职业病换岗工资怎么算？核心问题解析
职业病换岗工资的计算一直是劳动者关注的焦点，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，因职业病调岗后，工资不得低于原岗位的90%，且企业需保障其基本权益，具体算法需结合工龄、原工资水平、当地最低工资标准等因素确定。

职业病换岗工资怎么算？法律依据与执行标准
我国明确规定，职业病职工调岗后，企业需按以下标准执行工资调整：

1. 不低于原工资90%：若新岗位工资较低，差额部分由企业补足；
2. 参考工伤保险待遇：若构成伤残等级，可额外申请伤残津贴；
3. 地方政策补充：如上海、广东等地对职业病换岗工资有细化规定，需结合当地政策核算。

职业病换岗工资怎么算？最新动态与案例参考
2023年人社部加强职业病劳动者权益保障，多地推出“一站式”维权服务，某化工企业员工因尘肺病调岗后，法院判决企业按原工资95%支付，并补偿医疗费用，建议劳动者及时留存工资单、调岗通知等证据，以便维权。

实用建议：如何确保职业病换岗工资合理？

1. 核对工资条：确认换岗后工资是否符合法定比例；
2. 咨询工会或人社部门：发现薪资不符可申请劳动仲裁；
3. 关注地方政策：如深圳对职业病换岗职工提供额外补贴。

总结与行动指南
职业病换岗工资的计算需兼顾法律与实际情况，劳动者应主动了解权益，企业则需依法履职，若遇纠纷，可通过12333热线或“掌上12348”APP寻求帮助，保护健康，更要保障合法权益！

（参考来源：人社部官网、中国工伤保险网、地方人社部门公开文件）