根据《职业病防治法》规定，用人单位是职业病告知的第一责任人，企业必须通过书面合同、岗前培训、公告栏公示等方式，明确告知劳动者工作环境中的职业病危害因素、防护措施及健康权益，2023年国家卫健委最新指引强调，未履行告知义务的单位将面临行政处罚,劳动者可通过劳动仲裁维权。

职业病通过什么方式告知更有效？企业常用实践分析

1. 入职前书面告知：劳动合同或专项协议中需列明岗位危害因素，并让劳动者签字确认。
2. 岗中定期培训：通过线上课程、现场演练普及防护知识（如粉尘岗位的防尘口罩使用）。
3. 现场警示标识：在危险区域设置噪音、化学毒物等警示牌，并附应急处理流程。
   案例参考：某制造业工厂因未张贴苯系物警示标识被罚款5万元（2024年山东卫健委通报）。

职业病告知方式如何结合新技术？数字化趋势解读

当前部分企业依托智能化平台优化告知流程：

• 电子化签约：通过HR系统推送职业病危害告知书，确保信息可追溯。
• 健康监测APP：实时推送岗位风险数据（如广东某电子厂使用物联网传感器监测辐射值）。
  专家提示：技术手段需配合人工解读，避免劳动者“信息过载”。

劳动者如何确认职业病告知是否合规？自检与维权指南

若企业未主动告知，劳动者可：

1. 要求查看《职业病危害因素检测报告》（企业需每年更新）；
2. 通过“国家职业病防治APP”查询行业风险数据库；
3. 向当地疾控中心申请职业健康检查，留存证据。

总结与建议：职业病告知方式的关键行动项

给企业：

• 定期更新告知内容，确保符合《GBZ/T 225-2021职业健康监护技术规范》。
• 建立多渠道反馈机制，如匿名意见箱。

给劳动者：

• 保留培训记录、合同条款等证据；
• 发现违规可拨打12320卫生健康热线举报。

权威参考：

• 国家卫健委官网《职业病防治手册》
• 知乎专栏“职场健康保卫战”最新案例分析