在公司有没有职业病？——职业病的定义与常见类型

“在公司有没有职业病？”是许多职场人忽略的问题，根据《职业病防治法》，职业病指劳动者在职业活动中因接触粉尘、噪音、化学物质等引发的特定疾病，常见类型包括：

• 久坐型职业病：颈椎病、腰椎间盘突出（常见于办公室人群）；
• 过劳型疾病：慢性疲劳综合征、心理应激障碍（高压力岗位）；
• 环境暴露类：职业性哮喘（接触粉尘）、听力损伤（长期噪音环境）。
  最新数据：2023年国家卫健委报告显示，我国职业病新增病例中，IT、制造业、服务业占比超60%。

在公司有没有职业病？——这些信号可能是预警

若出现以下症状，需警惕“公司职业病”：

1. 长期肌肉酸痛：肩颈僵硬、手腕疼痛（如“鼠标手”）；
2. 视力下降：长时间盯屏幕导致干眼症或视疲劳；
3. 情绪焦虑：加班文化引发的失眠、抑郁倾向。
   案例参考：某互联网大厂员工因长期996确诊“职业性过劳”，引发社会对职场健康的关注。

在公司有没有职业病？——如何科学预防与维权

个人防护

• 调整工作习惯：每1小时起身活动5分钟，使用人体工学设备；
• 健康监测：定期体检，重点关注脊柱、视力和听力。

企业责任

• 提供符合标准的工作环境（如噪音控制、通风系统）；
• 为员工购买职业病专项保险（如《工伤保险条例》覆盖的职业病目录）。

政策动态：2024年多地人社局加强职业病筛查，要求企业签订《职业健康承诺书》。

总结与建议：职场人必知的职业病应对策略

1. 早发现早干预：记录身体异常，及时就医并保存证据；
2. 善用法律武器：通过12320卫生热线或人社部门投诉企业违规行为；
3. 平衡工作与健康：合理规划任务，避免“透支式”加班。

权威参考来源：

• 国家卫健委官网《职业病分类和目录》
• 世界卫生组织（WHO）《职场心理健康指南》

职场健康无小事，关注“在公司有没有职业病”,就是对自己未来的负责！