什么情况属于工亡

工伤死亡认定[strong]职业病复发算工亡[/strong]的标准如下[strong]职业病复发算工亡[/strong]： 在工作时间和工作岗位[strong]职业病复发算工亡[/strong]，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病复发算工亡[/strong]，视同工伤； 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 工伤或职业病停工留薪期间死亡； 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

【法律分析】因工死亡包括以下情况[strong]职业病复发算工亡[/strong]：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

法律分析：以下情况属于因工死亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

法律主观：算工伤的情况是：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即工亡。这一规定强调了工作时间和工作岗位的重要性，以及突发疾病的不可预见性。

因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。这种情况下，赔偿直接关联到工伤事故或职业病中毒的直接后果。 工伤或职业病停工留薪期间死亡。在因工伤或职业病需要停工留薪期间，如果发生死亡，同样可以享受工亡赔偿。 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。

什么情况下是工伤死亡

工伤死亡认定的标准如下[strong]职业病复发算工亡[/strong]： 在工作时间和工作岗位[strong]职业病复发算工亡[/strong]，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤[strong]职业病复发算工亡[/strong]； 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 工伤或职业病停工留薪期间死亡； 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

一）工伤事故或职业病中毒直接致死；（二）在工伤或职业病停工留薪期内死亡；（三）工伤或职业病旧伤复发或职业病旧病复发致死；（四）因工致残被评为1至4级享伤残津贴期间丧生。

因工伤事故或职业中毒直接导致死亡。 在工伤或职业病停工留薪期间死亡。 因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。 因工致残，被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡。根据《工伤保险条例》第十四条，职工以下情形应被认定为工伤[strong]职业病复发算工亡[/strong]： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

【法律分析】因工死亡包括以下情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

职员遇致死工伤情况需补偿丧葬补、家属抚恤及一次性赠予工亡金。工伤死亡判定依据如下：工作期间或场所因工作原因遭受事故伤害者；工作时间前后在工作地点进行相关准备或收尾活动中受事故伤害者；工作期间及场所因执行职务遭受意外伤害者；等。

具体来说，工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等情形。

法律分析：因工死亡的情况 （1）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。（2）工伤或职业病停工留薪期间死亡。（3）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。（4）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

什么情况下属于工亡

【法律分析】因工死亡包括以下情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

法律分析：以下情况属于因工死亡：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

根据《工伤保险条例》，工亡认定的条件包括职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工致残被鉴定为1~4级享受伤残补助金期间死亡等情形。

具体来说，工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等情形。

【法律分析】：具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。

如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

工亡是怎么认定的

【法律分析】：工伤死亡认定遵循以下准则： 若职工在工作时间及工作地点，因突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视同工伤。 职工因工作原因遭受工伤事故或患职业病导致的死亡，均被视为工伤。 在工伤事故发生或职业病停工留薪期间死亡的情况，同样被认定为工伤。

【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

律师解答 存在以下情形之一的，应当认定为工亡：因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

工亡的认定方法如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这里的预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。比如运输、备料、准备工具等。

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何认定工亡？明确答案 工亡认定主要是依据相关法律规定，结合具体工作场景、事故原因等因素进行综合判断。一般来说，如果员工在工作过程中因工作原因导致的死亡，可以被认定为工亡。详细解释 法律依据 认定工亡首先需要根据国家相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确工亡的定义和认定标准。

工亡认定的条件主要有以下三点：是否在工作时间：这可是关键的一点哦，就像我们上班打卡一样，得在规定的时间内才行。是否在工作岗位：这个要看你的劳动合同、证人证言，如果需要上岗证的话，还得看你有没有持证上岗呢。不过，各地的规定可能不太一样，最好还是去当地的劳动部门问问清楚。

工亡认定后多久能打款

工亡认定后的次月就可以拿到赔偿金，供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发。

工亡认定决定作出后工伤赔偿款到账时间没有法律规定，一般为半年。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

工亡认定决定作出后，工伤赔偿款的到账时间没有明确的法律规定，但通常需要大约半年的时间。 根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律分析：看具体情况定。法律没有规定工伤死亡鉴定下来后多久能收到赔偿款。

看具体情况定。法律没有规定工伤死亡鉴定下来后多久能收到赔偿款，职工因工死亡，其近亲属按照法律规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 看具体情况定。

因公死亡认定标准及赔偿

1、职工因公死亡的认定标准包括：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

2、一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

5、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6、当公务员因公牺牲，其赔偿金额的标准则需依据当地经济状况来确定。赔偿内容主要包含三个部分：丧葬补助费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助费按6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金则根据亲属与死者的关系以及死者工资的一定比例发放。

怎么才算工亡认定成功

法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。

要算作工亡认定成功，关键在于事故发生在工作时间和工作地点，且死亡原因与工作职责有直接关联。根据《工伤保险条例》，工亡认定的条件包括职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工致残被鉴定为1~4级享受伤残补助金期间死亡等情形。

怎么才算工亡认定成功如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

不算成功。工亡认定了不算成功，因为被受理了工伤认定申请并不等同于被认定为工伤。在社保行政部门受理工伤认定后，还需要经过调查，最终在六十日内作出是否认定为工伤的决定；如果事实清楚、权利义务明确的情况下，则在十五日内会作出是否认定为工伤的决定。工伤认定完成后，需要进行工伤鉴定。

工亡认定并不等同于成功的工伤认定。工伤认定申请被受理后，还需要社保行政部门进行调查。 通常情况下，社保行政部门会在六十日内作出是否认定为工伤的决定，如果事实清楚、权利义务明确，则十五日内作出决定。 工伤认定完成后，需要进行工伤鉴定。

工亡认定需满足以下基本要求： 发生在工作时间内； 处于工作岗位上，且此岗位需依据劳动合同及其他相关证据进行确认；对于需持证上岗的岗位，还需对照是否拥有有效上岗证件； 计算时限为自事故发生后经过48小时的紧急救治期，以最终出具的死亡证明时间为准。若符合上述三项，即可被视为视同工亡。

明确答案 工亡认定主要是依据相关法律规定，结合具体工作场景、事故原因等因素进行综合判断。一般来说，如果员工在工作过程中因工作原因导致的死亡，可以被认定为工亡。详细解释 法律依据 认定工亡首先需要根据国家相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确工亡的定义和认定标准。

新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?

