工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔

劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。

如果工人在工地发生工伤，且与包工头有直接劳动关系，那么工伤赔偿责任应由包工头和工伤保险基金共同承担。 如果工人是在建筑公司的分包单位工作，发生工伤，建筑公司需负次要赔偿责任。 如果工人与建筑公司建立劳动关系并遭遇工伤，赔偿责任由建筑公司和工伤保险基金共同承担。

从法律规定上看，是由小包工头承担赔偿责任。小包头工在法律上称之为雇主，工人是雇员，二者之间存在雇佣关系。在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿：在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。

小包工头的工人受伤的责任归属涉及多个方面。具体如下：包工头承担赔偿责任 如果工人是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，包工头作为雇主，应当承担赔偿责任。挂靠的公司承担连带责任 如果包工头挂靠在一个有资质的公司下，该公司在法律上可能与包工头承担连带责任。

法律分析：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。

法律分析：在承包的土地上，如果工人与包工头之间是劳务关系，那么工人在工地受伤应被视为工伤。如果工人与包工头之间是雇佣关系，工人因工作受伤要求赔偿时，可以向包工头或其雇主追偿。如果工人的伤害是由第三方造成的，那么工人应向该第三方追偿。

在法律上，小包工头作为雇主，对受伤的工人承担赔偿责任。如果工人在小包工头承包的工地上因工作受伤，应当向小包工头或其雇主寻求赔偿。若因第三方原因导致受伤，可以向第三方追偿。

职业病危害事故调查处理办法的处理办法

第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

处理措施的制定和实施：根据调查报告的结果，相关部门会对事故责任人采取相应的处理措施，包括警告、罚款、责令停产停业等，以及对事故受害人的保障措施。 整改措施的落实：事故责任人需要按照相关要求，积极整改事故存在的问题，确保类似事故不再发生。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

当发生职业病危害事故时，用人单位应立即采取紧急措施，包括停止导致事故的作业、撤离作业人员、保护现场、组织救治和报告事故。卫生行政部门接到报告后，有权采取措施，如责令暂停作业、封存事故材料等。事故调查由相关部门组成专业调查组进行，调查组成员应具备专业知识和实践经验，与事故无直接利害关系。

进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；（5）形成职业病事故调查处理报告。

以下二个文件废止：中华人民共和国卫生部令第22号《职业病危害项目申报管理办法》中华人民共和国卫生部令第25号《职业病危害事故调查处理办法》原因是以上管理职能划分归属国家安监总局。

为了强化对煤矿粉尘危害的防治，对于呼吸性粉尘浓度超出接触浓度管理限值10至20倍，但未采取有效治理措施的情况，将参照一般事故进行调查处理；而当粉尘浓度超过20倍以上仍未采取措施时，将按较大事故的标准进行处理。

职业危害管理制度和应急预案

1、成立职业危害防治领导小组。所属各科室、队[strong]项目发生职业病等事故[/strong]的主要负责人在职业卫生防治领导小组[strong]项目发生职业病等事故[/strong]的领导与安排下[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，各负其责[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，并建档保存。职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。

2、该制度的内容包括以下方面： 职业病危害应急预案：制定应急预案，明确应急救援的组织架构、职责分工、救援措施等内容，以应对各种可能发生的职业病危害事故。 应急救援设施和装备：配置相应的应急救援设备和器材，如急救箱、防护设备、呼吸器等，保证救援人员有充足的资源进行救援工作。

3、本预案适用于项目部所属各单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，造成或者可能造成劳动者健康严重损害的职业危害事件的应急处置工作。施工现场作业，施工人员可能会受到尘肺、噪声、高温等职业伤害。

4、预案目标：明确预防和控制职业病危害事故的目标，保障员工的身体健康和生命安全。 应急组织：设立职业病危害事故应急领导小组，明确各成员的职责和权限，指定应急领导人员。 应急预警：建立职业病危害事故的监测系统，及时掌握职业病危害事故发生的预警信号，并向有关人员发出警报。

5、一案三制是指应急预案以及应急体制、机制和法制的统称。其中，一案指的是应对各类突发公共事件的应急预案，包括但不限于传染病疫情、食品安全事故、职业危害、动物疫情等可能严重影响公众健康和安全的事件。三制则分别指应急体制、应急机制和应急管理法制。

