医生、警察感染艾滋病算不算职业病呢?

1、核心提示[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]：最新印发[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]的《职业病分类和目录》规定[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，医疗卫生人员及人民警察在职业活动或者执行公务中感染艾滋病均纳入职业性传染病范畴。具体内容由法律快车编辑为您介绍。

2、医护人员及人民警察在医疗活动或执行公务时感染艾滋病将被纳入职业性传染病范围，可享受工伤保险等待遇。据国家卫生计生委等四部门印发[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]的《职业病分类和目录》的通知，艾滋病、白斑、爆震聋等职业性疾病进入调整后的职业病范畴之中。

3、如中暑、冻伤等。职业性放射性疾病。如外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等。职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病。职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。其[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]他职业病。

4、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

5、职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

我已经在愿单位辞职了,在进别的公司前被体检出职业病,由谁承担

1、执法人员告诉记者，按照规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行离岗前的职业健康检查，否则劳动合同应该延续至离岗体检结束。

2、如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

3、按照相关法律，是向原公司索赔的，如果你的原单位给你购买了工伤保险，你可以先进行职业病鉴定，然后进行工伤认定，走工伤赔付流程。如果你的原单位没有给你购买工伤保险，你可以通过司法途径向原单位索赔。想了解更多关于职业病工伤的信息，你可以访问职业病网。

4、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

5、法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

确认职业病有三个条件

1、确认职业病有三个条件如下： 工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。

2、确认职业病确实需要满足三个条件。首先，疾病必须是在职业活动中产生的，这意味着它与工作环境或工作任务有直接关系。例如，如果某人因为长期在嘈杂的环境中工作而导致了听力损失，那么这种听力损失就可能被视为职业病。其次，所患疾病必须被列入国家规定的职业病范围。

3、鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

4、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

5、确认职业病需要满足三个条件： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

关于职业病权益问题及投诉的地方

苯的职业危害是比较严重的[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，应每年进行作业场所职业危害检测和员工体检[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，根据《职业病防治法》[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]：向当地安监部门投诉，安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。

当劳动者怀疑自己可能患有职业病时，可以向当地的卫生行政部门咨询或投诉。如果确诊为职业病，卫生行政部门会依据相关法律法规进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。此外，对于涉及重大职业病的案件，卫生行政部门还会与相关部门协作，共同开展事故调查和处理工作，以确保劳动者的利益和社会公共安全。

根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]： 接受职业卫生检查。用人单位可以安排职业卫生检查，但劳动者也有选择是否接受该项检查的权利。 知情权。用人单位有责任告知劳动者所从事的工作可能带来的职业卫生风险，以及采取的控制措施等。 参与权。

可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

如果您遭遇了工作环境中的甲醛严重超标问题，可以向当地环保局或职业病预防与控制中心投诉。这些机构通常设有专门的投诉渠道，包括官方网站、电话热线或现场接待，以便受理此类问题。环保局负责监督企业排放标准，而职业病预防与控制中心则关注工作场所的职业健康状况。

职业病维权就是指维护劳动者在用人单位和企业工作过程中的合法权益。法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

医生高危职业病

1、消化系统疾病 医生普遍还有胃炎、胃溃疡、十二指肠溃疡等疾病，这与精神高度紧张、饮食无规律等有密切关系。下肢静脉曲张 静脉曲张，这种常见于重体力劳动者的疾病，也是手术医生护士的职业病。在手术室中，医生和护士常常要接台做几台手术，一站就是十几个小时。

2、心脏介入医生：职业病风险触目惊心美国心血管造影和介入学会近期报告，半数心脏介入医生报告有工作相关的骨科疾病。其中腰椎受损占34%，颈椎病占27%，髋骨、膝盖和踝关节疾病占16%。这和他们长时间手术密切相关。另外，长期吃射线也是心脏介入医生不得不面对的。

3、医生还要可能背负污名化的风险。作为一份救死扶伤的职业，能把人救活固然是好事，但有的人因为病情太过严重，作为医生也无力回天。有的家属不了解医学知识，便对医生进行污蔑和谩骂，认为医生不负责任，技术不行才导致了病人的死亡。总体来说，医生这份职业虽然高尚，但工作的难度很大。

4、过敏属于医生职业病，因为医护人员常与各种药片、粉剂打交道，药物挥发扩散的各种气体、粉尘也是一种变态反应原或有害刺激物，会引发皮肤过敏、鼻炎、支气管哮喘，甚至导致嗅觉、听觉器官发生毒性变化。医生职业病危害因素：化学危害 主要来自消毒制剂及抗肿瘤化疗药。

5、媒体人 实际上，媒体人一直被列为高危行业、亚健康行业人群，多年来媒体人因健康问题而让人揪心。不规律的作息、不对点的三餐、不良饮食习惯等，这是媒体人生活最日常的生活。随之而来的是肠胃病、肥胖、高血压、糖尿病、冠心病等一些职业常见病。

6、吉林抗疫女医生在隔离期因公殉职，她尽职守责，贡献自己宝贵生命，令我们感动。我认为，医生这份职业属于高危职业。我的理由如下所述。

7、矿工：矿工长期在深地下作业，容易引发呼吸系统疾病和职业性肺病。矿工在开采煤炭和金属等物质时，会产生大量的尘埃和有害气体，而这些物质的浓度通常较高。因此，发作的时刻通常是在工作时间和下班后，尤其是在晚上和早上，症状会表现为咳嗽、气短、胸痛等。

职业病体检公司造假怎么办

为了防止职业病体检公司造假，建议到正规医院进行体检。首先，录入公司每个员工的身份证号码。在体检当天，员工需携带身份证到现场进行扫描，打印出各项体检单。然后，凭借体检单到各个窗口扫码确认身份信息和具体的体检项目。这样做不仅能够有效避免公司造假行为，还能确保职业病能够得到早期发现和及时治疗。

