职工患病是指的职业病吗?先天的心脏病包括吗

1、对于先天性心脏病，是否属于职业病范畴需要具体情况具体分析。先天性心脏病通常是在出生时就已经存在的疾病，与职工的职业活动没有直接关系，因此一般不被认定为职业病。但是，如果某种职业活动导致[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]了先天性心脏病的恶化或加速发展，这种情况下可能需要进行进一步的医学评估和职业病认定。

2、职业病的判断标准是患病主体必须是单位劳动者，是在工作过程中患病的，职业病是因为日常接触粉尘或者具有一些放射性的有毒有害物质引起的，在国家规定的职业病目录当中。一般要同时满足这4个条件才能被确认为职业病，职业病可以享受工伤待遇。

3、最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

4、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工作有关疾病：泛指一切与工作有关联的疾病、伤害等健康问题。职业病与工作有关疾病在所属关系上的区别：广义地说，职业病也属于工作有关的疾病。

5、需要根据患病的原因、病情以及是否与工作有直接关联等因素进行综合判断。首先，[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

6、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

职业病心脏病

不算。心脏病不算职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。而心脏病是一种常见的循环系统疾病，通常是由于心血管疾病、高血压、高血脂等原因引起的，与职业活动没有直接关系，因此不被认为是职业病。

对于先天性心脏病，是否属于职业病范畴需要具体情况具体分析。先天性心脏病通常是在出生时就已经存在的疾病，与职工的职业活动没有直接关系，因此一般不被认定为职业病。但是，如果某种职业活动导致了先天性心脏病的恶化或加速发展，这种情况下可能需要进行进一步的医学评估和职业病认定。

法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。

职业病。根据查询百度律临网显示，心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤，不能算工伤，只能按因病待遇处理。按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤。

出租车司机常见职业病 心脏病 长期开车容易诱发心脏疾病。主要是因为长期开车，会让司机注意力高度集中，很容易紧张，再加上长期坐着缺乏运动，作息不规律，血液循环较慢，就会引起心脏问题，比如冠心病、心绞痛、心肌梗塞，严重时甚至会出现猝死的情况。

每个人都希望自己有个好的工作，轻松自在的，可每个工作都有职业病。下面为您盘点十大最容易引发心脏病的职业。十大最容易引发心脏病的职业之一：久坐型工作 比如办公室文秘。美国梅奥诊所心脏病专家马莎格罗根博士表示，工作需要长时间久坐的人群心脏病危险更大。

上下班途中心脏病死亡算不算工伤

上下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]他情形。

按照〈工伤保险条例〉的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在下班途中心脏病突发死亡，只要未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。所谓工伤是指职工在工作期间，因为工作而受到的身体损害。

煤矿上班患有心脏病是不是工伤

1、在上班时间突然死亡是属于工伤范畴中。那么按照工伤待遇，享受丧葬补助金为6个月的当地社平工资，供养亲属抚恤金按照员工工资按比例分配，以及一次性补助为全国年收入的20倍。

2、在探讨煤矿工人在非工作时间患病，企业是否应给予赔偿的问题时，首先要明确的是，是否属于职业病。如果该疾病是由煤矿工作导致的，那么企业应当承担一定的责任，具体的责任形式和项目可以咨询当地的人社局工伤处。反之，若疾病并非由煤矿工作引起，企业则无需承担任何责任。

3、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

4、在煤矿工作时若不幸因病去世，根据国家相关规定，用人单位应按照非工伤的标准给予丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金以及一次性抚恤金等福利待遇。不同省份的具体标准可能有所不同，这里以广东省的标准为例进行说明。

5、如果是从事煤矿行业导致得了职业病的话，应根据社保缴纳额度先行赔付，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则应由用人单位承担或者补足赔偿差额。

我是做客服工作的,如果犯心脏病算不算职业病

1、我是做客服工作的，如果犯心脏病算不算职业病 你这种情况是不属于职业病的。国家有一个法定职业病分类和目录。只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。客户服务在岗位上发生心脏病的，不属于职业病。

2、不算。心脏病不算职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。而心脏病是一种常见的循环系统疾病，通常是由于心血管疾病、高血压、高血脂等原因引起的，与职业活动没有直接关系，因此不被认为是职业病。

3、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

4、法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。

5、职业病。根据查询百度律临网显示，心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤，不能算工伤，只能按因病待遇处理。按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤。

6、法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

心脏官能症算职业病还是工伤

然而，心脏神经官能症可能与心脏病共存，因此诊断时需谨慎。 诊断方法：诊断主要依靠详细病史询问、症状分析以及心电图、心脏超声等检查。通过这些检查，医生可以排除其他心脏疾病，从而确诊心脏神经官能症。在诊断过程中，还需与内分泌疾病、冠心病、心肌病和病毒性心肌炎等进行鉴别。

不是工伤，不符合《工伤保险条例》第十十五条规定的相关条款。

是否属于工伤是需要认定，职业病是工伤的一种，是属于“慢性”工伤，其他工伤是事故工伤，即由事故所引起的。你这不是由事故直接引起的，但根据《职业病分类和目录》，黄铜、铁和化学品所导致的职业病的范围是中毒和皮肤病，与你的神经类的病症不相干，所以无法定性为工伤。

这个情况不影响入职，以下21种病情会被视为体检不合格：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

晨僵是极常见的症状，可以持续时间长达数小时之久。长期不活动使僵硬更为明显，病人往往诉说由于僵硬与疼痛，起床十分困难，只能向侧方翻身，滚下床沿才能起立。 有些病人疼痛较轻，只有晨僵与腰部肌肉韧带压痛点，往往被诊断为风湿痛、纤维织炎，甚至被认为有神经官能症。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

上班突发心脏病算工伤吗

法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

法律分析：是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。

法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。

上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。所谓工伤是指职工在工作期间，因为工作而受到的身体损害。

你好我想问一下在工厂上班回家检查得了心脏病工厂老板要不要赔钱哦...

