员工自愿放弃离职职业病体检是否有效

1、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、劳动者自愿辞职，是可以做离职体检，而且有职业病的，公司要按照相关规定支付补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

3、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

4、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

5、自愿放弃职业病体检是合法的，但对自己太不负责了，职业病体检是保障自身的健康，起到预防职业病危害。

6、自愿放弃工伤鉴定声明通常无法律效应。工伤认定系劳动者固有权益，用于保证员工因工造成伤害或职业病后有权获取相应赔偿与保障。依照相关法律法规，用人单位应及时为员工申请工伤鉴定，如未履行此义务，员工本人或亲属、工会可在规定期限内提出申请。

工伤主动辞职有赔偿吗

在发生工伤事故后主动离职的员工有资格获取赔付，这是根据[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]我国《工伤保险条例》的明确规定。在此情形下，伤者将从工伤保险基金获得一次性的工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性的伤残就业补助金。

法律分析：在我国法律体系中，工伤员工若因工伤主动离职，若用人单位存在过失，员工可能获得赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工若被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除劳动合同，有权获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，该条例并未明确同时赋予工伤职工获得经济补偿金的权利。

总之，十级伤残职工在主动辞职时，可以主张的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体数额会受到地区差异的影响。

工伤九级主动离职一般是没有赔偿的，但虽说没有经济的补偿但是只要有工伤的那么就可以得到医疗费用的补偿，还有一次性伤残补助金的赔偿[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]；这些都是用人单位应该要进行合理支付的。 工伤九级主动离职有赔偿吗？没有赔偿[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。

受工伤离职有赔偿，工伤解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇包括：（1）工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇。（2）停工留薪期待遇。

工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗

1、劳动者在工作期间患大病自己提出离职[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]的[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、在职员工因大病离职[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，公司需要支付经济补偿。

3、个人原因主动辞职的[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，才支付经济补偿金。

4、同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

5、单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。大病期间单位不能解除劳动者的劳动合同，如果解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。如果劳动者在痊愈出院之后仍旧不能从事原来的岗位或者是不愿意接受岗位调换的，单位也可以依法解除劳动合同，但是需要提前30天书面通知或者是支付一个月的工资。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

在工厂上班有职业病[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，不得解除或者终止与其订立[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

有权要求健康工作条件；享有检举控告权、拒绝违章作业权以及职工卫生工作的民主管理权等。此外，劳动者在遭受职业病危害时，还有权要求赔偿。这些规定旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益，预防和控制职业病的发生，促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。

如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

员工因病主动辞职公司需要给补偿吗?

法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

员工主动离职，公司是否应给予补偿，关键在于公司是否有过错。若公司有过错，应支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第一项，规定劳动者在依第三十八条规定解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定，劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。

员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。

法律分析：因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

有职业病时辞职时怎么样赔偿

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

工伤自己辞职是否有赔偿 工伤自己辞职是有赔偿的。即使劳动者选择辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在达到一定伤残等级后，可以选择解除劳动合同，而用人单位不得以此为由进行非法解雇。

工伤主动辞职有赔偿吗？工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

工伤主动辞职怎么样赔

1、第一[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，不论是否工伤[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，一般职工主动辞职是没有经济补偿[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]的[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2、关于工伤主动离职的赔偿事宜，首先要明确的是，普通劳动者自愿辞职通常无任何经济补偿，唯有非自愿情况下才可获得补偿。若公司未按规定为员工购买社会保险、拖欠薪酬、未能提供良好的劳动环境等情况，员工则有权以此为由提出非自愿辞职并索求经济补偿。

3、工伤十级主动辞职能赔的是企业需要支付一次性伤残补助金，即为7个月本人工资。

4、因个人原因主动辞职，一般不能享受赔偿。但这不影响您享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，提前时间视试用期或正式期而定。在工伤保险方面，《工伤保险条例》详细说明[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]了待遇享受过程。

5、工伤职工主动辞职，可以获得赔偿金由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工因病主动辞职有补偿吗

1、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

2、法律分析：因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、因此，员工因病主动离职时，公司是否需提供经济补偿，需依据公司行为是否违反法律规定来决定。确保公司操作符合《劳动合同法》等相关法律法规，可避免由此引发的经济补偿问题。

4、法律分析：用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、员工因病主动辞职有补偿吗员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。

工伤主动辞职怎么赔

工伤十级主动辞职能赔的是企业需要支付一次性伤残补助金[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，即为7个月本人工资。

第一[strong]员工主动辞职时有职业病[/strong]，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

工伤职工主动辞职，可以获得赔偿金由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤职工主动辞职时，其赔偿主要包括两部分：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算方法如下：- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法辞退工伤职工，则需要按照经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

法律分析：第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

我在公司工作十年了,在工作中造成耳聋我想辞职有补偿钱吗?

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

公民在私营企业工作导致耳朵听力下降，需要到相关医疗机构进行检查，若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病的情况下，员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的，若单位不给予补偿，可以通过劳动部门介入。《职业病分类和目录》职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋（噪声聋，疾病名。

人们面对困难的时候，更喜欢把责任推给老天爷，而自己则是很无辜。我相信听力对你造成一定的影响，但是真的如此之大吗？我在耳聋期间还要主持谈判事宜，虽然费劲，但是还是顺利完成了。如果我也埋怨运气不好，岂不把公司整垮了！所以，如果你不把自己当成聋子，没人会知道你有问题。

长久在高分贝噪音中生活，会导致听力适应性下降，影响厨师的情感、智力、记忆与学习、感知和心理运动神经行为的能力，使负性情绪增加，智力思维、瞬时记忆、 *** 判断、听视反应速度和眼手协调能力下降，甚至可引起职业性耳聋。

第能够挣钱的时候一定要多存些钱 如今 社会 压力，不是子女不孝顺，而且真的这一代年轻人压力真的很大，这代年轻人有多少人给老人养老了，不靠老人的都算不错了。所以给还能挣钱的中老人一些建议，一定要多存点钱，老了靠儿靠女不如靠自己。

总的来说还行吧，干这行总不在家，工地，厂矿，哪都有，挣钱不少，关键看你的技术了。别指望技校给你好工作，但如果你是初学者，可以到技校介绍的单位去实践一下，磨练自己的 技能，只要有付出，总会有回报。

员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗?

1、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

2、员工主动离职，公司是否应给予补偿，关键在于公司是否有过错。若公司有过错，应支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第一项，规定劳动者在依第三十八条规定解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

3、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第一项 规定，劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。

6、法律分析若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。