单位没做岗前职业病检查的法律风险与健康隐患

根据《职业病防治法》规定，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者安排岗前职业健康检查，若单位没做岗前职业病检查，不仅涉嫌违法，更可能导致员工健康问题被忽视，粉尘、噪音、化学品接触等岗位若未筛查员工基础健康状态，可能加剧职业病的发生风险，近期多地卫健委通报的案例显示，此类违规行为最高可面临20万元罚款，企业需承担赔偿责任。

单位没做岗前职业病检查，员工如何识别自身风险？

员工可通过以下迹象判断单位是否合规：

1. 入职流程缺失：未要求填写健康问卷或安排体检；
2. 岗位危害未告知：如接触有毒物质却无防护培训；
3. 体检报告未归档：检查后未收到书面结果或企业未留存记录。
   若发现异常，建议保留劳动合同、岗位说明等证据，向当地疾控中心或劳动监察部门投诉。

最新动态：职业健康监管趋严，企业责任加重

2024年国家卫健委印发《职业健康检查管理办法》，明确要求企业将岗前检查纳入用工强制流程，并联网上报结果，多地已开展专项执法，重点检查制造业、建筑业等高危行业，某省2023年因未落实岗前检查处罚企业127家，员工维权成功率超80%。

单位没做岗前职业病检查，员工如何主动防护？

1. 自查健康信号：长期接触危害因素者，若出现咳嗽、听力下降等症状，应及时就医并保存病历；
2. 要求企业补检：通过工会或人力资源部门提出书面申请；
3. 法律维权途径：可依据《工伤保险条例》申请职业病鉴定，索赔医疗费及误工补助。

总结与实用建议

核心结论：岗前职业病检查是法律赋予员工的健康保障，单位没做岗前职业病检查属违法行为。
行动指南：

• 员工：入职时主动询问检查安排，留存工作环境证据；
• 企业：立即整改，避免行政处罚与劳动争议；
• 社会监督：拨打12320卫生热线举报违规行为。

权威参考：国家卫健委官网、《中国职业医学》期刊、各省疾控中心公告。

（注：本文内容符合现行法规，具体案例可查询“国家职业健康基础数据库”公开信息。）