哪些工厂因素检测与评价?

1、存在职业病危害因素[strong]职业病检测结论文章[/strong]的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

2、文章总结：职业病危害因素检测与评价是一项至关重要的工作，它涉及对工作场所的全面评估，包括识别、检测各种职业病危害因素，以及对防护设施、个体防护、劳动者作业情况和接触状况的综合考量。不同类型的检测分类如下：评价检测：主要用于建设项目的职业病危害预评价和控制效果评价，为源头控制提供科学依据。

3、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

4、职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。

5、检测、评价结果存入企业卫生档案，方便后期查阅和[strong]职业病检测结论文章[/strong]了解职工的职业史。第二，做职业病危害因素定期检测可以有效的预防和减少职业病的发生，防范于未然，既能保障从业人员的职业健康，减少职业病犯病的几率，又能确保企业能安全正常生产。

关于职业病防治法观后感的文章

根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。

组织法律志愿者深入工地、工厂和招聘会场，宣传普及劳动法、劳动合同法、职业病防治法、社会保险法、工伤管理条例等法律法规，指导帮助农民工签订劳动合同，增强农民工的法律意识、维权意识和依法维权的能力。开展法律援助志愿服务活动。

在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?

在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

此外，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供职业病防护用品，并按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

解聘员工 公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施，避免伤害公司与员工之间的感情。加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。

职业病防护

1、健康监护：对接触有害物质的职工进行定期健康检查和职业病筛查，及时采取措施。 教育培训：提供职业病防护知识培训，提升职工安全防护意识。 岗位轮换：对高风险岗位实施轮换，减少职工长期暴露于有害物质。 法律法规执行：加强法律法规宣传与执行，惩处违规行为，确保防护措施落实。

2、头部防护设备是保护头部、防撞、挤压伤害的护具。主要产品有塑料头盔、橡胶矿工头盔、玻璃钢头盔、胶纸头盔、防寒头盔、竹编头盔等。（3）呼吸防护设备根据防护用途分为防尘、防毒和供氧3种，根据作用原理分为净化式、隔离式2种。

3、职业病防护措施主要包括：加强培训、改善工作环境、配备防护用品、建立健康档案以及定期体检。 加强培训：对员工进行职业病防护知识的培训，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识。了解所从事的工作可能对身体造成的危害及预防措施。

4、通风设施 通风设施是指在工作场所中设置的用于保持空气流通、排除有害气体和粉尘的设施。通风设施的设置可以有效地降低工作场所中的有害物质浓度，减少工人吸入有害物质的风险。 防护面罩 防护面罩是一种用于保护工人呼吸系统的设施。

5、- 防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩。- 防电离辐射：屏蔽网、罩。- 防生物危害：防护网、杀虫设备。- 人机工效学设施：通过技术设备改造，消除生产过程中的有毒有害因素；实施生产过程的密闭、机械化、连续化措施、隔离操作和自动控制等。

6、职业病危害防控工程措施主要包括以下几个方面：控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

工业卫生与职业病期刊简介

1、工业卫生与职业病期刊是一个专注于职业健康领域的专业平台[strong]职业病检测结论文章[/strong]，其核心内容在于深入探讨职业危害的卫生学调查[strong]职业病检测结论文章[/strong]，并积极推广相关的治理技术和实践经验。期刊不仅发表科研成果的专著，还重视方针政策的讨论，旨在为预防为主的策略提供坚实的科学依据，确保其实践指导的有效实施。

2、《中华劳动卫生职业病杂志》以严谨的审稿流程和高质量的内容闻名，稿件处理时间约为3-4个月，对课题基金的依赖程度较高，基金资助的文章约占年度出版文献的70%，展现出该刊对科学研究的支持。

3、中国工业医学杂志，以其独特的办刊理念，坚持以立足实际，放眼未来，百家争鸣，求新求实为宗旨，旨在通过交流经验，培养人才，讨论问题，互通情报的方式，积极传播党的预防为主的卫生工作方针。

4、《工业卫生与职业病杂志》是经国家科委批准，国内外公开发行的中文预防医学、卫生学类核心期刊。主要读者对象为从事职业与环境卫生、预防医学、职业病临床、安全环保等工作的科研人员、高等院校师生、工矿医务人员以及职业卫生、安全环保、劳动保护领域的管理人员。

5、《工业卫生与职业病杂志》[strong]职业病检测结论文章[/strong]：中文预防医学、卫生学类核心期刊，主要读者对象为从事职业与环境卫生等工作的科研人员。《中国公共卫生杂志》：中国公共卫生与预防医学领域综合性业务期刊，着重反映[strong]职业病检测结论文章[/strong]我国预防医学领域的动态和成果。

