...去医院拍片检查是腰椎滑脱,怎么申请工伤呢?

自己去争取吧。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。

【法律分析】：腰椎滑脱1度算是八级或九级伤残；具体认定要到劳动能力鉴定委员会找专家组出具鉴定结论。首先单位要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者应当在受伤之日起一年内向劳动部门申请。

如果是因为工作原因遭受事故伤害至腰椎滑脱的，可以认定为工伤。椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者，可以评定为十级伤残；其他情形，不构成伤残等级。

工伤认定申请表（原件）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；受伤人身份证；用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；初诊病历资料。

一，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

你好，这种情况可以评到十级工伤。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。

腰椎滑脱1度工伤鉴定几级

1、法律分析：腰椎滑脱1度通常算作8级或9级伤残。具体的伤残等级需要经过专家对患者的劳动能力进行鉴定后再出具权威的结果。

2、如果是因为工作原因遭受事故伤害至腰椎滑脱的，可以认定为工伤。椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者，可以评定为十级伤残；其他情形，不构成伤残等级。

3、总之，腰椎滑脱患者在固定手术后有机会评上伤残等级，但具体的评定结果需由专业机构确定。

4、鉴定腰椎滑脱伤残时需要进行严格的评估和测试，时间不充裕。2 因为腰椎滑脱是一种比较常见的脊柱疾病，其严重程度不同，需要进行不同的鉴定等级。鉴定时需要进行影像学检查、生理功能评估以及日常生活能力评估等多项测试，时间较长。

5、若发生滑脱即腰椎错位，按程度分为四个程度，Ⅰ度腰椎滑脱为较轻的腰椎滑脱，即较轻的腰椎错位。

6、您好，一般滑脱出下一个椎体的1/4为一度滑脱，一半为二度滑脱，正常情况下应该有腰椎管狭窄，二度及以上可以造成明显的椎管狭窄，椎管狭窄容易造成神经损伤。不管是哪一度，及时治疗都是很重要的。越早治疗，康复的几率就是越大的。

7、对于1度滑脱，尤其是椎弓根未断裂的假性滑脱，可以采用埋线疗法配合手复位的方式进行治疗，大多数情况下无需手术。这种治疗方法能够有效缓解症状，促进恢复。然而，当滑脱程度达到3度或以上时，则需要考虑手术治疗，因为这已经达到了手术的指征。

在劳动中致使腰部疼痈,.医院诊断为腰椎一度滑脱,可以认定工伤吗?够儿级...

如果是因为工作原因遭受事故伤害至腰椎滑脱的，可以认定为工伤。椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者，可以评定为十级伤残；其他情形，不构成伤残等级。

上班时间造成腰椎滑脱,没住医院,没手术,可以申报工伤吗

1、如果是工作过程中意外受伤造成的，是可以申请工伤认定。

2、长期劳累工作造成腰椎滑脱这个不属于工伤或职业病国家范畴，但是特俗岗位如需要长时间站立或弯腰重体力活可以要求工作单位补偿，找劳动局就行了，最好还是和企业先协商。

3、都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

4、属于疾病，并非工伤。如所述，职工腰椎滑脱，并非是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害所致，而是退行性病变所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

5、自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

6、一，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

腰椎滑脱对应劳动能力鉴定哪一条

遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]的相应准则[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]，重点考察其腰椎滑脱的严重程度、对身体机能的影响及治疗后的康复情况。若引发显著的腰部运动限制或下肢功能异常，则有可能被评定为一定级别的残疾。

【法律分析】[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]：腰椎滑脱1度算是八级或九级伤残；具体认定要到劳动能力鉴定委员会找专家组出具鉴定结论。首先单位要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者应当在受伤之日起一年内向劳动部门申请。

法律分析：腰椎滑脱1度通常算作8级或9级伤残。具体的伤残等级需要经过专家对患者的劳动能力进行鉴定后再出具权威的结果。

腰椎第四节滑脱2度可以做伤残鉴定，约为伤残十级的。

如果是因为工作原因遭受事故伤害至腰椎滑脱的，可以认定为工伤。椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者，可以评定为十级伤残；其他情形，不构成伤残等级。

一，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

长期劳累工作造成腰椎滑脱,能坚定为工伤或职业病吗?

1、如果是因为工作原因遭受事故伤害至腰椎滑脱[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]的[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]，可以认定为工伤。椎间盘髓核突出[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]，并伴神经刺激征者，可以评定为十级伤残[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]；其[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]他情形，不构成伤残等级。

2、如果劳动部门认定是因工致伤的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由专家组鉴定工伤等级。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、如果是工作过程中意外受伤造成的，是可以申请工伤认定。

4、在对腰椎滑脱患者进行劳动能力鉴定时，需结合多项影响因素。遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的相应准则，重点考察其腰椎滑脱的严重程度、对身体机能的影响及治疗后的康复情况。若引发显著的腰部运动限制或下肢功能异常，则有可能被评定为一定级别的残疾。

5、一，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

6、这个能不能认定为工伤，要看医疗的诊疗意见和受伤经过的，如果是工伤期间受到伤害，如滑倒之类的，导致这样的情况发生，也是可以按工伤进行处理的。

我在服装厂上班,干那个机器把腰椎滑脱,压迫神经,腿疼算不算公伤,签合同...

