颈椎病可以要求公司赔偿2022

1、需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地 最低工资 标准80%的病假工资。

2、年三甲医院新农合就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。脊髓型颈椎病理论上必须尽快手术，因为脊髓型颈椎病是脊髓受压引起的临床症状。脊髓是中枢神经，一旦受压产生功能损害，基本不可逆。所以尽早解除压迫，可尽早恢复。

3、工作中自己时刻提醒自己，工作中只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的各项工作不能有丝毫的马虎与怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导的意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。才能更好的协助其他同事的工作。

4、调理范围主要有：落枕、偏头痛、颈椎病、肩周炎、坐骨神经痛、风湿腿痛、各种肌肉拉伤、女生宫寒、痛经、四肢冰凉、面部美容按摩等。

5、当时的条件很苦，天气又特别的热，我们每天都是汗流浃背，我又患有颈椎病、高血压，校区离家特别远，为了任务的能按时完成，只好把要吃的药带在身上，吃饭时就在附近餐馆将就吃点，由于连续加班加点，导致身体严重透支，加之天气炎热，终于有一天我支持不住晕倒了，醒来之后又去工作了。

6、平时家里并没有什么特别经济收入，小妹上高中，母亲有结石病和颈椎病，不能干体力活，每年看病都会花掉很多钱。由于大学离开了老家，在合肥这边上大学，那高额学费和生活费，使得本来困难的家里更加雪上加霜。而家里父亲是唯一的支柱。

7、不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛，为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。

如何界定职业病赔偿标准

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

《工伤保险条例》详细规定了职业病的赔偿标准。职工因工作原因患上职业病的，应当被认定为工伤。一旦发生工伤，职工的伤情经过治疗后相对稳定，将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级，最重的一级，最轻的十级。

工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

颈椎突出申请工伤这样可以吗

1、不可以[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的疾病，将有望列入职业病目录。

2、颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。

3、法律分析[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

4、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

5、颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

6、尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

颈椎骨折工伤如何要求赔偿,大概赔多少

法律分析：颈椎骨折工伤具体赔偿如下：21个月[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。

法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

颈椎骨折工伤具体赔偿如下：21个月的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。

三级伤残：颈椎骨折对您的身体机能造成了永久性残疾，您需要完全依靠他人的帮助才能完成日常生活和工作。 四级伤残：颈椎骨折对您的身体机能造成了极其严重的永久性残疾，您需要完全依靠他人的帮助才能生存。根据以上等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾补偿金等。

脊柱骨折因为前沿高度压缩程度可以评定不同的伤残等级，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

通过上面的介绍，我们了解到了工伤赔偿的具体流程，即要积极向用人单位反映，尽快进行工伤认定，申请才能得到相应的赔偿，也知晓了颈椎骨折工伤具体赔偿情况。在自身有工伤的情况下，大家可以依照上述的赔偿方法进行维权，遇到协商未果的情况，要积极提起法律诉讼，维护合法权益。

有没有后遗症，应该问医生或是司法鉴定部门，如果有后遗症，工伤里面还能多赔。九级伤残，算上一次性残疾就业补助金和一次性残疾医疗补助金应该是你的23个月的工资，你自己算下23乘以你的月工资吧。

颈椎受伤工伤d级大约应赔偿多少钱

法律分析[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]：颈椎骨折工伤具体赔偿如下：21个月[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

颈椎骨折工伤具体赔偿如下：21个月的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次就业补助金。

法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

个月的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。

根据以上等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾补偿金等。需要注意的是，如果您的颈椎骨折是由于您自己的过错导致的，您可能无法获得全额赔偿。另外，如果您需要进行颈椎骨折伤残鉴定，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

长期开叉车引起颈椎病怎么向公司索赔

法律分析[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]：可以申请职业病鉴定[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，如果鉴定结果构成职业病，则会有相应[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的赔偿。法律依据[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先，由于长时间久坐在叉车上，颈椎和腰椎长时间保持一个姿势，可能会改变正常生理弯曲，增加颈椎病和腰椎病的发生率。其次，长时间久坐还是引发前列腺炎和前列腺增生的病因之一。

