工伤保险待遇有效期是多长时间,怎么规定的?

从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。

一次性工伤医疗补助金的有效期是职工在依法领取前的长期，职工能及时申请。领取后，该补助金即失效。职工在领取前需完成工伤认定和劳动能力鉴定等手续。补助金标准由各省级政府依法制定。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

至于工伤认定的有效期，也就是工伤待遇的享受期限，一般来说是根据工伤的严重程度和治疗情况来确定的。对于已经认定为工伤的员工，其享受工伤保险待遇的期限通常是长期的，不会因为时间的推移而失效。

工伤三十天内有效期。在员工发生了事故伤害后，或者按照职业病的防治法的相关规定诊断鉴定成职业病的时候，员工的单位应该在事故伤害发生当天，或者是被诊断鉴定是职业病当天开始三十天以内，向当地的劳动保障行政部门申请进行工伤的认定。

工伤事故保险补偿的期限最长为一年，如果是单位申请工伤认定的，需要自事故伤害发生之日起30日内进行申请，如果单位未在法定期限申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内可以进行申请。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。

工伤认定有效期为一年。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

广东事业单位体检标准

偶发性期前收缩，只要每分钟不超过6次（对于有心肌炎病史的应聘者，标准可能会更严格），且心率在50-60次或100-110次/分钟范围内，一般不会被视为心脏问题。心电图显示的异常情况，也需要根据具体结果来判断是否影响录用。

常规体检：包括身高、体重、血压、视力、听力等基础生理指标检测。 血液检测：血常规、血糖、血脂、肝肾功能等血液生化指标的检查。 尿常规检查：检查尿液中的各项指标，以判断应聘者的泌尿系统健康状况。 心电图检查：评估心脏的电活动状况，以及是否有心脏疾病。

遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：（一）心脏听诊有杂音；（二）频发期前收缩；（三）心率每分钟小于50次或大于110次；（四）心电图有异常的其他情况。第二条血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。第三条血液系统疾病，不合格。

依照2021广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准有以下几个方面：第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

广东事业单位体检标准主要分为两部分，即常规体检和职业病防治检查。常规体检是对人体各系统的生理功能和形态进行全面的评估，主要包括身体常规指标、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等项目。职业病防治检查主要评价职工与工作环境之间的匹配度，包括工种适宜性、职业禁忌证、职业接触史等项目。

合格 [1] 。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（100-166Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg （00-100Kpa）。第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。第四条 结核病不合格。

广东省职业病赔偿标准是什么?

五级职业病赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

广东省最新的工伤赔偿标准主要包括工伤保险金、治疗费、护理费、住院伙食补助费、误工补助费、一次性伤残补助金以及职业病伤残就业补助金等内容。工伤保险金 根据工伤保险条例规定，工伤保险金主要用于承担工人因工作造成的医疗费用、住院伙食补助费、护理费和误工补助费等。

医疗费 康复费 伙食补助费 交通食宿费 护理费 停工留薪期工资 伤残辅助器具费 一级至四级伤残待遇 五级、六级伤残待遇 七级至十级伤残待遇 赔偿标准如下：- 五级伤残：本人工资的70 - 六级伤残：本人工资的60 由用人单位按规定的标准缴纳各项社会保险费。

广东省工伤赔偿标准是需要对医疗费、误工费、护理费、伙食费等进行赔偿，造成伤残的还需要在伤残等级鉴定后支付伤残赔偿金，造成人员死亡的还需要支付死亡赔偿金等费用，具体情况结合实际而定。 广东省工伤赔偿标准是什么？（一）治（医）疗费。

职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

广东省乡镇企业劳动保护规定

第一章　总则第一条　为了保障乡镇企业职工[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]的安全[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]，促进乡镇企业健康发展，根据国家有关劳动保护法规，结合[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]我省的实际情况，制定本规定。第二条　本规定适用于本省境内由乡、镇、村（含管理区，下同）农民集体举办的企业，包括其[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]他形式的合作企业及个体、私营企业（以下统称乡镇企业）。

