在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢

在工厂上班有职业病[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

公司倒闭职业病员工该怎么赔偿

因此[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，企业如果发生以上情况[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，首先应清偿本单位[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。

法律分析：因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的，由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

公司倒闭时，员工应获得解除劳动合同的补偿金。补偿金的计算标准通常是员工每工作满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在公司工作[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]了十年，那么他们将获得十个月的补偿金。

工伤员工被辞退可获哪些补偿

1、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

2、根据相关规定，补偿金额将依据员工在本公司工作年限而定，每满一年即可获得相当于一个月工资的补给，若不足一年则视作一整年处理；如不满六个月，则可领取半个月工资的补偿。另外，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月内的平均值为准。

3、工伤员工被辞退可获哪些补偿工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

4、总之，因工伤被辞退后，劳动者有权获得包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金在内的多种补偿。这些补偿措施不仅体现了企业对员工的人文关怀，也是国家对于劳动权益保护的重要体现，旨在为员工在工伤事故后提供经济支持，帮助他们渡过难关，恢复生活秩序。

5、依据我国现行法规，辞退工伤员工所需支付的补偿包括但不限于以下几项内容：首要的两项分别为一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，具体金额取决于受伤程度；此外，如因用人单位违法而导致工伤员工被解雇，则需额外支付赔偿金，数额相当于经济补偿标准的双倍。

6、工伤职工有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补偿旨在弥补工伤对职工长期工作能力的影响，给予其经济上的支持。综上所述，员工在工伤被辞退后，其赔偿主要由停工留薪期的工资福利、生活护理费及一次性伤残补助金组成，旨在保障工伤职工在康复期间及伤残后的基本生活需求与经济权益。

7、工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。

新劳动合同法辞退补偿都有什么

新劳动合同法对于违法解除合同的赔偿标准进行了明确，主要包括以下几种情况：第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

新劳动合同法辞退补偿包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资。不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条提到，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

企业辞退员工时，需根据辞退原因支付相应的补偿。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿。合同到期辞退员工，单位需支付经济补偿。单位经济性裁员时，辞退员工同样需支付经济补偿。若员工严重违反公司纪律，单位则无需支付补偿。在试用期内，若员工不符合录用条件被辞退，单位也不需要支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

新劳动合同法对于10年以上员工辞退赔偿标准的规定 根据新劳动合同法的规定，10年以上员工的辞退赔偿标准与普通员工有所不同。在辞退10年以上员工时，用人单位需要支付相应的经济补偿金。具体的赔偿标准如下： 10年以上员工的经济补偿金计算公式为：月工资×工龄×赔偿比例。

公司解聘员工的赔偿标准是什么

【法律分析】：公司解雇员工时，赔偿标准如下：经济补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司解聘员工的赔偿标准是，如果员工无过错的，则公司需按员工在本公司的工作年限，每满一年付给其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需付给员工半个月工资。

赔偿标准：经济补偿金基于员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：补偿金额=员工在公司工龄*每个月的工资。不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算。如果员工的月工资高于所在城市或地区的上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍平均工资计算，但补偿年限最高不超过12年。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

补偿标准应按三倍平均薪资计算，补偿年限最多不超过十二年。这里所指的月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。具体计算方法如下：员工工作年限*月工资补偿标准（若超过三倍则按三倍计算），上限十二年。确保员工权益，合理合法地处理解除或终止合同事宜，需严格遵守此规定。

法律主观：辞退职工的补偿标准，应严格按照《劳动合同法》的规定执行。

被辞退的工人有工伤怎么赔偿

1、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：工伤员工被用人单位违规辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；单位违法辞退工伤员工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

5、综上所述，公司辞退有工伤员工的赔偿方式包括支付经济补偿和赔偿金，根据员工工作年限和劳动能力丧失程度确定赔偿金额。若公司无过错性辞退员工，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金的二倍；员工需不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行时，方可支付赔偿金。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

1、在工厂上班有职业病[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]了不做[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2、工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

3、如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

4、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

5、有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

6、如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病尘肺1期劳动鉴定为七级伤残大约补偿多少钱

在解除劳动合同并一次性解决的情况下[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，职业病尘肺1期被评定为七级伤残的补偿金额通常在25万至32万之间。不过，这个范围是大致的参考值，实际补偿金额会因地区差异和工资收入等因素有所不同。首先，不同地区的经济水平和政策标准存在差异，这直接影响了伤残补偿的具体数额。

法律分析：尘肺期，肺功能正常构成七级伤残[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]；尘肺期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。如通过工伤鉴定认定为工伤，可申请工伤赔偿，协商不成可诉讼解决。

