辞职后还能再做工伤鉴定吗?

1、可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。

2、根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有效期为事故发生后一年内。在此期间，劳动者可以申请工伤认定，并在病情稳定或出院后申请劳动能力鉴定。用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、辞职后可以进行工伤鉴定，工伤鉴定的时效规定为一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障局申请认定。用人单位未在规定期限内提出的，工会组织可以在一年内向统筹地区人力资源和社会保障局提出工伤认定。

4、不能再做劳动能力鉴定，因为工伤认定的有效期是发生工伤事故后的一年内，超过一年劳动者的工伤认定就无法被受理，没有工伤认定书，劳动者也就无法申请鉴定伤残等级。

5、员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

6、可以的，从劳动能力鉴定结论书下达之日起，一年以后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，最后以新鉴定的结果为标准支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

7、辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

职业病离职多久失效

1、法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

2、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

3、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

5、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

6、在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

我在矿上干了三个月,辞职回家十天后检查出有尘肺,能找矿上赔偿吗_百度...

只要能证明是在矿里上班得的病，矿里就应该赔偿，要是上班之前就有尘肺，矿里是不会赔偿你的。

因为井下职工都会做入职前体检，如果有尘肺病是不会安排下井的，同时尘肺病会记录在案，如果你是正常体检没有病，并在三个月后确认得到尘肺病的话，此时病情不会太严重，矿上会按工伤进行治疗赔偿善后的，通常应该会给你调整一个地面十分轻松的工作，正常工作上班领工资，相关治疗费用矿上报销。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。【3】你在离开煤矿时，单位是否给你做了职业病健康检查？你是否拿了职业健康监护档案复印件？如果做了身体健康检查，你当时没有矽肺病，现在发生矽肺病，可以说，与原单位煤矿无关。

确定为尘肺病，请医院做出诊断。到劳动部门申请工伤认定和保险。另外煤矿老板给你们的保护设备有没有，保护设备能不能达到国家相关标准。如未达到，导致工人尘肺病，应报告劳动监察部门及相关单位，并要求煤矿单位相应的民事赔偿。

辞职后15天发现职业病

员工在离职几个月后发现出现身患职业病[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。必要时需要进行职业病鉴定，职业病鉴定流程为向职业病鉴定机构提出鉴定申请，鉴定机构受到鉴定申请后发出鉴定通知书，符合条件的随机抽取专家鉴定，鉴定后出具《职业病诊断鉴定书》。

员工在申请辞职之后三十天内可以离职，如果员工出现工伤事故，那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后，或者停工留薪期结束之后即可办理离职，单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。

劳动者生病[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]了，辞职了发现病因和工作有关，如果劳动者的病情可以鉴定为职业病的，在进行职业病鉴定，只有鉴定为级别，才可以要求用人单位按照其级别进行一定的赔偿。

自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

辞职后可以工伤鉴定吗

1、可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。

2、根据《工伤保险条例》[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]的规定，工伤认定有效期为事故发生后一年内。在此期间，劳动者可以申请工伤认定，并在病情稳定或出院后申请劳动能力鉴定。用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、法律主观[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]：辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内 申请工伤认定 ；经治疗伤情相对稳定后申请 劳动能力鉴定 。

4、辞职后仍然可以申请工伤认定，但需注意申请工伤的时间限制与程序。如果单位拒绝提供证明，可以通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。申请工伤的有效期为一年，自工伤事故发生之日起计算。在规定时间内，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、员工发生工伤后，解除劳动合同（辞职）并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗

1、辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

2、职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

3、离职后进行工伤鉴定，显然是有用的。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

4、法律分析：有用。如果工伤复发，还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定，如果不依法进行赔付的话，劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。

5、法律分析：员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

6、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

7、当然有效。单位不能以员工已经辞职而不支付有关补助金。如鉴定下来10级，待遇是：【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。

辞职了可以申请职业病吗耳痛严重

劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

首先属于职业禁忌症；是否属于职业病，需要职业病诊断；属于劳动能力影响，需要做伤残等级鉴定。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

如果您每天都在噪音环境下工作，那么这个算得上是职业病，从广义上来说，接触了噪音而受到的伤害，大家都认为是职业病，但是从专业的角度来说，我们叫它职业禁忌，就是受的伤害还不严重，达不到职业病的级别，需要给这样的员工加强防护以及调换工作岗位。

工伤鉴定后辞职好还是不辞职好

不辞职好。员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。【法律分析】即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者在就业上的本事很大，一般不要为了就业补助金而辞职。

法律分析：工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费等。

工伤鉴定赔偿无需离职，可享受多项待遇。具体包括：医疗费用 根据医疗机构发票，全额报销医疗费用。停工留薪期工资 在停工留薪期间，保持原工资福利待遇不变，按前12个月平均工资计算。住院期间护理费和伙食补助费 前提为住院治疗。费用根据当地标准确定。

违法公司规章制度辞退的员工可以做职业病检查吗

法律分析：辞职后可以申请职业病检查。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

一般而言，公司在宣布解雇员工之前未执行体检并不代表其行为非法。但是否违法要依据工作性质以及现行相关法律法规来判断。如果被解雇者所处工作有潜在职业风险，比如长期与有毒有害物质或者高温高压等极端条件打交道，根据《职业病防治法》的相关规定，解雇前必须进行职业卫生检查。

在试用期间，如果被证明不符合录用条件，雇主有权辞退员工。员工严重违反用人单位的规章制度，亦可成为辞退的理由。员工若出现严重失职、营私舞弊并给公司造成重大损害，雇主同样有权解雇。员工同时与其他公司存在劳动关系，且影响到完成本单位工作任务，或经单位提出仍未改正，雇主可依法辞退。

退休前的员工如果存在违法本公司规章制度，或者是作出犯罪的事情，那么用人单位就可以依法的辞退；但如果用人单位存在无故的辞退，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿，这都是有法律规定的。 辞退退休前员工规定有哪些？退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。

用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。

员工离职多长时间能做职业病体检?

员工的离职体检，如果职业体检是在90天内完成的，离职时可不必再次进行体检。职业病体检需在具备专业资质的医院进行，体检结果会根据实际情况确定，不会因为员工的不配合而改变。如果员工自行进行的体检结果有效，单位若存有异议可提出再次体检，但费用则由单位承担。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。在岗体检中发现员工有职业禁忌症，若无法继续从事现有工作，企业可安排调岗，若员工不服从调岗则可能面临劝退。

已经离职3个月了,发现得了尘肺病,厂里还会负责吗

已经离职3个月了，发现得了尘肺病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需要提供证据证明劳动者的职业病和用人单位有关。

离职健康体检无尘肺 过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

此病属于职业病，按工伤处理。且需要终生治疗。不是赔偿问题，而是要单位按职业病认定。

有责任。在高粉尘下工作，一直企业有责任为职工配备标准的防尘口罩，并在日常工作中检查和要求工人做好呼吸防护。肺部粉尘过多，建议考虑洗肺，清尘。否则一旦转为尘肺病，病情将逐渐恶化，非常痛苦。在日常，常见有企业将应该配发防尘口罩转为发货币，或者提供纱布口罩、低等级防尘口罩，导致尘肺多发。

公司一直没体检,导致离职后生了重病,能有什么赔偿

法律分析[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]：除了可能产生职业病的工种外[strong]员工辞职后职业病鉴定[/strong]，其他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）经济补偿金。

生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

不在保险合同规定范围内的疾病。病情不符合赔偿标准。在等待期内生病。被保险人因病投保。