第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

这种情况，如果你有足够的证据和材料，那么你去找一个律师，你可以去起诉的。但我觉得收集材料应该没有这么容易。

单位未组织员工定期职业病检查，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。

法律分析：谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

怎么让职业病体检不过

1、精神疾病：患有精神方面疾病，如严重抑郁症、焦虑症等，可能会影响工作表现，因此被视为不合格。心理障碍：存在严重的心理障碍，如社交恐惧症、强迫症等，也可能导致入职体检不合格。恶性传染疾病：体检中发现患有恶性传染疾病，如艾滋病、梅毒等，这些疾病具有传染性，会对他人健康构成威胁，因此不予入职。

2、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

3、为了防止职业病体检公司造假，建议到正规医院进行体检。首先，录入公司每个员工的身份证号码。在体检当天，员工需携带身份证到现场进行扫描，打印出各项体检单。然后，凭借体检单到各个窗口扫码确认身份信息和具体的体检项目。这样做不仅能够有效避免公司造假行为，还能确保职业病能够得到早期发现和及时治疗。

4、法律分析：用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

5、根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施，推行该制度可以保障劳动者的健康状况，从根本上调节工作场所卫生保健的形态。

工伤医生不肯开休假建议

工伤医生不肯开休假建议具体如下：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过二十四个月。

如果您因为工伤骨折需要休息，但是医生不给您开休假单，您可以向用人单位的人事部门及时反映情况并要求处理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，用人单位应当依法支付工伤待遇并提供必要的诊疗、康复等服务，对工伤人员有义务保障其合法权益。如果用人单位未能及时处理您的工伤休假问题，您可以申请工伤认定。

若工伤职工不具备停工留薪的条件，没有医疗建议或医嘱，用人单位有权停止发放工资。此时，劳动者应积极申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可依法申请相应的工伤待遇。若伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，从而适当延长停工留薪期。

去医院做相应的检查，证明身体还没有恢复好，有了检查结果，医生就应当依照病人的身体状况开假条。另外，就是你应当懂得了。

国家规定的，没办法，如果这个医生开了，他就违法。你可以找一个熟人帮忙开一下。无亲无故的，他不会去做违法的事。

工伤停止工作期间，必须提交病假条。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

但是胫骨这块可能不太好恢复，如果你钢板没有拆除的话。不影响你走路那你就应该正常去上班。正常来说这个胫骨骨折的。是休息。100天。就是三个月零十天。你这已经四个多月了所以医生可能认为你能正常走路。做简单的工作。才不给你开假条。那你这个只能是找医生。想办法让医生继续给你开假条。

自己可以申请职业病鉴定吗

职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

根据《职业病防治法》有关规定，个人是可以申请职业病鉴定的。申请职业病鉴定时应当提供：职业史、既往史。职业健康监护档案复印件。职业健康检查结果。工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

个人能否申请职业病鉴定？答案是肯定的。依据《职业病防治法》的规定，当个人认为自己患有职业病时，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出申请。申请时需准备以下资料：鉴定申请书，包含职业病诊断病历记录、诊断证明书的文件，以及鉴定委员会要求的其他相关资料。

国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。

什么叫疑似职业病

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]的疾病[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、①疑似职业病定义：②疑似职业病处理：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

4、什么是疑似职业病？与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

5、疑似职业病与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

6、本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

在疫情期间医生因公被传染算工伤吗

1、在疫情期间[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，医护人员及与医疗相关[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]的工作人员在履行工作职责时[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]，如感染病毒肺炎或因此病不幸去世，应被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。这一认定基于[strong]男子为医生隐瞒职业病[/strong]他们在抗击与救治疫情过程中的工作性质。然而，疫情期间感染病毒肺炎的场所广泛，甚至在日常生活中如购买食材等活动中也有可能感染。

2、疫情期间医生因公被传染的算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

3、在疫情期间医生作为疫情防控的执行者，因履职被感染应当认定 工伤 。

4、在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

5、单位员工感染肺炎算不算工伤？医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

医生在工作中患精神疾病,是否算工伤

1、医生在工作中患精神疾病，是否算工伤 工伤一般指工作时间或工作岗位受到伤害及其它特殊规定；因工作患职业病的，属于工伤；患职业病的指与劳动或工作有关的由法律规定的情形；患精神疾病不属于职业病。不能因为精神病院的人疯了，医生也疯了，与职业无关。

2、如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。但是，如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

3、上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

4、并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，精神病不是法定职业病，所谓工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。

5、符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

男医生为什么这么关心我什么工作呢

1、有可能是觉得你表现不错之类的，或者对你有好感，想多帮助你，总之，回归正题，努力工作吧。

2、医生关心你可能有几种情况 一是医生素质高，医德高尚，二是医生对你有意思，三是你的情况比较复杂，比较特殊。

3、男医生通常偏爱那些安分守己、善解人意、体贴入微且温柔的女性。基于这种偏好，他们往往更倾向于选择教师作为伴侣，因为教师的工作相对稳定，假期也较多，这有助于婚后生活的和谐，能够更好地支持家庭和育儿。至于护士，由于男医生在工作中经常与护士和病人打交道，因此他们可能不会将护士作为恋爱对象。

4、对的，因为职业原因，医生大多是暖男。珍惜宠爱，视你为生命的奇迹 学医的男孩会暖心的认为你是他生命的奇迹。生命所系，性命相托。每一个经历过医学院开学典礼的男生，在诵读希波克拉底誓言的时候就已经从心底里对生命产生一种敬畏的情怀。

5、医生男人是一类特殊的职业群体，他们通常拥有高尚的职业道德、丰富的专业知识、忙碌的工作节奏和较高的社会地位。