1、老板不需要赔钱的。除非您有证据证明得心脏病与工作相关。一般[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]你这种情况心脏病不属于职业病，一般判断职业病，主要是根据你的疾病是因为你的职业引起的疾病，这样才能定为职业病。每个人的体质和健康程度是不同的，不能因为在工作年限里患病就断定是职业病。我国对职业病的评定是有一个标准的。

2、是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

3、如果是在回到出租房之后心脏病死的，工厂没有责任。如果是在回出租房的路上出现心脏病死了，工厂要负全责的，因为属于工伤。

4、这种情况如果是原来就有心脏病，在单位发病一般不能完全有单位负责任的。但可以用医保报销的。完全的责任应该是再单位出现的外伤或其他意外。如果平时身体很健康，没有心脏病史，工作期间劳累引起的应该单位完全负责任的。

5、自医院接诊之时起算，在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。

6、同时一般来说洗澡不会在工作时间内洗澡吧[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]！个人认为单位一定不会承认这一点，所以认定为工伤的可能性不大~[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]！ 当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。

7、有可能[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]！猝死按照定义是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。

心脏病算职业病吗

法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。

法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。

对于先天性心脏病，是否属于职业病范畴需要具体情况具体分析。先天性心脏病通常是在出生时就已经存在的疾病，与职工的职业活动没有直接关系，因此一般不被认定为职业病。但是，如果某种职业活动导致了先天性心脏病的恶化或加速发展，这种情况下可能需要进行进一步的医学评估和职业病认定。

职业病。根据查询百度律临网显示，心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤，不能算工伤，只能按因病待遇处理。按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤。

综上所述，心脏病不算职业病，所以应当不算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都不可以认定工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

员工在下班途中因心脏病死亡算不算工伤

1、上下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

2、按照〈工伤保险条例〉的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在下班途中心脏病突发死亡，只要未被认定为职业病导致，就难以认定为工伤。

3、第十五条 ：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、员工在下班后途中死亡的算工伤，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。

5、员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

6、在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。

请问在矿山干好长时间才能算得上识业病?

在空山干的时间越长得到病了就应该是职业病，一般都是干了，半年以上才能够认定。

职业病的发生往往与工作场所的特定环境密切相关。例如，在化工厂工作的员工可能会接触到有害化学物质，导致呼吸道疾病或其他健康问题。在矿山工作的工人可能长期吸入矿尘，引发尘肺病。在电子制造行业工作的员工可能长时间接触电子元件中的有害物质，对皮肤和神经系统产生不良影响。

你说的应该是职业病的情况吧？职业病的认定是需要在这个岗位工作满十二年（连续或累积都行），而你只做了七年——水泥厂车间职业病的认定应该是粉尘引起的矽肺。显然不符合相关规定（提前五年退休），因此在你55岁时不能办理退休。

这些疾病都有权为医院专业医生鉴定，走承序，不能空嘴说，去医院鉴定书岀来以后，才能认定是否几级工伤。

长时间在这种环境中工作，作业人员容易患上尘肺病。尘肺病是由于吸入大量煤尘而引起的一种职业病，长期吸入高浓度煤尘，会损害肺部健康，导致呼吸困难和肺功能下降。同时，高温环境还可能导致热射病，即中暑。

有毒有害岗位是从事高空或特别繁重体力劳动工作的。有关有毒有害工种的规定：从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。

首先，你这样的在矿山井下工作一般会有可能有影响，可以去鉴定职业病是不是因为职业造成的？如果是吕职业造成的葛意向，所在的单位进行要求相应的职业病赔偿的这个应该是承认的。如果单位不履行，可以向劳动部门进行仲裁。

教师在学校住星期日下半夜心脏病死在学校能评定工伤吗?

1、不能。教师心脏病死亡[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]，是因病死亡[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]，且不是法定职业病[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]，不是工伤。下半夜宿舍发病，并不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不能视同工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。

2、因为是周末，属于老师的休息时间，所以不算工伤，如果是周一至周五的时间段里面扭伤的必须是工伤，周末扭伤的就自己去医院看哈，需要休息恢复，学校必须发给老师生活费用。

3、先由单位出面去申报工伤，一个月以后单位不申报的，个人可以去申报。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、算的吧，因为[strong]心脏病能鉴定成职业病吗[/strong]你是为了去学校开会才出发。并不是为了私事。如果是别人撞了你你受伤了，那就算工伤，如果是你的责任你又受了伤就不是了，责任在你。