广东省女职工劳动保护实施办法 第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

广东省女职工劳动保护实施办法明确规定，其适用于本省行政区域内的各类组织和企业。这些组织包括国家机关、人民团体，无论是全民所有制还是集体所有制的企业和事业单位，还是外资背景的企业，如中外合资、中外合作、外资独资企业，以及乡镇企业、私营企业和个体工商户。

法律客观[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]：广东省女职工劳动保护实施办法，全文细则规定如下：广东省人民政府第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

乡镇矿山企业的劳动保护，按照国务院有关规定执行。第三条　乡镇企业劳动保护工作，在各级人民政府的领导下，由企业主管部门管理，劳动部门负责监察和业务指导。

最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。

国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

深入解析!广东省员工病假工资待遇及相关规定

1、职业病待遇：如果员工患的病与工作有关，即职业病，则可以向工伤保险申请相应待遇。这为员工提供了额外的保障。综上所述，广东省对员工病假工资待遇有着详细的规定和补贴标准，旨在保障员工的合法权益，同时也明确了公司的相关责任和义务。员工在病假期间可以安心养病，而公司则应依法支付病假工资及补贴。

2、在法律框架下，病假期间的工资待遇以病假工资的形式发放，且通常会经历两次折扣。首先，我们要明白，除非在合同中有明确的约定，否则按法律规定，生病请病假通常会涉及到工资的打折，这是一次性70%的折扣。病假工资基数计算 病假工资基数，简单来说，就是正常月薪打7折。

3、女性员工可以享受98天的产假，其中前15天为病假，后83天为产假。在产假期间，企业需要向员工支付一定比例的工资，具体比例依据国家政策和企业规定而定。申请流程：准备材料：产假申请表、医院产假证明等。提交申请：将上述材料提交给企业人力资源部门或相关负责人。

4、员工经济补偿与两个因素相关：计算基数和计算年限。计算基数是员工离职前12个月的平均工资，扣除五险一金和个税。不满12个月的工作按实际月数计算，不正常月份如病假工资需扣除，超过当地上年度社平工资三倍以上的按三倍计算。

5、根据员工在公司的服务时间，享有带薪病假，病假天数与薪资待遇由公司政策与劳动合同决定。 **婚假 员工有权享受3天带薪婚假，用于参加婚礼或直系亲属婚礼。 **产假 女性员工在分娩后可享有14周的带薪产假，至少7周在分娩后使用。

做职业病鉴定,需要什么证明和办什么手续

1、职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

2、在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]；（二）证明双方存在劳动关系[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

3、鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

4、职业病鉴定去哪里鉴定，都需要什么手续？江苏琴海律师事务所缪宝富律师解根据《职业病防治法》第四十四条的规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

5、职业病鉴定所需证明：身份证明、本人健康损害证明、职业史证明、原职业病诊断机构出具的职业病诊断证明及当事人申请职业病鉴定所需要的其它证明材料，包括职业病诊断鉴定申请书和申请职业病诊断时提供的相关材料。

6、的小编和你一起去了解一下吧！根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，个人做职业病鉴定需要以下资料：职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。

7、职业病鉴定单位需要的证明：原职业病诊断机构出具的职业病诊断证明、身份证明、本人健康损害证明、职业史证明及当事人申请职业病鉴定所需要的其它材料，包括职业病诊断鉴定申请书，申请职业病诊断时提供的相关材料。

职业尘肺病如何赔偿?具体的赔偿标准是什么?

1、尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

2、七级至十级工伤劳动合同到期终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工可根据自身情况，选择是否解除或终止劳动关系。

3、尘肺病的经济赔偿标准根据我国法定规定，涉及十二种职业病类型，包括矽肺、煤工尘肺等。若尘肺病被认定为职业病，赔偿按照工伤保险制度进行。首先，需向所在市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。以下是不同等级的工伤赔偿标准： 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。

4、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、对于不同级别的尘肺病伤残，赔偿标准有所不同。一级伤残的赔偿基数为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。若因尘肺病导致死亡，赔偿基数按10倍计算。

