劳务派遣员工工伤申报流程

1、若派遣劳工于用工单位发生意外事故而受损伤，劳务派遣机构应依照规定申请工伤认证，同时，用工单位需积极配合开展工伤认定事迹调查工作。

2、被派遣劳动者在用工单位遭遇工作事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需配合工伤认定调查核实。在职业病诊断、鉴定过程中，用工单位需负责处理相关事宜，提供所需资料，包括劳动者职业史、职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。劳务派遣单位则提供进一步所需材料。

3、劳务派遣员工发生工伤时，应首先由用工单位负责将其送至指定医疗机构进行救治。劳务派遣单位作为实际用人单位，需在工伤事故发生之日起30日内，向所属统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长，但须向社保行政部门报备。

4、用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。 进行工伤认定程序。 社会保险经办机构调查确定事故是否构成工伤。 进行工伤鉴定程序。 工伤鉴定是在认定为工伤的基础上，对伤者进行的伤残等级评定。 协商赔偿程序。

5、职工、亲属或工会可在事故发生1年内直接向劳动保障部门申请。责任认定的关键在于依据《工伤保险条例》和具体工伤情况，明确责任主体，确保劳务派遣人员权益得到保护。通过法律途径，确保其获得合理赔偿。同时，明确申请流程，确保工伤认定与赔偿过程顺利进行，维护劳务派遣人员的合法权益。

劳务派遣员工发生工伤谁来担责

劳务派遣员工遭遇工伤时，责任主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位可以协商，制定补偿办法。在用工单位发生工作事故时，劳务派遣单位必须依法申请工伤认定，同时用工单位需协助进行工伤认定调查与核实工作。

因此，发生工伤事故时，劳务派遣单位在工伤认定中被视为用人单位。一旦认定为工伤，劳务派遣单位需根据《工伤保险条例》承担用人单位的工伤保险责任。同时，若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

劳动者在工作中发生劳动争议，应找劳务派遣公司要求担责。如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求实际用工单位连带赔偿。法律依据 根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

私车公用属职务行为，致他人伤害则由雇主担责。若驾驶员有错，如无照驾车、醉驾等导致乘客或第三方损失，雇主赔偿后可向其追偿。若在使用过程中发生事故，致使员工受伤、残废甚至死亡，均视为工伤，应享有相应待遇。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣的员工在用工单位发生工伤如何申报

1、被派遣劳动者在用工单位遭遇工作事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需配合工伤认定调查核实。在职业病诊断、鉴定过程中，用工单位需负责处理相关事宜，提供所需资料，包括劳动者职业史、职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。劳务派遣单位则提供进一步所需材料。

2、若派遣劳工于用工单位发生意外事故而受损伤，劳务派遣机构应依照规定申请工伤认证，同时，用工单位需积极配合开展工伤认定事迹调查工作。

3、劳务派遣单位作为实际用人单位，需在工伤事故发生之日起30日内，向所属统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长，但须向社保行政部门报备。

4、劳务派遣员工如遇工伤，责任承担清晰明了。若事故发生，首先由用工单位第一时间对伤员实施救助，并按照法律规定时间向派遣单位提交详细报告。作为用人单位的派遣机构，须于伤者受到伤害之日起30个自然日内，向所在统筹区域社保行政部门递交工伤认定申请。

5、劳动派遣员工遭受工伤，有权向派遣单位申请赔偿。法律依据在于《劳动合同法》第九十二条第二款，该条款指出，若用工单位给派遣员工造成伤害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。由此，派遣员工在工伤事件中，可通过法律途径寻求合理赔偿，派遣单位与用工单位均需对损害结果负责。

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准：经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者和派遣公司签订了劳务合同，劳动者因疾病不能继续上班，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内派遣单位不得解除劳务合同，应当依法支付病假工资，用工方不会有补助。

4、【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。存在严重违反用人单位规章制度无赔偿 如果是劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

6、劳务派遣员工若被违法辞退，用人单位需按照法律规定向员工支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下： 若员工因疾病期间被辞退，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣人员发生工伤由谁负责

被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

劳务派遣工的工伤责任应分别由劳务派遣单位及工伤保险基金承担，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需由其全额支付相应工伤保险待遇。此外，如因用工单位行为导致被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位将负有连带赔偿责任。此为相关法律规定。

劳务派遣工遭受工伤事故，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

劳务派遣工伤责任主要由实际用工单位承担，具体分析如下：劳务派遣涉及三方，分别是派遣单位、实际用工单位以及受派遣劳动者。在劳动关系中，派遣员工的用人单位为劳务派遣公司，其工伤认定主体也是劳务派遣公司。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣员工的工伤谁承担责任

