企业针对有糖尿病员工怎么处理

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。建议员工妥善保存辞退通知、工作记录等证据，以便通过劳动仲裁等方式保障自身权益。

3、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

4、如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为，按照员工在企业服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

5、劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

6、企业在员工患糖尿病期间和职工协商，可以解除合同，但需要给职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

糖尿病算不算职业病

1、糖尿病作为一种慢性疾病[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]，并不符合职业病[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]的定义。职业病通常指的是由于工作环境中的特定因素（如化学物质、放射性物质、生物因素等）导致的健康损害，而糖尿病的发生与个体的生活方式、遗传因素、饮食习惯等多方面因素有关，与工作环境直接关联性较小。

2、法律分析[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

3、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

5、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

6、糖尿病不属于职业病。接触天拿水和油漆导致的皮肤疾病，有可能是职业病。

7、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]他职业病10类132种。《职业病分类和目录》自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》予以废止。只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

公司可以开除糖尿病的员工吗

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。

法律分析：不能。高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定的病情一般是可以从事很多岗位的，不是辞退员工的理由。用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

我是在职合同制司机,在职期间患有糖尿病,算不算职业病?

只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

因此，糖尿病不应被归类为职业病。如果糖尿病患者认为自己的病情与工作环境有关，可以寻求专业医生的帮助，进行详细的健康评估和诊断，以明确病因和治疗方案。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

什么样的身体原因可以辞职

慢性疾病：包含糖尿病、高血压、肝病、肾病等[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]，这些疾病需要长期[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]的治疗和管理，同时也需要注意饮食和生活方式，在工作中，慢性疾病会影响到人们的身体健康和工作效率，进而导致辞职。

家中有事。离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职。爷爷奶奶病了。因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，而且一照顾就要很长时间，不辞职不行。我要去我对象那里。

影响身体健康 如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。

家庭原因辞职 父母近期身体欠佳，需要我回家照料。 孩子尚小，日常照顾离不开我的陪伴。 家中正在筹备盖新房，亟需我参与监工。 农忙季节将至，需要回家协助收割庄稼。 家庭出现邻里纠纷，作为家庭成员，我应回家处理。 兄弟姐妹即将结婚，我需回家参与筹备事宜。

法律分析：身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

身体原因：如果实在无法面对领导的追问，可以说身体不好，需要回家进行休养，或者以长期工作出现了某些的后遗症，必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导看，不过一般情况下也没有这样必要，只要决心已定，差不多都会答应。

辞工原因可以从个人原因、家庭原因、公司原因、其他原因这四个方面来说。个人原因：身体存在重大疾病，无法正常工作[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]；对目前工作并无兴趣，想去更好的去处[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]；与同事相处不好，工作关系紧张；工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位；我不适应眼前的岗位；自己要回去结婚。

糖尿病是职业病吗?

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

得了糖尿病公司会怎么处理

法律分析[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

如果你购买的保险有保障糖尿病，且你目前的状态达到了理赔标准，那么需要准备好理赔资料，向保险公司申请理赔，保险公司核定通过后，一般会按合同约定进行赔付的。首先，确诊疾病达到理赔标准后，及时向保险公司报案，并且收集好理赔资料上交。

违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你为什么要辞职？难道得了糖尿病不能从事现在的工作？你如果单方面辞职没有补贴，因为糖尿病不属于职业病，无法获得公司的经济补偿。你可以从劳动法的角度跟公司商议，如果辞职给多少失业补偿，你感到合理就辞职。

用人单位因劳动者患病不能胜任工作，经调整岗位后仍然不能胜任的，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

在国有企业上班十年的员工得了糖尿病公司是否有权辞退

劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

糖尿病算不算职业病?算不算工伤?