6、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由此可知，一期尘肺七级一般赔偿多少钱要根据本人工资而定。尘肺的规范名称是肺尘埃沉着病，该病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（瘢痕）为主的全身性疾病。

法规解读:劳动防护用品管理相关法规202208

1、以下是关于2022年劳动防护用品管理相关法规的解读，法规主要包括中华人民共和国安全生产法、职业病防治法等法律法规，以及广东省安全生产条例和一系列具体规定，如《劳动防护用品配备标准（试行）》和《个体防护装备配备规范》等。

广东职业卫生岗位体检率要求

1、%。根据广东省职业病防治条例，职业卫生岗位体检率应达到80%以上。这意味着每100名职业卫生岗位工作人员中，至少要有80人接受定期的职业健康检查，以保障劳动者的健康权益。体检应由用人单位组织，由专业的医疗机构进行，检查项目应符合国家和地方的规定。

2、%以上。健康体检率要达到95%以上才算合格。职业病危害严重的行业领域劳动者在岗期间的职业健康检查率达90%以上，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训率分别达95%以上。

3、员工进入公司前需进行就业前体检，体检合格才能工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每年体检一次，无毒害岗位和办公室后勤人员每两年体检一次，建立职业安全健康档案。一年体检率需在90%以上，两年体检率需在85%以上。发现职业病者和可疑职业病者需进行复查、治疗或安排到恰当岗位。

4、%。根据查询《工作场所职业卫生管理规定》显示，陶瓷企业接触职业病危害因素的劳动者在50人以下，且工作年限在5年以下的，对职业病危害因素作业分级为4级的，体检人数抽检比例不得低于30%。

5、年满16周岁以上。初中及初中以上学历。无精神病史，无色盲色弱、双耳听力无障碍，无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍等疾病的人群。广东黄埔卫生职业技术学校报名条件 参加2022年全国普通初中和高中的毕业生。

6、用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察；职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

职业病诊断有多难

1、职业病诊断之所以困难[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]，主要在于工作环境[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]的复杂性和个体差异。职业病的诊断通常需要长期的观察和详细的记录，以确保诊断的准确性和公正性。因此，诊断过程可能需要较长时间，且需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、个人健康状况以及职业病危害因素的接触情况等。

2、通过这次职业病诊断的经历，小赖深感职业病维权之难。她认为，不仅是因为用人单位试图规避责任，还因为现行的法律对职业病诊断设置了过高、繁琐的准入条件。《职业病防治法》规定，职业病诊断需要提供用人单位的职业卫生和健康监护等资料，但这些资料往往由用人单位保管，职工难以获取。

3、要到具有职业病诊断资质的机构做职业病诊断，还要提供一些相关的资料，如职业健康检查资料，要证实劳动者在做这份工作之前没有相关的职业禁忌，产生的这个职业病是由于在这个单位工作长期接触了相关的职业病危害因素而导致的。

4、这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

5、职业病多为慢性病，如果及时鉴定并进行治疗或者尽早脱离工作岗位，一般不会酿成惨祸。那么，申请职业病鉴定麻烦吗 就让裕祥安全网 的小编和你一起去了解一下吧！职业病的诊断是一项严肃、科学、客观、公正的法定行为，直接关系到用人单位、劳动者（当事人）的切身利益。[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]我国目前规定了十大类132种职业病。

劳动法是不是规定单位每年必须为员工体检,我们单位员工最少都有5年...

劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。

体检不是必要条件。问题在于你是否有职业病。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

律师解答 公司体检不是强制的。国家没有强制规定企业需要为员工定期体检，如果从事的工作存在职业危害，公司应当定期给员工体检；尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。

法律主观：企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。法律客观：《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

该法律没有规定每年要体检。根据我国劳动法的规定，对于从事具有职业病危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。而对于一般员工，劳动法并没有规定必须进行年度体检。然而，用人单位可以根据劳动合同、企业规章制度或集体合同规定，为员工提供定期体检的福利。

单位一年一度体检必须做。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第专五十四条用人单位必须为属劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

