员工离职体检规定

首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。

如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。 关于用人单位离职体检 只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害因素的,企业都必须对员工安排离职体检,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。 

在用工合同上,必须注明离职体检的条款,这就已经是告知员工,其拥有这样的权益。但是如果员工不告而别,用人单位无法联系上的,单位不承担相关责任。但是同样,不得办理该员工的离职手续,只能是在人事档案中记录说明此情况。 

离岗时需要离岗体检，是不是职业病体检

从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的。

根据国家法律规定从事特殊工种的人可以选择在离职前进行一系列的身体检查，看是否有工作中落下的劳伤等。

2011年12月31日修改的职业病防治法第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”由此可见，对从事接触职业病危害岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。

离岗多长时间不能鉴定职业病

30日内

法律分析:自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,