6、针对职业病危害事故，企业特制定了专项应急预案，旨在预防和控制潜在风险，保障员工健康权益。预案分为多个部分： 事故类型与危害程度分析：预案着重于识别和分析可能对劳动者健康构成威胁的作业环境因素，以确保生产过程中的安全管控。

工人在工地受伤怎么赔偿

1、根据相关法律规定[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，职工工伤赔偿标准主要如下[strong]项目发生职业病等事故[/strong]：按伤残等级支付一次性伤残补助金；由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、在工地遭遇意外受伤的工人，首先需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若公司未在事故发生的一个月内申报，则受伤工人或其近亲属有权在一年内自行提交认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明。

3、法律分析：若工人在工地受伤，且用人单位已为其投保工伤保险，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费等。未投保情况下，由用人单位承担费用。工人可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、在工作时间和工作场所内，一名工人不幸摔伤。在这种情况下，责任的承担通常归于聘请该工人的包工头或施工单位。依据相关法律规定，雇员在执行工作任务时遭受的人身损害应由雇主承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成，雇员有权选择要求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担。

5、若工人因车祸受伤导致误工，误工费应由侵权方支付。若被认定为工伤，且侵权方未赔偿误工费，用人单位应在停工留薪期间按月支付工资。具体误工费的支付责任，应视实际情况及法律规定而定。在发生工伤的情况下，工人有权要求用人单位进行赔偿，前提是必须是因工伤导致的伤害。

上班时脚腕扭伤工伤怎么赔偿

如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

根据相关标准，一条腿截到脚腕，一条腿截到大腿根，可定为四级伤残。先申报工伤，然后去鉴定机构定残，再按照十级伤残标准赔偿。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2四级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤四级。

职业病危害事故划分为

法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

我国职业病危害事故分为特别重大、重大、较大和一般四级。

职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

突发事件往往病情严重，主要表现为发病人数多或病死率高。有些疾病甚至难以诊断或是没有特效药，给治疗带来很多困难。职业危害事故并非仅仅影响少数几个人的健康，而是一般会影响到相当人数的群体。有的职业病危害事故的传播速度很快，有害因素可以通过各种传播途径迅速扩大影响范围，造成更多人受害。

法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同

1、工人受伤时[strong]项目发生职业病等事故[/strong]的赔偿前提：即使没有签订劳动合同[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，工人受伤后仍可依法要求赔偿。关键在于要证明双方存在事实劳动关系。 工伤赔偿的项目与标准：工人受伤后应了解其依法应享有的工伤保险待遇，这包括工伤医疗、伤残补偿、工亡补助等。

2、若工人在无合同的工地受伤，首先应向提供服务的劳务公司、负责工程总包或分包的公司提出赔偿要求。索赔内容应包括伤残补助金、津贴、医疗费用、误工费和营养费等。 工人受伤后，可向地方劳动行政部门报告情况，要求其介入调查，并强制用人单位支付所欠工资。

3、根据《工伤保险条例》，工人在工地工作过程中受伤，若无劳动合同，建立劳动关系者可申请工伤认定，获得工伤赔偿。用人单位未购买工伤保险时，赔偿责任由用人单位承担。若建立劳务关系，赔偿责任由接受劳务一方承担。若您有更多问题，欢迎咨询或联系专业律师。

4、在工地受伤而未签订合同的工人，完全有可能获得赔偿。即使分包商不愿意承担责任，最终仍需由总承包商承担。这不仅是法律的要求，也是道德上的责任。首先，寻找媒体帮助或向相关部门如劳动监察大队、劳动局等求助，可以有效推动问题的解决。这些机构通常会介入调查，并要求相关方履行责任。

5、在工地受伤，若未签订劳动合同，仍可与雇主协商赔偿事宜。若协商未果，受伤工人可向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人可向工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

职业病事故调查处理办法

1、形成职业病事故调查处理报告。处理办法 （1）卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（2）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

2、《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。

3、根据该办法，职业病危害事故的调查处理程序包括以下几个步骤： 事故调查组的组建：当发生职业病危害事故时，相关的工作安全监督管理部门会组建事故调查组，由专业人员组成，负责对事故进行调查和处理。 事故现场勘查：调查组会对事故现场进行勘查，收集相关证据，了解事故发生的原因和经过。