申请工伤要多长时间办好

一般来说都是15天到60天左右[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]的可能。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

从初步接洽至问题完结，少则数月，多则逾时一年。首先须进行工伤确认，此过程通常在 60 天内完成，如遇复杂情况，可适度延期。工伤确认后，可能需进行劳动能力评估，亦需一段时间。随后进入赔偿协商或仲裁、诉讼环节。

在工伤发生的那天算起，工伤申报手续要在30天内办好。其中要交的材料有以下几种[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]：第一个需要的是工伤申情表，第二个是要证明[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]你和相关的用人单位存在着劳动关系的相关证明材料，第三个就是要以能够证明你存在工伤的相关的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书也可以。

单位申报时间[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]：职工发生事故伤害后，所在单位需要在事故伤害发生之日起的三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。这就像你受伤后，要赶紧告诉公司，公司也要赶紧帮你把事情办好一样。行政部门认定时间：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，需要在六十日内作出工伤认定决定。

需要仲裁，或者走诉讼程序，二：劳动部门审核要一个月左右，60日内作出工伤认定，甚至一审、工伤赔偿，共需240天、六，20日内送达、二审不止走一次。正常的工伤赔偿三个程序都不需要花钱：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，但可以申请法律援助，按规定期限的上线计算是95天。

佛山市伤残鉴定中心地址

地址：佛山市禅城区同济西路七号。法律依据：《中华人民共和国劳动能力鉴定管理办法》 第八条 提出申请 职工发生工伤[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]的[strong]广东防治职业病最新规定[/strong]，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。

如果你在佛山市南海区遭遇了工伤，首先需要前往南海区的劳动保障局进行工伤认定。这个过程是确保你的权益得到法律保护的第一步。南海区劳动保障局位于佛山市南海大道南，你可以在那里申请工伤认定，这一过程通常不会消耗你太多的时间和精力。在完成工伤认定后，接下来便是进行伤残等级的鉴定。

法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件。有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

法律分析：向佛山市劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按照佛山市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。

我要佛山市顺德区乐从镇劳动局即顺德区乐从镇人力资源和社会保障局，电话和地址具体如下：联系电话：0757-28331244。地址：佛山市顺德区乐从镇安路A9号农业大厦一楼。邮编：528315。办公时间：工作日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。

佛山市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金1个月本人工资和就业补助金4个月本人工资。

在广州哪里可以可以鉴定职业尘肺病

1、在广州，想要鉴定职业尘肺病，可以选择广东省职业病防治院或广州市职业病防治院进行初步诊断。随后，如果需要进一步的确诊或申请工伤鉴定，应向相应的职业病诊断鉴定办公室提交申请。广东省或广州市的卫生厅或卫生局网站上，通常会提供这些机构的具体办公地点及相关联系方式。

2、在广州市，如果您需要诊断职业尘肺病，可以考虑前往广东省职业病防治院或广州市职业病防治院进行专业检查。这两家机构拥有专业的医疗设备和经验丰富的医生，能够提供准确的诊断服务。完成初步诊断后，您需要向当地的职业病诊断鉴定办公室提交申请，以进一步确认诊断结果。

3、另外，广州医科大学附属第一医院也是治疗尘肺病的优选之一。该医院拥有一支专业的职业病诊治团队，能够根据患者的具体情况制定个性化的康复计划。广州医科大学附属第一医院还注重与国内外同行的交流与合作，不断引进先进的诊疗技术和理念。

4、建议你去上一级医院进行鉴定。鉴定程序 怀疑得了尘肺病，应先到原工作单位取得职业史相关证明材料，再到单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 。值得注意的是， 该医疗卫生机构 需获得 由省级以上人民政府卫生行政部门批准 。

5、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周五来做鉴定。

6、广州市职业病防治院是一间专业从事预防职业疾病的治疗的医院.1大力防治传染病、职业病和地方病等危害人民健康的重大疾病.1目的评价五氯化磷通风净化系统的职业病危害控制效果。1工伤保险条例的实施，对保障遭受工伤及职业病伤害的职工的合法权益具有重要的意义。