔偿范围。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

4、工伤医疗费用，一般由用人单位承担，包括合理医药费、交通费等。若需要豪华病房、山珍海味，则需区分。单位依法缴纳社保，根据赔偿比例，工伤保险基金与单位共同分担。如单位未依法缴纳社保，需由单位全额赔偿。工伤赔偿计算方法明确，涉及工伤前12个月实际领取的平均工资，包括各种津贴、补贴、加班费、奖金等。

5、车子被撞了交通费应该找谁工伤产生的交通费由用人单位来付。如果车辆维修去了，若没有了交通工具，可以要求修车期间的交通费赔偿，但这个费用只限于家庭到单位的直线距离打车费还要有票据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

6、即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用； 工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

7、法律分析：如果买了工伤保险，申请工伤鉴定的交通费，可以由单位先承担，然后报工伤保险；如果没有买工伤保险，则由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤赔偿都有哪些项目怎样计算

1、工伤赔偿主要包括以下项目及其计算方法：医疗费：计算方式：根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。注意：需确保治疗与工伤直接相关，并保留好所有医疗费用票据。

2、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

3、工伤赔偿项目主要包括九种，分别是医疗费用、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、以及精神损害抚慰金。其中一次性伤残补助金和停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。

4、工伤一次性补偿主要包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。这些补偿依据《工伤保险条例》第三十七条规定，具体计算如下：七级至十级伤残，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。

5、工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：医疗费：这是根据诊疗金额、药品金额以及住院服务费金额来计算的，都依据工伤保险的相关规定和标准。住院伙食补助费：这个费用的计算是基于因公出差伙食补助标准的70%，同时还会考虑到住院天数和人数。

6、工伤赔偿科目涵盖以下方面： 医疗费用：治疗期间所用药物与治疗等花费。 停工留薪工资：工伤期间工资照常计算。 伤残津贴：依据伤残程度衡量。 一次性伤残补助：针对伤残的临时性补偿。 一次性工伤医疗救助：用于治疗工伤所需资金。 一次性伤残就业促进：协助残疾职工恢复工作能力。

7、伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。赔偿金额的计算需要遵循工伤赔偿的相关法律法规，以及所在地的工伤保险政策。工伤赔偿与单位是否为员工缴纳工伤保险有关，单位缴纳保险的情况下，工伤基金承担部分费用，未缴纳的情况下，全部费用由单位承担。