职业病有那些待遇和赔偿

1、当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]他们更好地工作。

2、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

3、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

4、难以安排工作的，用人单位将按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%或60%，低于最低工资标准的，用人单位补足差额。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方人民政府规定。

5、对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

6、职业病的补偿流程主要涉及工伤保险待遇、用人单位赔偿以及民事赔偿三个方面。工伤保险待遇： 劳动者在获得工伤认定决定后，可以凭此决定到社会保险经办机构办理工伤保险待遇领取手续。工伤保险待遇主要包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。

7、职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

职业病被辞退怎么赔偿

1、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

2、用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

3、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

4、若用人单位违反以上规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照相关法律规定支付相应的赔偿金。在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。

5、综上所述，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。

6、如果所患疾病是职业病，在医疗期满后仍无法工作，劳动者可进行工伤鉴定，如果属于工伤。医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

7、法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职业病病人有哪些待遇

职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。如果证据显示该职业病是先前用人单位的职业病危害所致，则由先前的用人单位负责。职业病患者即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不会受到影响。

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

已参加工伤保险的职业病病人，其依法享有的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

员工患了职业病怎样补偿

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]的[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

3、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

4、工伤认定通过后，员工可根据《工伤保险条例》享受一系列权益，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些措施旨在确保员工在遭受职业病伤害后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

5、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

6、一起来看看。职业病双倍赔偿吗：由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

职业病存在法定赔偿吗

1、职业病人享有补偿权益。工伤患者应被确定为因工受伤，他们有权接受工伤医疗，包括医疗费、康复费等。值得注意的是，住院期间工伤治疗的伙食补贴，以及到本地以外就医所产生的交通和住宿费，同样可从工伤保险基金中得到补偿。

2、赔偿。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。另外，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求职业病患者的工伤保险待遇职业病患者的工伤保险待遇。

4、《职业病防治法》第五十九条虽然规定了职业病病人依照有关民事法律可另行主张民事赔偿的权利，但主张的权利有一定的限制，并非是职业病病人同时享有工伤保险和民事赔偿的双重救济，而是获得工伤保险后在民事赔偿方面还有未获得赔偿的权利才可以向用人单位请求民事赔偿。该条规定了“先工伤、后民事”的赔偿模式。

5、有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、在职伤残补助金则提供给那些因职业病导致伤残但仍继续工作的劳动者，以减轻其经济负担。易地安家补助费用于帮助因职业病需要异地安置的劳动者解决生活问题。一次性伤残就业补助金则用于帮助职业病患者重新就业时获得必要的资金支持。当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。

患上职业病可获得双倍赔偿吗

1、由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

2、六种情况下可获得双倍赔偿金： 若从事职业病危害工作的劳动者未接受离岗前职业健康检查。 在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。 女职工处于孕期、产期、哺乳期内。

3、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

4、若劳动者在从事可能产生职业病的作业前未接受职业健康检查，则有权获得双倍赔偿金。劳动者若在本单位因工作而患职业病或遭受工伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，应获得双倍赔偿金。若劳动者因病或非因工负伤休假，且处于法定的医疗期内，应有权获得双倍赔偿金。

5、劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，应支付双倍经济补偿金。 劳动者若患病或非因工负伤，在规定医疗期内，应支付双倍经济补偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，应支付双倍经济补偿金。

得了职业病公司怎么补偿

1、得[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]了职业病公司补偿标准[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么[strong]得了职业病有哪些补偿[/strong]他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

5、在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿？在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

6、在工作场所突发疾病时，具体赔偿情况分为两种情形。首先，如果是因为工作受伤或患上了职业病，那么医疗费用将由社保承担，但之后的费用则由公司负责支付。若患者因病需要住院治疗，或是出院后仍然无法正常工作，公司有责任进行赔偿。

7、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

职业病赔偿标准

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

其中的具体赔偿项目如下： 医疗费用包括诊疗与药品费用等； 误工费用即因伤导致的收入损失； 伤残补助金依据伤残程度而定； 对于伤残程度较重者，可领取伤残津贴； 护理费用视实际需求而定； 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金则在劳动关系结束后方可享受。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

职业病怎么赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病作为工伤范畴，遵循工伤赔偿标准。具体赔偿细则如下：治疗工伤费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

如果难以安排工作，那么他们的工资将调整为本人工资的60%，并且用人单位需按照规定为他们缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受职业伤害后能够得到及时和充分的经济补偿和医疗护理。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病用人单位的赔偿标准是什么

法律主观：依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。