患职业病的是不是可以享有工伤医疗待遇

1、根据《工伤保险条例》第三十条的规定：患职业病进行治疗[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

3、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

4、因职业病而引发的其[strong]职业病工伤定点医院[/strong]他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其[strong]职业病工伤定点医院[/strong]他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

5、而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患[strong]职业病工伤定点医院[/strong]了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。 患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。

6、条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。工伤治疗应在指定医疗机构进行，紧急情况允许就近急救。治疗费用符合工伤保险规定范围的，由工伤保险基金支付。职工因非工伤疾病治疗，按基本医疗保险处理。工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

医院职业病鉴定机构有哪些?

1、医院职业病鉴定机构有安徽省第二人民医院（省职业病防治院、合肥市第三人民医院（市职业病防 治院、安医大附属巢湖医院、中铁四局集团中心医院、合肥同仁康复医院[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，芜湖市 芜湖市第一人民医院、芜湖市第二人民医院、芜湖市第五人民医院。

2、化工职业病防治医院，位于北京市香山一棵松50号，联系电话为（010）62591723。 北京朝阳医院职业病和中毒医疗研究中心，地址在北京市朝阳区白家庄路8号。 北京市职业病与中毒医学中心，位于北京市朝阳区工人体育场南路8号。

3、这些机构都配备了专业[strong]职业病工伤定点医院[/strong]的医生和先进[strong]职业病工伤定点医院[/strong]的设备，确保诊断[strong]职业病工伤定点医院[/strong]的准确性和可靠性。其中，四川大学华西职业病医院专注于职业病研究和诊疗，拥有丰富的临床经验和先进的技术手段，能够为患者提供全面的诊断服务。成都市疾病预防控制中心和四川省疾病预防控制中心则主要负责职业卫生监测、健康教育和职业病预防等工作。

4、贵州省交通医院则是一家以交通行业职工健康服务为主的医疗机构，也提供职业病鉴定服务。该医院设有专门的职业健康科，配备了专业人员和设备，能够为交通行业职工提供专业、规范的职业病鉴定。云岩区第二人民医院同样具备职业病鉴定能力，能够为当地职工提供职业健康检查和职业病诊断服务。

5、市人民医院作为珠海市的大型综合医院之一，拥有丰富的医疗资源和专业的医疗团队，能够为患者提供全面的职业病鉴定服务。省中医院珠海医院则以其中医特色和中西医结合的优势，在职业病鉴定方面也有着丰富的经验。

6、四川大学华西职业病医院作为一所专门从事职业病诊断和治疗的专业机构，其诊疗水平在全省乃至全国都享有很高的声誉。医院配备了先进的诊疗设备和专业的医疗团队，为患者提供高质量的职业病诊断服务。

7、除了江西省人民医院之外，南昌市疾病预防控制中心及其下属的体检中心和预防医学门诊部也是重要的职业健康检查和职业病诊断机构。这些机构致力于为当地企业和个人提供全面的健康检查和职业病诊断服务，以保障员工的健康权益。

自己能在手机上改定点医院吗

1、自己能在手机上改定点医院 在手机上改定点医院，有以下几种方法 打开手机上的健康应用，选择定点医院选项，然后点击更改定点医院按钮，即可进入定点医院列表页面，选择需要更改的医院，点击确认按钮即可完成更改。

2、自己能手机上改定点医院工伤定点医院不可以自己选，申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的社会保险行政部门提出。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、目前，手机上可以查询定点医院，不能更改，只能去定点门诊进行更改，如下以东莞市为例说明查询定点医院的步骤。

4、当然可以。以下操作环境均为苹果ios系统，打开的手机软件可以为任意版本，不过建议为最新版本。通过“社会保险网上服务平台”——“个人居民医疗登录”——“账户信息采集和变更”——“定点医疗机构变更”——选择“待变更的定点医疗机构”，点击“修改”并“提交”。

5、登陆成功后，在查询管理里就能看到自己所有的信息了，需要修改定点医院就需要点击“用户管理”；点击“手机短信认证”，这个是当初购买时设定的，如果认证成功就可以修改内容了，如果手机号码不符就不能认证了，就需要到自己所在的单位去找专门负责社保这块的工作人员来修改。

6、北京地区个人修改医保定点医院，可以通过以下步骤进行：登录北京社保官方网站：通过首页的“网上申报”功能，选择个人用户登录。如未注册，点击“我要注册”，按照页面指示填写个人信息，包括详细地址，确保信息准确。进行手机短信认证：登录成功后，进入“查询管理”查看个人信息，找到“用户管理”选项。

职业病认定工伤可以吗?

1、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

2、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

3、职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

4、职业病被视作工伤，按照工伤处理程序进行。职业病诊断可选在用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。若确认为职业病，需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。鉴定结果决定工伤待遇支付标准。

5、职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

6、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

职业病工伤在哪里鉴定

职业病工伤需由持有《医疗机构执业许可证》且获省级卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应依照我国相关法规，对职业病患者实施医疗、康复及定期检查等保障措施。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的，但鉴定机构不同，职业病的鉴定是专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病工伤申请和鉴定向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

在成都市，成都市社会保险局负责工伤认定、鉴定及工伤保险待遇的审核发放。其办公地点位于成都市锦江区一环路南一段6号成都市人力资源和社会保障局大楼内。职工可以前往该地点咨询和办理相关手续。具体而言，职工在办理工伤认定时需携带相关材料，如事故伤害记录、职业病诊断证明、身份证明等。