新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗？会正常享受工伤医疗待遇的。

如果说劳动者在受到工伤后出现了旧病复发的情况还是能享受工伤待遇的，那么当工伤的员工出现工伤复发的情况下并需要进行治疗的情况下，也是可以依法享受工伤待遇的，那么工伤员工要进行救治时，原先的单位也是需要按照不低于百分之七十的标准发放工资的。

也是可以正常享受工伤医疗待遇的。如果之前被认定为是工伤的员工在新的工作单位旧伤复发且需要进行治疗的，是可以继续享受工伤医疗待遇的，并且单位需要给予一定期限的医疗期进行治疗。 新单位工伤旧病复发可以享受工伤待遇吗？可以正常享受工伤医疗待遇的。

是等同于工伤的。可以享受工伤赔偿的相关待遇。如果工伤员工在治疗康复之后又出现了救生复发需要进行治疗情况的，也是可以享受相关工伤赔偿待遇的。单位应该按照相关的法律规定向员工支付一定的经济赔偿。 工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗？是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。

工伤旧病复发待遇是存在的，依据国家的有关规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤解除劳动合同旧病复发，是由工伤职工自理。在没有解除劳动合同或者是受害人没有领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的时候，工伤职工旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇，停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

第一，工伤复发可享受的待遇：一是工伤医疗待遇（治疗费用、伙食补助费、康复的费用、交通、食宿费用）；二是辅助器具；三是停工留薪期工资待遇不变；四是生活护理费。第二，关于停工留薪期工资待遇不变。计算方式：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

2024最新修订|工伤:认定流程+赔偿项目+计算标准(1-10级、工亡)

1、年最新统计数据：一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。工伤认定流程：涉及三个关键期限与申请主体。

2、工伤赔偿计算标准： 110级工伤：具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资、当地平均工资等因素综合计算，标准依据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。 因工死亡：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、工伤认定流程 在2024年，全国居民人均可支配收入增长至39218元。为保障工伤职工权益，需在事故发生后30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接提出工伤认定申请。

4、工伤认定流程 职工发生工伤后，应于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，由此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该单位承担。劳动者或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

5、- 2024年一次性工亡补助金提高至1036420元，基于上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。- 丧葬补助为6个月统筹地区上年度职工月均工资。- 供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放。1 未参保情况：- 对于未参加工伤保险的单位，其责任不可推卸，需全额承担赔偿费用。

6、年1月17日，国务院新闻发布会透露了居民收入新数据，城镇居民人均可支配收入为51821元。在此背景下，工伤认定流程及赔偿标准有了重要更新。以下是关键信息的概述： 工伤认定申请 用人单位应在事故30日内或诊断后30日内提交工伤认定申请，特殊情况可申请延期。

7、待遇计算/： 依据《工伤保险条例》和最新数据，具体标准如下：1-6级伤残津贴：一级90%工资，二级85%，至六级60%。1-4级由保险基金支付，5-6级雇主补差额。5-10级一次性工伤：医疗补助由保险基金支付，伤残就业补助则由雇主，地区差异明显，如广东五级为10个月工资，江苏有额外定额。

工亡是如何认定的

1、【法律分析】：工伤死亡认定遵循以下准则： 若职工在工作时间及工作地点，因突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视同工伤。 职工因工作原因遭受工伤事故或患职业病导致的死亡，均被视为工伤。 在工伤事故发生或职业病停工留薪期间死亡的情况，同样被认定为工伤。

2、【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

3、工亡的认定方法如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这里的预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。比如运输、备料、准备工具等。

4、【法律分析】：具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

5、律师解答 存在以下情形之一的，应当认定为工亡：因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

6、法律分析：工伤认定的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：是否在工作时间、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

因公病故认定条件

具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

因公牺牲认定标准：在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的；被认定为因战、因公致残后因旧伤复发死亡的；因患职业病死亡的；在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡的；其他因公死亡的。

国家机关、事业单位的工作人员因履行公务职责遭受事故伤害造成死亡或者患职业病经医疗救治无效死亡的，称为因公死亡；“因公”与《工伤保险条例》规定的工伤概念相同。

认定标准 依据《人民警察抚恤优待办法》第十条，人民警察因公牺牲，包括以下情形：在执行任务或上下班途中，因意外事件死亡；因战、因公致残后旧伤复发而死亡；因患职业病而死亡；在执行任务或工作岗位上因病猝死或医疗事故死亡；其他因公死亡情况。

因公牺牲、病故的认定 现役军人（含武警指战员）因公牺牲，因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的，经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核，实施监督。

关于因公牺牲和病故的认定，现役军人（包括武警指战员）如果在执行公务中不幸牺牲，或因病去世，但若非因公死亡，以及因内部矛盾导致的自杀，其认定程序由军队团级以上政治机关进行初步审查，依据民政部的规定执行。这些情况的抚恤金发放由负责发放的民政部门进行复核和监督。

因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡，如在出差途中发生车祸死亡。