1、总结而言，工伤人员治疗糖尿病无法报销，是因为糖尿病不属于工伤引发的疾病范畴，应遵循基本医疗保险的规定进行治疗和费用支付。工伤保险主要针对工伤引发的疾病，对非工伤引发的疾病不提供报销待遇。

2、职业病是指在职业活动中产生的疾病，但并非所有工作期间出现的健康问题都属于职业病范畴。职业病的认定需要依据《职业病目录》中的定义，必须具备明确的职业相关性，并且需由法定的职业病诊断机构进行明确诊断。因此，工作期间出现的健康问题并不一定能够被认定为职业病。

3、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

4、彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

5、根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。

6、糖尿病很难证明与工作有直接关联的，所以很难被认定为工伤。

7、不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

在上班时糖尿病发作是工伤吗

糖尿病很难证明与工作有直接关联的，所以很难被认定为工伤。

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

在国外工作诱发糖尿病赔偿方法如下：根据中国的劳动法和规定，如果在国外工作期间因工作引发糖尿病，且经过法定工伤认定，可以享受工伤待遇。工伤待遇包括由雇主承担医疗费用、提供工伤补助金和伤残津贴等。具体的赔偿金额和方式会根据疾病的程度和影响程度进行评估和确定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。

彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

由于长期倒班患上糖尿病,是否属于职业病。

假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

这种情况不属于职业病范畴，首先给你说一下咱们国家对于职业病的定义：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

内分泌失调：由于倒班作息时间不规律，还会导致人体内激素紊乱，由于激素水平异常，可能会出现长痘痘的情况，女性还会出现月经紊乱等表现。此时可以在医生指导下，口服甲泼尼龙片或醋酸阿比特龙片等药物进行调理。

经常上夜班的人会引起生物钟紊乱，增加患心脏病和糖尿病等疾病的风险。 长期上夜班的女性患癌症的几率提高50%，乳腺癌风险增加48%。 长时间暴露于人造光线下是导致这种情况的主要原因。 对于从事危险工作的人来说，经常倒班会引起注意力不集中，增加工作事故的风险。

经常上夜班的人容易生物钟紊乱，增加心脏病和糖尿病等病症的风险。长期上夜班的女性患癌症的几率提高50%，乳腺癌风险增48%，主要原因是长时间暴露在人造光照射下。对于从事危险工作的人来说，经常倒班会引起注意力不集中，从而引发工作事故。

员工患有糖尿病公司有权利调换岗位吗

1、糖尿病并非职业病[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]，公司解除合同没有特别限制，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]的，没有补偿。

2、没有权利[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]的，不能因为有病就让你换职位吧，如果你注意饮食，按时用药，血糖是完全可以控制正常的。

3、糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。

4、法律分析[strong]工作得糖尿病算职业病吗[/strong]：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

...抓出很多斑,又患上了糖尿病,想问这算职业病吗

糖尿病不属于职业病。接触天拿水和油漆导致的皮肤疾病，有可能是职业病。

因此，糖尿病不应被归类为职业病。如果糖尿病患者认为自己的病情与工作环境有关，可以寻求专业医生的帮助，进行详细的健康评估和诊断，以明确病因和治疗方案。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

你这种情况不属于职业病。国家有一个法定的职业病分类和目录。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

这个不算职业病的，现在工厂基本上都是12小时两班倒的。

包吃包住的员工得了糖尿病单位要承担什么责任吗?

你好，你的问题是包吃包住的员工得了糖尿病，单位应该负什么责任，首先单位不需要负任何责任。糖尿病的发生与单位提供包吃包住等福利并没有任何关系。糖尿病的发生很大的原因取决于遗传以及个人的生活习惯。如果因为这个单位就要负责任，那么不提供包吃包住给你发工资，你得了任何病都可以要单位负责了。

应该！从安全角度说，身体不好，在工作中应该给予适当照顾。从人文关怀的角度说，身体不好，单位也应该给予适当照顾……但是，这个照顾肯定是有限度的。

应当承担医疗事故责任。民事法律责任 人民法院在审理医疗纠纷案件时，对不构成医疗事故，但经审理能够认定医疗机构存在过错的误诊行为，符合民事侵权构成要件的，应当依照《中华人民共和国民法通则》确定医疗机构承担责任。对技术性误诊，无论给患者造成何种程序的损害，都要由医疗机构承担民事责任。

不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。 “清退令”一经发出，很多施工工地不禁陷入了两难境地。一方面临时换人会导致工程进度受到影响，延误工期要承担违约责任；另一方面，很多年轻人无法吃苦，而年纪大的农民工为了生活奔波，工作上毫不懈怠。

处在糖尿病前期的人，需要加强血糖监测，如果血糖达到糖尿病的诊断标准，即可确诊为2型糖尿病，需要接受正规的治疗，控制好血糖。高血糖期也就是糖尿病早期，在这一时期，患者的血糖高，但是还没有对身体造成什么影响，因为真正可怕的是高血糖导致的各种并发症。