1、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

3、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

4、劳务派遣员工的工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

5、这一规定确保了被派遣劳动者在遭受工伤时的权益得到保障，同时也明确了劳动争议中的法律责任划分。劳务派遣单位作为雇主，应负责员工的工伤保险，而用工单位则需与派遣单位合作，确保员工的权益得到妥善处理。在劳动争议中，派遣单位和涉及的相关单位均需承担相应的法律责任。

6、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实工作。在工伤保险责任方面，劳务派遣单位承担主要责任，但可与用工单位约定补偿办法。

7、从法律层面看，派遣员工遭遇工伤事故时，不仅享有向派遣单位申请赔偿的权利，同时，用工单位也需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，派遣单位与用工单位在派遣员工遭受损害时，需承担连带赔偿责任。

劳务派遣工伤由谁负责

1、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

2、劳务派遣员工在工作过程中遭受工伤，责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。一旦事故发生，用人单位需在事故伤害发生后的30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保员工权益。若用人单位未按时缴纳工伤保险，则由用人单位与用工单位共同承担责任，履行连带赔偿义务。

3、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

4、工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、劳务派遣工人遭受工伤，赔偿责任由派遣单位及用工单位共同承担。依据《劳动合同法》第九十二条第二款，若单位违规操作导致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

6、若劳务派遣人员因工导致第三方受伤，则用工单位同样需要承担第三方的医疗费用和相关损失，除非有证据表明该工伤事故是由于劳务派遣人员的故意行为或重大过失造成，此时责任可能部分或全部转移给劳务派遣人员本人。具体而言，用工单位需提供必要的医疗救助并承担相应的经济补偿。

劳务派遣工的职业病如何处理

1、法律分析：劳务派遣工得了职业病应当认定为工伤[strong]劳务派遣工职业病诊断[/strong]，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗[strong]劳务派遣工职业病诊断[/strong]，享受工伤医疗待遇。

2、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

4、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

5、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

6、法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

7、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。

劳务派遣人员职业病由谁承担

1、法律分析：劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系，由劳务派遣单位承担工伤责任，除此之外，还可以要求用人单位提出赔偿要求。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

3、劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

4、工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

劳务派遣工得了重大疾病能办理病退吗?

或者是出现了难治性的情感障碍，经过治疗之后没有恢复正常，出现了这些疾病都可以申请病退。

办理“病退”即因病提前退休，需同时满足五个条件。首先，申请人必须是经过劳动人事部门正式招工的全民所有制或集体所有制单位的职工，不包括劳服公司招工及劳务派遣人员。其次，男职工需达到50周岁，女职工需达到45周岁。再次，申请人在全民所有制或集体所有制单位的累计工作年限需满10年。

劳务派遣工是近几年新出的一个工种。在合同期可不可以办病退？这个最好是到劳动局去咨询一下。因为劳动局是专门儿负责办理病退的。

病退是什么意思：因病退职、退学或提前退休。

法律分析：如若员工自己也同意，可向社保局申办该职工的病退。如若员工自己不同意，则劳动合同在其到达退休年龄时也自动终止。在病退或者劳动合同终止之前仍属于医疗期内。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

办理退休必须是依法缴纳社会保险达到法定退休年龄才可以办理退休，并依法享受退休待遇（养老、医疗等）。

劳务派遣意外伤害谁承担责任

1、用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

2、综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任，用工单位必须在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险的情况下两者承担连带赔偿责任，但用工单位不承担派遣单位的雇主责任，除非派遣单位有过错导致劳动者损害，否则用工单位无需承担责任，而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。

3、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

4、法律分析：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

5、劳务派遣工遭受工伤事故，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

6、依据《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，劳务派遣雇员的工伤责任应由派遣机构负责。若在用工单位遭受生产安全意外伤害，派遣机构须按法定程序申请工伤鉴定，同时，用工单位也需积极配合调查和核实相关情况。派遣机构须负起工伤保险责任，但可自由商定补偿措施与用工单位共同承担责任。

7、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

劳务派遣生病被辞退补偿吗

1、法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

2、劳务派遣工人若受工伤致残遭解雇，依法享有补偿权利。依据现行法规，劳动者在患有疾病或非因公负伤的治疗期间，用人单位禁止依法执行无过失性离职或经济性裁员行为。如用人单位有违此法擅自解约，须向劳动者支付双倍的经济补偿损害赔偿。经济补偿金额为劳动者在职年限的一部分，每满一年支付一月薪资给劳动者。

3、【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准：经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。