企业职业病要强制体检吗

企业职业病是需要体检的。按照国家有关规定，对接触有害物质的员工都要按期进行体检，但体检的内容有所侧重。例如，对煤矿井下采掘工体检时，除常规检查外，侧重于尘肺病的检查。对接触噪声污染的员工，侧重于听力的检查。这些体检是员工的福利，是不需要个人付钱的。

职业健康检查的目的和意义

首先是上岗前职业健康体检,目的是发现有职业禁忌的劳动禁止 其从事不适宜的职业,从而保护劳动者身体健康。

其次,在岗期间定期职业健康体检除了对劳动者能够带来健康监 护的保障外,也让企业获益不浅。首先,通过健康体检,能够清楚的 了解职工的健康状况以及相关职业禁忌,合理的调配职工的工作岗 位,尽可能的减少职工的健康损害,这样,每个职工在工作的时候, 都能有一个良好的身体做后盾,以更好的精神面貌做好本职工作,为 企业的发展添砖加瓦。

再次, 当劳动者要离开有害作业岗位时, 也有必要进行一次体检, 对劳动者来说能及时发现是好的

目的是及时发现和掌握从事有毒有害作业人员职业健康状况及职业危害、职业病和工作有关疾病的发生情况，为采取相应的防治措施提供理论依据。

凡经健康检查确定为职业禁忌证的，用人单位应为劳动者调换岗位，以确保他们不再接触对他们来说是禁忌证的毒物；对于疑似职业病的，应到有职业病诊断资质的机构进行诊断。

职业病检测评价与职业卫生有前途吗

现在是法治社会，一切都要合法合规。很多企业在生产活动中或多或少的产生职业危害因素，但这种职业危害到底对生产环境中的员工能产生多少危害或能不能产生危害，这就需要进行科学的职业病检测评价。

因为职业病的发生需要三个因素，一是环境中的浓度，二是接触时间，三是个体的敏感程度。如果在科学的职业病检测评价后，认定该企业存在职业危害因素且对人体产生职业危害，这就需要我们职业卫生执法人员进行监督检查，最大程度的减少危害因素对员工的伤害。

这是一份很有前途及荣誉感的工作。

职业病危害因素检测及评价与职业卫生相关工作很有前途。因为我国的职业卫生健康的监督检查工作开展的相对较晚，改革开放加速了工业迅速发展，为了跟上时代的发展，保障全体劳动者的身体健康在2005年5月1日我国颁布实施了《职业病防治法》。所以在职业卫生工作领域还需要完善和加强。

职业病危害因素检测与评价和职业卫生专业还是很有前途的。随着社会对职业卫生和职业病防治工作越来越重视，这个专业的业务量会越来越大。不过，未来的主力将不再是公立的疾控中心、职防院，而是民营检测机构。

听力诊断与听力职业病鉴定有何区别

只要你感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。你可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

你好，听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：

10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；

8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；

7级：双耳听力损失≥56dB；

6级：双耳听力损失≥71dB；

5级：双耳听力损失≥81 dB；

4级：双耳听力损失≥91dB。

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病，可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

希望我的回答对您有所帮助。