4、第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

5、法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

6、中华人民共和国卫生部令第25号《职业病危害事故调查处理办法》原因是以上管理职能划分归属国家安监总局。

7、在事故报告和处理方面，组织必须遵循国务院的多项规定，如《特别重大事故调查程序暂行规定》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等。同时，关于伤亡事故的统计，有劳动部的相关通知作为指导。（二）职业病的统计报告和处理 职业病报告需根据国家规定的职业病范围，由地方卫生行政部门负责。

工地上出了事故怎么赔偿

1、劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。

2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

3、在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、在这次事故中，你和发包方将共同承担连带责任。 即使合同签订日期存在差异，以最后签订的日期为准并不会影响赔偿，但在责任分担上可能会有影响。关于这一点，那份协议在本次事故中不适用（你很聪明，将日期定在事故之后）。 你为乙提供的证明以及是否能追回剩余款项是两个独立的法律问题。

5、如果伤者自身对伤害存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，伤者可通过民事诉讼向雇主等相关责任人要求赔偿。工伤保险赔偿 工伤保险赔偿：职工在工地工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

6、工人在工地因工死亡，经过协商，工地方面和家属达成赔偿协议私了的话，具体赔偿款双方协商，可以参考工伤死亡赔偿标准，死亡赔偿金是当地职工人均年收入的二十倍，丧葬费是六个月工资，家属还可以提出精神损害赔偿的要求。

7、工地上干活意外事故死亡要赔几万到几十万元不等，按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。包括丧葬费用，它是属于上一年度的职工的工资，按照6个月发放。工地工人意外死亡赔偿的规定是赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

安全生产事故有哪些

工伤事故：在工作过程中发生的人身伤害或职业病事故。火灾事故：因设备故障、人为操作不当等原因引发的火灾事件。危险化学品泄露事故：涉及有毒、有害化学品的泄漏造成的事故。设备故障事故：因设备本身问题或维护不当导致的生产安全事故。物体打击事故：工作中受到物体撞击导致的事故。

安全生产事故主要分为物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、火药爆炸、瓦斯爆炸、中毒和窒息等伤害类型。生产安全事故的发生仅限于生产单位在从事生产经营活动中发生的事故[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，有一定的突发性[strong]项目发生职业病等事故[/strong]，一般是人为过失造成的伤害。

安全生产事故的类型主要包括物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、火药爆炸、瓦斯爆炸、中毒和窒息等。这些事故多发生在生产单位在从事生产经营活动中，具有一定的突发性，通常是由人为过失引起的。

安全生产事故分类主要分为：物体打击指由失控物体的惯性力造成的人身伤亡事故。本类事故适用于落下物、飞来物、滚石、崩块等造成的伤害。

安全生产事故的种类繁多，以下列举了主要的事故类型及其具体描述： 工伤事故：此类事故发生在工作期间，可能导致员工人身伤害或职业性疾病。工伤事故常见于因操作不当、缺乏劳动保护或不良工作环境等因素。 火灾事故：由于设备故障、不当操作等原因引起的火灾属于此类。

发生事故的生产经营单位存在无证件生产或者是证件不全生产的情况，所造成的人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产事故。发生事故的生产经营者没有经过相关部门认可，私自进行生产事宜的情况，发生人员意外伤亡或者直接经济损失的情况，属于安全生产事故。比如说：小作坊等。

安全生产事故分类主要分为物体打击、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、火药爆炸、瓦斯爆炸、中毒和窒息等伤害类型。生产安全事故的发生仅限于生产单位在从事生产经营活动中发生的事故，有一定的突发性，一般是人为过失造成的伤害。物体打击指由失控物体的惯性力造成的人身伤亡事故。

职业危害

1、职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

2、法律分析：职业危害程度分级标准是一种定性定量的管理评价方法，目前我国已颁分职业危害分级标准8项，其中部颁标准1项。

3、化学毒物危害：焦化过程中产生的苯、甲苯、二甲苯等有毒物质，长期接触可能导致造血系统损害、神经系统损伤等职业病。物理因素危害：高温、噪声和振动是焦化厂常见的物理危害因素。长期在高温环境下工作可能导致中暑，而噪声和振动则可能损伤员工的听觉和神经系统。

4、法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

5、职业危害因素是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素，称为职业性危害因素。按照性质可分为环境因素（物理、化学、生物因素）、与职业有关的其他因素和其他因素。