工厂职业病怎么调岗？先确认职业病诊断

根据《职业病防治法》，工人确诊职业病后，有权申请调岗，第一步需到省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行诊断，取得《职业病诊断证明书》，长期接触粉尘的工人若确诊尘肺病，或噪声作业者出现听力损伤，均可凭此证明向企业提出调岗需求，2023年国家卫健委强调，企业不得拒绝职业病患者合理调岗申请。

工厂职业病怎么调岗？法律流程与注意事项

调岗需遵循法定程序：

1. 提交材料：诊断证明、劳动合同、既往体检报告等；
2. 协商调岗方案：企业应根据患者健康情况安排无危害或低危害岗位，如从喷涂车间调整为仓库管理；
3. 争议处理：若企业拒绝，可向当地劳动仲裁委员会或卫健委投诉，最新案例显示，2024年某汽车厂因违规拒调岗被处以罚款并赔偿员工损失。

调岗后权益保障：工资、社保与康复

调岗不得降低原工资待遇（法律依据：《工伤保险条例》），患者仍享有：

• 定期职业健康检查；
• 工伤保险覆盖的治疗与康复费用；
• 心理辅导等企业福利，建议工人保留调岗书面记录，避免纠纷。

实用建议：如何高效完成职业病调岗

1. 尽早诊断：发现症状立即就医，避免延误；
2. 与企业积极沟通：明确健康限制，协商合理岗位；
3. 寻求工会或法律援助：遇阻时可联系当地工会或法律援助中心。

：工厂职业病调岗是法律赋予工人的权利，需通过正规诊断、依法申请，并关注调岗后的权益保障，企业应主动履行责任，共同维护职业健康安全。（参考：国家卫健委官网、人社部《职业病防治指南》）