原国企下岗职工失业人员退休新政策

法律分析：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

根据最新规定，2020年法定退休年龄为女工人50周岁。如果之前在国企上班，因破产等原因下岗后的女管理人员或女职工，自己缴纳养老保险的退休年龄为55周岁，男性则为60周岁。下岗女工人年满50岁即可办理退休手续。下岗女职工50岁退休条件如下：首先，一般情况下，女性下岗职工以55岁退休的较多。

在国企改革过程中，买断工龄是一种安置职工的方式。这种方式通过给予一定数额的资金，以买断职工的身份，终止其与企业的劳动关系。这并不意味着之前的工龄不再被认可。 在养老保险方面，买断职工的连续工龄和实际缴费年限，依然被视为有效年限，并与重新就业后的缴费年限合并计算。

原国有企业下岗职工退休规定国有企业下岗职工退休规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

根据国家养老保险相关政策，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员的退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中，原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿选择50岁或55岁退休。

在国企改革、改制或破产的过程中，下岗职工同样有机会申请提前退休。这些企业的职工如果因为企业改制而失去工作，可以依据相关政策规定，向劳动部门申请提前退休。这通常需要满足一定的条件，比如工作年限、年龄等。另外，特别困难企业中的军转干部也具备提前退休的资格。

法律分析：原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。 现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。

下岗职工双下肢肌力三级能不能病退?

法律分析：病退认定的28种病种及标准 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。

中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病治疗后，若遗留以下情况之一，可视为病退：（1） 单肢瘫，肌力2级或以下。（2） 双肢或三肢瘫，肌力3级或以下。（3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级或以下。（4） 肢体纯完全性（感觉性或混合性）失语。（5） 非肢体瘫的中度运动障碍。 长期存在重度呼吸困难。

职工病退的病种及标准主要包括以下几点：中枢神经系统疾病：肢体瘫痪：如单肢或双足全肌瘫，肌力2级以下。呼吸系统疾病：长期重度呼吸困难：心功能低于一定水平，如左室射血分数低于50%。血液系统疾病：难以治愈的严重贫血：血红蛋白长期低于6克/分升以下。消化系统疾病：全胃切除或严重肝、肾功能损害。

因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。病退的鉴定标准：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。

法律分析：病退的28种病种及标准各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）、完全性（感觉性或混合性）失语。

工人发现职业病后购买社保可享受什么待遇

1、伤残待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其他待遇：根据工伤职工的实际情况，还可能享受其他相关的工伤保险待遇，如康复费用、辅助器具配置费用等。

2、据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

3、社保医疗保险与工伤报销 社保医疗保险主要覆盖的是因疾病或意外伤害导致的医疗费用，对于住院费用一般是可以报销的。但是，社保医疗保险并不涵盖因工作遭受事故伤害或患职业病的治疗费用，即不能享受工伤待遇。

4、职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，按轻伤和重伤的不同情况给予1至24个月的医疗期；严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

5、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时社保缴纳同样应由所在单位继续负责。伤残等级评定后的社保缴纳：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

6、煤矿工人职业病患者被认定为五级、六级障碍的，享受以下待遇：工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资。保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。

下岗职工补助政策

下岗职工在非自愿情况下失业，可获得政府提供的多项补助。首先，根据劳动合同法，企业需向职工支付经济补偿，即买断工龄费用。其次，若失业职工已参加失业保险且缴费满一年，则有资格领取失业金。失业金的领取期限取决于缴费年限，例如，缴费超过10年的职工可获得最长24个月的失业金。

下岗职工在非主动意愿下离开工作岗位，可以享受到一系列的优惠政策。首先，根据劳动合同法的规定，工作单位需要给予在职职工一定的经济补偿，因此下岗职工可以享受买断工龄的费用。此外，只要参保失业保险且累计缴费满一年，下岗职工就可以领取失业金。

下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

按规定，下岗职工在下岗后可以领取下岗费。但除了下岗费之外，其他补助的发放则需按照当地的政策来确定。不同地区的具体政策会有所不同，有的地区可能会额外提供一定的生活补助或职业培训补贴，以帮助下岗职工更好地过渡到新的工作岗位。

法律分析：（1）税收减免政策。（2）工商登记优惠政策。（3）行政性收费优惠政策。（4）信贷优惠政策。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

原供销社下岗工人的补贴主要包括“4050”社保补贴和失业金补助，但具体金额因地区和政策的不同而有所差异。“4050”社保补贴是为下岗职工提供社保减免费用。如果下岗职工女性满40周岁，男性满50周岁，且处于失业状态，就有可能申请此项补贴。不过，具体的补贴标准和申请流程会因地区和政策变化而有所不同。