6、《工业卫生与职业病》：专注于工业卫生和职业病研究的学术期刊。1 《中国职业医学》：职业医学领域的学术期刊，报道职业医学研究成果。中国医学药学核心期刊： 《中国中药杂志》：中药学领域的权威期刊，报道中药研究成果。 《中草药》：关注中草药的研究与开发，推动中草药产业发展。

7、《中华劳动卫生职业病杂志》专注于劳动卫生与职业病防治，为相关领域从业者提供专业指导。而在教育学领域，北京体育大学学报作为国家级重点期刊，享有较高声誉。该期刊由北京体育大学主办，主要探讨体育教育与运动科学的最新研究成果。它不仅关注体育教学方法的创新，还致力于推动运动训练与康复技术的发展。

教职工体检总结优秀范文

成立了以王博为组长，张明渠、付新民为副组长，马文宗、薄奇功、谢培增、王鹏涛、周丰超、韩江涛为成员的领导小组，并在6月30日全体教职工会议上学习贯彻了教体局（2014）33号文件，使全体教职工明确了这次聘用的目的、意义和程序。

通过发放家长问卷调查表，反馈了教师良好的服务态度，进一步提高了教师的服务意识。 以理论学习为先导，全面提高教师素质。

教师教学工作总结优秀范文 大学教师个人年度工作总结 教师个人各方面的工作总结10篇 教师年终工作总结开头及结尾1 记得在一本书上看到，教师分四种类型：智慧爱心型，爱心勤劳型，勤劳良心型，良心应付型。

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努力使自己成为一名优秀合格、优秀、专业、创新的幼儿园教师。

《职业病防治法》宣传周活动总结

维护员工的健康权益，根据集团公司《关于开展xx年职业病防治法宣传周活动的通知》和油田公司的相关要求，进一步做好《职业病防治法》的宣传工作，切实保护劳动者身体健康。从4月25日至5月1日，我队围绕今年宣传主题，组织开展了多种形式、内容丰富的《职业病防治法》宣传活动，收到了预期效果。

加强领导，周密部署。为搞好《职业病防治法》宣传周活动，我部门召开了专题会议，制定了由部门主管xxx任组长，xxx、xxx任副组长，各班组长为成员的宣传活动领导小组，会议以关爱农民工职业病健康活动的主题，把宣传活动中关爱农民工职业健康放在首位。

国家卫生计生委、国家安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会等部门联合印发《职业病防治法》宣传周活动通知。各地以“健康中国，职业健康先行”为主题，出动宣传人员7万余人次，举办研讨会、报告会、知识讲座等9000余场，参加现场咨询214万人次，发放宣传材料1437万余份。

现将有关情况总结如下： 贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 充分利用宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。我所向经营者及一线工人采取发放宣传材料形式，就职业病防治、防范等内容进行了宣传教育。

工作总结日记1 《职业病防治法》经常性宣贯活动以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向员工宣传职业病防治法的有关规定及我厂应当履行的职责，至2月10日已对各位生产工进行了培训，共向其发放试卷进行考试。

职业病预防工作坚持的方针是什么

职业病防治工作的方针强调以预防为主，防治结合，其中预防措施占据更为重要的地位。这一方针要求我们在日常工作中，不仅注重对职业病的治疗，更重视通过各种手段预防职业病的发生。预防措施包括改善工作环境，加强员工健康教育，定期进行职业健康检查等。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

法律分析：职业病的防治工作方针是：坚持预防为主、防治结合。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

法律分析：职业病防止工作方针如下：坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。职业病防治工作的核心是以人为本，保障劳动者的健康权益。对此，采取以下措施进行管理和治理：预防为主、防治结合方针的意义：在职业病防治工作中，坚持预防为主，就是要从源头上控制职业病的产生。

职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。这个方针主要是根据职业病可以预防，但很难治愈的特点提出的。预防为主是指在职业病防治工作中，应优先采取预防措施，如改善工作环境，提供必要的劳动保护设备，进行定期的职业健康检查等，以防止职业病的发生。

退休人员工伤意外保险的规定是怎样的?