此外，一次性赔偿金的支付也遵循特定标准，其中七级伤残的赔偿基数为4倍，这意味着若赔偿基数为10万元，那么七级伤残的赔偿金为40万元。赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区的上一年度职工平均工资。例如，若该地区的上一年度职工平均工资为5万元，则赔偿基数即为5万元。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

综上所述，一期尘肺属于七级工伤，患者需要长期药物治疗，但仍能自理生活，且可获得13个月的一次性伤残补助金和原工资福利待遇。

具体到尘肺病患者，根据《工伤保险条例》第三十七条，对于因工致残被鉴定为七级伤残的职工，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为13个月的本人工资。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，保留劳动关系[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，退出工作岗位。

建议您[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

在工作场所突发疾病时，具体赔偿情况分为两种情形。首先，如果是因为工作受伤或患上了职业病，那么医疗费用将由社保承担，但之后的费用则由公司负责支付。若患者因病需要住院治疗，或是出院后仍然无法正常工作，公司有责任进行赔偿。

在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

生病被迫主动离职有赔偿金吗

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

【法律分析】可以要求赔偿，被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：员工被迫主动离职，属于用人单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

在职场中，员工被迫主动离职这一现象时有发生。对此，我国法律给予了明确的保护，规定若员工被迫离职，可要求用人单位赔偿双倍补偿金。

用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。工伤待遇 员工的疾病与工作有关，可能构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

职业心理病离职有什么补偿

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险的，职业病相关的医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、常见的离职后福利包括退休金、奖金、储蓄计划、健康保险等。特别是在一些大型企业和国有企业，可能会有更为完善的福利体系，如提供购房补贴、定期的生活补贴等。 不同的公司和行业所提供的离职后福利也可能有所不同。

4、注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

5、方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。

6、第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

7、支付相关费用也安抚员工的心情，唯有好的领导公司才有忠诚的顾客，同时每个公司也会给员工弄一定的保险福利，其他费用保险公司了解承担，在现阶段竞争压力大的情况下我们更应该调整心态，发现问题立马解决，没有解决不了的困难，稳重踏实工作，有心理疾病及时就医，不给心理疾病留任何侵入的空间。

关于劳动者职业病病退问题

1、对于劳动者年龄达不到病退要求即男不满50周岁[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，女不满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2、根据劳动合同法第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

3、重大器官移植或长期功能衰竭：如肾衰竭等，需长期治疗且无法正常工作。精神疾病 精神疾病中，精神分裂症、躁狂症等严重精神疾病，长期治疗仍无法正常工作，符合病退标准。患者需经过专业医疗机构评估，证明其丧失劳动能力。

4、办理员工病退的最新规定是：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。

5、可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

6、以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。

7、病退，即因病退休，是指职工因职业病或其他健康问题导致完全丧失劳动能力，并符合国家相关政策规定的退休条件时，提前办理退休手续。这种退休方式主要是为了照顾那些因健康问题无法继续工作的职工，让其能够享受到应有的社会保障和福利待遇。综上所述，具体的病退条件和流程可能因地区和政策的差异而有所不同。

请病假被公司辞退怎么赔偿

1、若员工因疾病休假三个月后被公司解雇，首先应确认解雇的合法性。若员工休病假属于正当医疗需求，公司无正当理由辞退，如非因员工个人原因导致无法胜任工作，公司应支付经济补偿。 在员工医疗期内，根据相关法律规定，公司无权在此期间解雇员工。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者一旦申请病假，就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

4、员工因病休假期间遭解雇，其补偿金额则须依据具体状况予以评定。若属非法解雇行为，用人单位须支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。

5、关于被辞退后的赔偿，包括： 工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定支付劳动者工资。若因病假被辞退，公司应支付包括未休带薪年假、加班费等在内的所有工资。 经济补偿。若您在该公司连续工作满一年，公司应依法支付经济补偿金。若工龄不满一年，则无需支付经济补偿。 社会保险。

因病辞职能有离职补偿金可赔吗?

因病辞职单位是否给补偿，这要看具体情况。如果你是因为自身疾病原因主动辞职，单位一般不需要支付经济补偿金。因为这是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位没有违约行为，所以不需要承担经济补偿的责任。

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

法律分析：因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

有害工种解除劳动合同的补偿怎么算

六个月以上不满一年[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]的[strong]职业病解聘有什么补偿[/strong]，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条的规定，支付其生活补助费，即企业应按照农民轮换工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位才承担支付补偿金的责任、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。