职业病鉴定应找劳动管理部门的鉴定工作委员会。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

天津市工伤职业病在哪鉴定,怎样鉴定

职业病的鉴定流程包含以下几个步骤：申请、审核、组织鉴定、鉴定书、异议处理。这个流程基于《工伤保险条例》第十四条，条例规定了七种情形应当认定为工伤，其中就包括患职业病的情况。具体而言，职业病的认定需要按照以下流程进行：首先，需要申请。在职工出现职业病症状时，应向所在单位提出职业病认定申请。

职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的，但鉴定机构不同，职业病的鉴定是专门机构，由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。

一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定部门规定的其他材料。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

职业病算工伤吗

1、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

2、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

3、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

5、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

6、职业病是否算工伤？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素而患上的疾病，将被认定为工伤。职业病指的是因工作环境中接触有害物质而引发的疾病。依据我国2013年颁布的《职业病分类和目录》，目前法定职业病包含10大类132种。

7、职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

不在工伤定点的医院怎样做工伤认定

1、首先我国并没有定点的工伤定点医院[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，只有医保定点医院！根据《工伤认定程序》http：//baike.baidu.com/view/8658150.htm[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，并没有规定必需到医保定点医院急救医治才能申报工伤认定。

2、一）工伤认定申请表[strong]职业病工伤定点医院[/strong]；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料[strong]职业病工伤定点医院[/strong]；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担未报销部分的医疗费。

4、法律分析：员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担未报销部分的医疗费。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。

5、发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。根据我国法律法规相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

6、不能报销。工伤要在工伤指定医院就医才能享受报销待遇。发生工作中的事故伤害，尽快到签订服务协议的医疗机构就诊，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定后的治疗和赔偿必须在指定医院进行，否则无法获得相应费用的报销。

7、法律分析：工伤不一定要在定点医院治疗。既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位（也就是投保人）赔偿的问题。

职业病与工伤鉴定何处进行?

职业病工伤需由持有《医疗机构执业许可证》且获省级卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行鉴定。用人单位应依照我国相关法规，对职业病患者实施医疗、康复及定期检查等保障措施。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

用人单位应于事故伤害发生或职业病被确认后三十日内，向所在统筹地区社保行政部门提交工伤申请；如逾期不报，工伤职工及亲属、工会可于一年内向劳动保障行政部门申报工伤。

职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业病的鉴定流程包含以下几个步骤：申请、审核、组织鉴定、鉴定书、异议处理。这个流程基于《工伤保险条例》第十四条，条例规定了七种情形应当认定为工伤，其中就包括患职业病的情况。具体而言，职业病的认定需要按照以下流程进行：首先，需要申请。在职工出现职业病症状时，应向所在单位提出职业病认定申请。

在申请过程中，职工需携带工伤认定申请表、本人身份证、工作证、事故伤害或职业病诊断证明等相关材料。申请表可在社会保险行政部门的官方网站上下载，或者在办公现场获取。提交申请后，社会保险行政部门将对材料进行审核。如需进一步调查，将由相关部门进行。整个审核过程通常需要一定时间，职工应耐心等待通知。

提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并需附上以下材料：一是劳动合同文本的复印件或其他能够证明劳动关系存在的有效证据；二是由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书（或是职业病诊断鉴定书）。

职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇

1、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这意味着，无论职业病病人是否更换了工作单位，其因职业病所应享有的各项权益，如医疗费用、伤残津贴、生活护理费等，均不应受到影响。工伤保险待遇：已参加工伤保险的职业病病人，其依法享有的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。

2、法律分析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

3、工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

4、《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

6、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（ ）。如下：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

...事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停

法律分析：职工因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果被停薪留职了的话，一般情况下不是工伤，因为工伤的话，正常情况是停工留薪，在医院治疗期间，职工可以不工作，但用人单位要正常的发工资，而且停薪留职跟工伤也没有任何关系，工伤要进行工伤认定，必须是因工作原因受伤的才是工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，社保缴纳也应由所在单位继续负责，包括养老保险、医疗保险等社会保险项目。

只要在停工留薪期间内，需要护理的，单位可以派人护理。根据工伤保险条例规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤险简介?

工伤险是工伤保险[strong]职业病工伤定点医院[/strong]的简称[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，以及获得工伤待遇时享受的保险。其主要内容和特点如下：保障范围 工伤医疗：包括职工因工伤所需的医疗费用报销。康复：为工伤职工提供必要的康复服务，帮助其恢复身体功能。

工伤险是一种由国家和企业共同筹资，通过法定途径建立的社会保险制度。其主要目的是为在工作中遭受意外伤害或患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务。工伤险的作用 医疗救治：当劳动者发生工伤时，工伤险可以提供必要的医疗费用，保障受伤员工得到及时治疗。

工伤险，全称为工伤保险，是为保障劳动者在因工受伤时得到合理赔偿而设立的制度。

工伤一险是指一种社会保险制度，主要针对因工作原因导致的伤害或职业病。详细解释如下：工伤一险的定义 工伤一险是社会保险中的一种，旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供一定程度的保障。

工伤险是社会保险中的一种，主要针对因工作原因导致的身体伤害或职业病。这是一种由国家通过法律手段强制实施的保险制度，旨在保障劳动者的合法权益。 工伤险的保障内容：工伤险不仅包括员工的医疗费用，还包括工伤期间的工资、康复费用以及一定的伤残赔偿。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

社保中的工伤险主要是为参保人在工作过程中或上下班途中出现人身意外时提供保险服务。以下是工伤险的具体用途和细节： 保障工作过程中的意外伤害 工伤险覆盖工作期间的意外伤害：无论是因为工作原因导致的意外伤害，还是在特定的工作环境中（如高危行业）发生的事故，工伤险都能提供相应的保障。

职业病是否归属工伤范畴?

因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则[strong]职业病工伤定点医院[/strong]，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴[strong]职业病工伤定点医院[/strong]；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。