职业病防治法规定工人健康监护体检费用由企业和工人协商承担还是由企业或者工人承担

根据《职业病防治法》第36条规定：职业健康检查费用由用人单位承担。详见具体条款规定：

第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业健康医学观察的费用由谁承担

由用人单位承担。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查费用由谁来承担

医疗卫⽣机构开展职业健康检查应当与⽤⼈单位签订委托协议书，由⽤⼈单位统⼀组织劳动者进⾏职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进⾏职业健康检查。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。

职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书⾯告知。

施工单位分包队伍的职业健康体检费用是由谁承担

施工单位分包队伍中的职业健康体检费用，根据相关法律法规和劳动合同约定可能由不同承担方承担，主要包括以下几种情况：

按劳务派遣方式聘用的员工，根据《劳动力派遣暂行规定》的规定，由劳务派遣公司负责职业健康体检的费用。

用人单位及其分包队伍在劳动合同中就体检费用的承担方式达成约定，则按照约定的方式承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为职工提供预防职业病所需的设备、物品，并承担体检、职业病鉴定和治疗费用等费用。

根据地方政府有关职业卫生保护条例、规定等相关规范，可能规定分包队伍及用人单位应当对职业健康体检费用进行分担。

因此，具体由谁承担施工单位分包队伍的职业健康体检费用，需要结合相关规范和约定情况进行判断。一般来说，如果没有相关规定，则由用工单位承担会比较普遍。