在未签订劳动合同[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]的情况下，员工可以要求用人单位支付双倍工资，并补交社保，同时要求支付经济补偿。关键在于收集证据证明劳动关系的存在。员工可以联系当地劳动监察大队，让他们进行调查。在劳动监察大队人员到来时，员工应主动举报，并要求他们记录。通过这种方式，员工可以证明自己在此工作过。

属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

如果有急事可以和工作单位协商，同意[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]你离职并正常发放在职期间工资的话就可以。如果单位不同意也有其理由因为法律规定要提前一个月告知单位。不过如果单位不同意的话你也可以没签订劳动合同为由要求其承担你在职期间的双倍工资。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。

你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

因公受伤,腰椎滑脱能定残吗

一[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准[strong]腰椎滑脱职业病鉴定[/strong]；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

长宁区中心医院的医院专家

张光明医学博士，副主任医师，麻醉手术科的学科带头人。《中华麻醉学杂志》英文编审小组成员，长宁区麻醉质控组组长等。承担多项课题，多篇论文在著名核心杂志上发表。曾留美专攻慢性疼痛治疗。擅长各种疼痛诊疗，临床麻醉，危重病人监护及治疗。王玉嘉副主任医师。从事临床麻醉工作24年。

上海长中心医院全称是上海市长宁区中心医院，是一所二级甲等综合性医院，并不是三甲医院。医院建于1999年，位于长宁区仙霞路1111号，与虹桥开发区、古北开发区相邻。

上海长宁区中心医院拥有三个专门负责妇产科的部门。和睦家主要服务于外籍人士或海外人士，收费较高但服务质量上乘。特需门诊位于门诊大楼的顶楼，挂号费用大约为220元一次，具体其他项目的费用则根据个人需求而定。这里的医疗服务非常专业，通常由副主任医师全程负责诊疗。

长宁区中心医院是一家注重青年人才培养的医疗机构，他们积极引进和培养高学历的青年医师，目前拥有10名博士和32名硕士毕业生。医院设有15个临床科室，包括内科、外科、妇产科、儿科、骨科等，以及药剂科、医学影像科、检验科等8个医技科室，为患者提供全方位的医疗服务。

上海市长宁区中心医院，创建于1999年，坐落在长宁区仙霞路1111号，与虹桥开发区、古北开发区相邻，是一所二级甲等综合性医院，而非三甲医院。医院设有内科、外科、妇产科、儿科、骨科、肿瘤科等15个临床科室，还配备了眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科等专科。

长宁区的居民如果面临选择生孩子是在中心医院还是妇幼保健院时，妇幼保健院是更为专业选择。妇幼保健院专精于妇女和儿童健康领域，拥有丰富的产科经验及专业的医护人员。而中心医院虽然提供全面的医疗服务，但在妇产科方面的专业程度可能不如妇幼保健院。

长宁区中心医院在综合医疗服务方面有着不错的表现，特别是在内科、外科等领域有着丰富的经验和良好的口碑。不过，如果你对妇幼保健有特别需求，那么长宁区妇幼保健医院显然是更好的选择。长宁区妇幼保健医院专注于妇女和儿童的健康，提供全面的妇幼保健服务。

受到任何外伤的情况下查出腰椎滑脱,请问能算工伤吗

【法律分析】：腰椎滑脱1度算是八级或九级伤残；具体认定要到劳动能力鉴定委员会找专家组出具鉴定结论。首先单位要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，劳动者应当在受伤之日起一年内向劳动部门申请。

一，可以，只要是工作期间受伤的，都属工伤，只要是工伤：1，是工伤，都可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤鉴定（定残）；2，是否符合伤残等级的鉴定标准（能不能评级），要以鉴定结果为准；3，如果当事人对一地的鉴定结果不满意的，可以向别的鉴定部门提出鉴定。

如果是工作过程中意外受伤造成的，是可以申请工伤认定。

法律主观：一般情况属于九级，严重的属性八级！根据GB/T16180-20219九级1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

这个能不能认定为工伤，要看医疗的诊疗意见和受伤经过的，如果是工伤期间受到伤害，如滑倒之类的，导致这样的情况发生，也是可以按工伤进行处理的。

你好，这种情况可以评到十级工伤。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。

职工长期治疗期间休病假工资按什么发放?

法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于连续工龄不满10年的职工，其病假工资发放比例为本人工资的70%。连续工龄满10年不满20年的职工，其病假工资发放比例为本人工资的80%。连续工龄满20年不满30年的职工，其病假工资发放比例为本人工资的90%。连续工龄满30年及以上的职工，其病假工资发放比例为本人工资的95%。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

第五条 职工因病停工治疗，在6个月以上，病假工资的发放标准如下：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；（三）连续工龄满20年及以上的，按本人工资的70%发放。