下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿

1、下岗职工在二次就业期间遭遇工伤，应由现任雇主承担责任。雇主需依据法律规定为该员工进行工伤认定及申报相关工伤保险福利待遇。若雇主未按时足额为该员工缴纳工伤保险费，则相关费用将由雇主自行承担。

2、下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

3、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

下岗职工病假有工资吗

有[strong]下岗职工有职业病[/strong]的。 职工患病或非因工负伤治疗期间[strong]下岗职工有职业病[/strong]，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

有的职工会上岗，有的转为失业，还有一部分转为待岗。 企业职工因病或非因工负伤需要长期病假时，病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。 在病假期间，职工与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。1 如果劳动合同中有约定，应按照约定的工资标准支付。

企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。

休产假人员是否适用最低工资标准[strong]下岗职工有职业病[/strong]？答案是肯定的。在劳动法规中，产假被视为正常工作期间，因此，休产假的人员的工资不应低于最低工资标准发放。通常情况下，内退人员、下岗职工以及享受病假工资的人员，由于未在单位提供正常劳动，因此并不在最低工资规定保护范围之内。

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定[strong]下岗职工有职业病[/strong]：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

劳动法对下岗职工双肺纹理增强怎么补偿?

1、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

劳动法对下岗职工补偿

法律分析：国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，但也是有间接的补偿。提前退休 对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。

若个人月平均工资为7000元，工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元（按劳动法计算）。工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元（按劳动法计算）。若公司内部补偿方案允许，工作15年的经济补偿金也可按实际工龄计算为99810元。 个人所得税说明：若获得99810元经济补偿，其中79848元免税。

劳动法第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。 企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

被解除劳动合同后未按该办法补偿的，除按全额补偿外，还应按补偿金额的50%追加补偿金。劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50%到100%。

下岗工人的补偿待遇：下岗工人根据工作年限，可获得经济补偿。每满一年工作，补偿相当于一个月的工资；工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，补偿半个月工资。

劳动法下岗职工政策!

劳动法关于下岗职工政策是：劳动法第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，但也是有间接的补偿。提前退休 对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。

下岗职工是否给工龄补贴，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。其中，失业保险是指当员工失业时，可以获得一定的失业保险金，以帮助员工重新就业和生活。

关于下岗职工退休政策，具体规定如下：从2024年开始，女性职工和居民需要在原定年龄基础上推迟一年领取养老金，对应年龄依次递增，直至2030年实现女性职工和居民65岁领取养老金。

法律分析：下岗工人有什么补助 有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

下岗职工的有害工种由哪个部门管

由民政局和劳动人事局管。因为从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。如果符合条件用人单位拒绝办理的话可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。

【法律分析】：用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批，须分别提交以下证件和资料：办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料；办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料。

“有毒有害、特别繁重等可以提前退休工种”是由各行业主管（如：化工部、冶金部等）将本行业统计、归纳的“有毒有害、特别繁重等可以提前退休工种”上报到国家劳动部审批后，再返回到该行业执行。

四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

经市社会保险经办机构审批通过后，用人单位需核发退休证明，并为职工办理取款卡。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休的条件包括：1 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年。

你好，不属于的喔。拓展：特殊工种是我国劳动法根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》指从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人。按规定连续工作累计满十年的高空繁重体力从业者，从事井下高温工作累计满九年的，其他有害身体健康工作累计满八年的。

职工安置方案制定的情况是什么?

1、企业改制改组首先要制定方案，方案中要有处理劳动关系的内容，具体包括以下方面：改制改组前职工的人数及构成，企业工资水平；拟定裁减人员计划；对内退职工、因工和非因工负伤、患病人员等特殊人员处理办法；职工解除劳动关系的经济补偿金解决办法等。职工安置方案，应经本企业工会或职工代表大会审议。

2、法律分析：员工安置方案主要是确认员工与公司的劳动关系，写明补偿金额，社保缴纳情况等等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

3、一般企业在宣布破产后，会面临职工安置的问题。通常情况下，企业会按照法律规定，对员工进行合理的补偿。对于工作年限较长的员工，企业通常会按照一年一个月工资的标准进行补偿。而对于距离法定退休年龄还有五年的员工，企业可能会考虑一次性为员工缴纳社保至退休。

4、职工安置方案的主要内容应包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

5、鼓励创业性再就业。鼓励职工创业，如本人要求从事其他合法经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业期满后，可以办理待交流重新上岗或办理辞职、调动手续。

6、如果企业国有产权转让致使劳动关系发生变更，则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在职工安置方案中加以明确。劳动关系的解除。