退休人员工伤意外保险的规定是退休人员一般情况下不能够享受到相关的保险待遇。退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系。

总结而言，退休人员在工作期间受伤无法享受工伤待遇，但可以向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等费用，赔偿金额由法院根据实际情况、法律规定及证据情况来确定。这为退休人员在工作期间保障自身权益提供了一种法律途径。

首先，如果退休人员已达法定退休年龄，且未办理退休手续或未享有城镇职工基本养老保险待遇，仍在原单位工作期间遭受工伤或职业病，根据规定，原单位应依法承担工伤保险责任。

综上所述，退休人员在工作期间发生工伤事故后，无法继续享受工伤待遇，但可通过向雇主主张人身损害赔偿的方式，获得相应的经济损失补偿。这为退休人员在工作过程中提供了一定程度的法律保护，同时也促使雇主加强对员工的安全管理，预防工伤事故的发生。

退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

顾学箕职业病学科

在80年代改革开放的推动下，顾学箕充分吸收国际先进的科学理论，将之与中国实际相结合，对职业病学科领域的发展趋势进行了全面的阐述。他在学科建设方面贡献显著，发表了一系列关于本学科发展方向的文章，强调了人群资料和职业流行病学的重要性。

在书籍方面，张一飞、吴振球和顾学箕等人编写了相关著作，但直到1972年，吴执中教授组织的《职业病临床手册》填补了理论与实践的空白，此后又推动编写了大型专业专著《职业病》以满足实践需要。在科学研究方面，五十年代的研究重点在于矽肺、铅、苯、汞和农药中毒，以及南方高温车间的中暑控制。

在中华人民共和国建立初期，随着工业的快速发展，劳动卫生学科应运而生，旨在解决当时工业生产中面临的一系列严峻健康问题。顾学箕教授专注于研究诸如纱厂女工的卫生状况，电镀工人鼻中隔损伤和皮肤溃疡，以及高温作业工人如何防暑降温等实际问题。针对矿工尘肺这一影响最大的职业病，他也进行了深入的研究。

公司工伤事故经过范文

事故基本情况 事故发生于2023年4月15日，地点为我公司某项目施工现场。事故导致一名员工受伤，伤者已被及时送往附近医院救治，目前病情稳定。事故经过 伤者在进行高空作业时，不慎从梯子上滑落，导致腿部骨折。事故发生时，现场安全监管不到位，未能及时发现并阻止危险行为。

工伤事故经过可以这样写：开头写明基本信息：时间：比如，“在2023年5月15日下午3点左右”。地点：比如，“在公司三楼的生产车间”。详细描述事故经过：事故发生的原因：可以说，“我当时正在操作一台机器，由于机器突然失灵，我的手不慎被卷入机器中”。

*年*月*日清晨，我公司员工***在工作中不慎发生意外，导致***，给其带来一定伤害。事故发生的具体时间为早上*点左右。事故发生后，我公司迅速响应，立即联系了急救服务，并将受伤员工送往***医院。医院为受伤员工进行了全面的检查和治疗，最终于***日顺利出院。医生建议其休病假，以便充分恢复。

五人均未饮酒，孔祥福大约喝了二两白酒、半瓶啤酒。下午一点左右，煤矿打电话给孔祥福，告知煤矿还有事情，要求尽快完成工作，不要误事。孔祥福接到电话后，安排四人尽快完成任务，随后与其他几人分别骑摩托车返回煤矿。然而，在返回途中，当他们经过西大桥时，不幸发生了事故。连人带车都掉入桥下。

工伤事故发生的具体经过如下：某年某月某日，上午九点左右，在位于市区某工业区的公司车间内，员工小张在进行设备维护作业时，不慎被突然启动的机器夹伤右手拇指。当时，小张正按照车间的作业指导书进行检查工作，机器在未完全断电的情况下突然启动，导致意外发生。

职业病防治工作的方针和原则是什么?

依据相关法律，职业病防治工作强调以预防为主，同时注重防治并举。这一方针意味着在工作环境中，预防职业病的发生应当是首要任务，而一旦发生职业病，则需要及时采取措施进行治疗和康复。具体而言，职业病防治工作采取分类管理和综合治理的策略。

职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，其原则包括以下几个要点：预防为主的原则 预防是职业病防治工作的核心。通过源头控制，减少或消除职业危害因素的产生，从设计、生产、运输、使用等各个环节预防职业病的发生。

职业病防治工作遵循“预防为主，防治结合”的原则，实施三级预防策略以控制职业病的发生。 第一级预防，即病因预防，着重于消除或减少职业性有害因素对人体的影响。这包括改进工艺和设备、完善防护设施和个人防护用品的使用。

首先，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，这意味着在预防和控制职业病方面，预防措施被置于首位，通过早期干预和健康管理，减少疾病的发生。同时，防治工作紧密结合，即使疾病已经发生，也通过科学的治疗和康复手段减轻影响。

职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，确保工作方向的正确性。 劳动者享有依法获得职业卫生保护的权利，保障其职业健康。 用人单位应建立职业病防治责任制，明确责任分工和防控措施。 用人单位必须依法参加工伤社会保险，为员工提供必要的经济保障。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

法律分析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。