下岗工人提前退休

1、最后，对于男性职工而言，年龄需达到55周岁，女性职工需达到45周岁，并且累计缴费年限必须满15年。符合上述条件的特殊工种下岗工人，便有机会在55岁之前办理退休手续，以减轻他们因提前离开工作岗位可能带来的生活压力。

2、根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），国家规定的退休年龄为：男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。从事特殊工种如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体有害工作的人士，退休年龄调整为男性55岁，女性45岁。

3、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

4、下岗工人能否享受提前退休，领取养老金？一般而言，下岗工人仅作为单一条件不具备享受提前退休的可能性，通常提前退休需满足两种条件之一：特殊工种或因病完全丧失劳动能力。若不符合这两项条件，下岗工人不能享受提前退休待遇。

5、在中国，公务员的退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。对于连续工龄或工作年限达到十年的公务员，若符合特定条件，可以申请提前退休。具体而言，公务员在达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力的情况下，应当退休。

6、年的下岗工人提前退休政策规定，只有从事特殊工种的职工可以根据国家标准提前退休。女性需满45岁，男性需满55岁，并且满足从事特殊工种年限要求：特别繁重体力劳动满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年，才可以在达到提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。

下岗职工办理退休程序

1、下岗职工退休办理流程分为五步：第一步：预约并办理退休审核手续。前往社保服务中心办事大厅预约[strong]下岗职工有职业病[/strong]，按照预约时间及窗口排队，完成退休审核。第二步：办理退休审批手续。到人力资源和社会保障局设立[strong]下岗职工有职业病[/strong]的窗口，正式申请退休。

2、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立[strong]下岗职工有职业病[/strong]的窗口办理退休审批手续。经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。到指定银行办理养老金代发。

3、下岗职工办理退休，一般需要经过这些程序：准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；申请通过之后，填写相关资料；填完之后，符合条件的发放退休证。

4、法律分析：下岗职工办理退休程序：准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；申请通过之后，填写相关资料；填完之后，符合条件的发放退休证。

5、下岗职工办理退休程序如下：首先，前往社保服务中心办事大厅进行退休审核；其次，在人力资源和社会保障局开设窗口办理退休审批；再次，到指定银行办理养老金发放；最后，自完成退休手续当月次月底起，持相关证件至社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

6、下岗职工50岁办理退休的流程分五步。第一步，前往社保服务中心预约并按预约时间至办事大厅窗口办理退休审核手续。第二步，再到人力资源和社会保障局设立的窗口提交申请，办理退休审批手续。第三步，审批合格后，携带退休审批表及个人身份证至个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

下岗职工没解除劳动合同前、单位既不安排工作、又不给生活费、共三年...

1、超过一个工资支付周期[strong]下岗职工有职业病[/strong]的[strong]下岗职工有职业病[/strong]，若劳动者提供[strong]下岗职工有职业病[/strong]了正常劳动[strong]下岗职工有职业病[/strong]，则支付给劳动者[strong]下岗职工有职业病[/strong]的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。

3、第一，你没有与单位解除劳动关系，现在仍然是在职职工。第二，不上班没有给企业创造效益，企业有权利让你承担养老保险费用。第三 ，个人原因离开单位，不能领取失业金。失业金是发给因企业效益不好导致下岗失业人员的，而你显然不符合这一条。

4、给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于“两不找”实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明“两不找”人员有收入，用人单位将承担其生活费；三是劳动者在外面干不下去了，回来再找单位，要求上岗或要生活费，单位不能不给。

5、未能就更 劳动合同内容 达成协议的”，用人单位可以预告 解除劳动合同 。

6、公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。

下岗失业如何提前退休?

下岗失业职工的退休政策规定具体如下：男性职工，年满50岁且工龄达到30年，属于“提前准退休”年龄段。男性职工，年满55岁且工龄达到15年，属于“正常提前退休”年龄段。

达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。

在下岗失业职工的提前退休政策方面，男性年满50岁、工龄达到30年以上者属于“提前准退休”年龄段；年满55岁、工龄达到15年以上者则为“正常提前退休”年龄段。而对于女性，工龄达到30年以上且全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上者，同样属于“提前准退休”年龄段。

女性下岗职工符合病退和特殊工种的，也可以提前办理退休，且可以在45周岁时办理退休。

岁即可正常申请退休（当然前提是满足养老保险缴费年限要求）。综上所述，55岁下岗失业老职工能否办理退休，需要综合考虑性别、养老保险累计缴费年限以及是否符合特殊退休条件。如果不符合提前退休条件，建议继续参加社保并享受社保补贴，以增加累计缴费年限，提高未来退休金水平。