增加颈椎病和腰椎病的发生率。由于长时间久坐在叉车上，无法活动，颈椎和腰椎长时间保持一个姿势，可能会改变正常生理弯曲，引发颈椎病和腰椎病。 容易引发前列腺炎和前列腺增生肥大。开叉车的工作期间很长，一般有十几个小时，工作时间又只能坐在叉车上。

颈椎病和腰椎病：长时间久坐在叉车上，保持同一姿势，容易导致颈椎和腰椎的正常生理弯曲改变，增加患颈椎病和腰椎病的风险。 前列腺问题：由于开叉车的工作时间长，且大部分时间需要坐在车上，这种长时间久坐的情况容易导致前列腺炎和前列腺增生肥大的发生。

增加颈椎病和腰椎病的发生率，由于长时间久坐在叉车上，不可以活动，颈椎和腰椎长时间保持一个姿势，可能会改变正常生理弯曲，引发颈椎病和腰椎病[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]；容易引发前列腺炎和前列腺增生肥大。开叉车的工作期间很长，一般有十几个小时，工作时间又只能坐在叉车上。

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准颈椎生理曲度变直算几级

1、即便如此，如果能够证明颈椎曲度变直是由工作中造成的，也可以根据不够残疾程度的伤残等级来申请赔偿。对于工伤伤情较轻，但未达到伤残等级的情况，赔偿标准包括以下内容： 医疗费：依据医院发票金额，社保支付80%，单位支付20%。 住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天，再乘以70%，由社保支付。

2、十级。根据查询找法网显示，腰椎生理曲度变直工伤几级，要看活动受限程度，最少十级，工伤等级需要申请鉴定。工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

4、不算工伤。腰生理曲度变直是颈椎和腰椎退行性病变的结果，属于颈椎病、腰椎病的范畴，与工作中腰部扭伤无关，不属于工伤。

5、前沿高度不减少的，应评定为十级伤残；减少小于1/2的，可以评定为九级伤残。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 8八级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

颈椎病可以申请法律赔偿吗

1、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，颈椎病不在目录范围内，所以不可以申请法律赔偿。职业病赔偿必须具备四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。

2、如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。

3、尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

4、法律分析：可以申请职业病鉴定，如果鉴定结果构成职业病，则会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

因工伤变成颈椎病怎样赔偿

1、如果颈椎病是由于工作原因导致[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，工人可以向用人单位提出工伤认定申请[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，并通过法律途径申请工伤赔偿。因为颈椎病的发生与职业有关的可能性较大，比如长时间低头操作电脑、重物搬运或高空作业等，因此，造成颈椎病的工作环境应该受到合理的审查和监督。

2、工伤头骨折3年后得劲椎病，这个不能证明与工伤存在直接关系的，无法按工伤处理的，就算去申请工伤认定，也无法认定为工伤的。

3、需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地 最低工资 标准80%的病假工资。

4、可以申请职业病鉴定，如果鉴定认定为职业病，可以申请相关赔偿。

5、这情况[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]你们可以先协商解决，分歧过大可以向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，且工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。如果该工人没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。该承担的责任要承当，不应该接受的讹诈也不能捏着鼻子认。

6、单位不认可是工伤的，你可以到劳动局自行申报工伤，劳动局向你发放工伤证明时，你可以据此要求依法享受带薪休假的待遇，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

脖子颈椎错位报工伤做伤残鉴定可以评上级吗

总之，根据《工伤鉴定标准》，你的颈椎错位情况符合九级伤残的条件。在进行伤残鉴定时，需要提供详细的医疗资料，由专业机构进行评估。评残结果可能会受到多种因素的影响，包括治疗效果、恢复情况等。因此，在评定伤残等级时，需要综合考虑这些因素。最终的评残等级将决定工伤职工能够获得的工伤保险待遇。

颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。九级： 脊柱损伤致：颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上。 颈部损伤致：严重声音嘶哑。 颈部损伤致：颈前三角区瘢痕形成25%以上。十级： 颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上。 颈部损伤致：瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上。

颈椎骨折伤残鉴定标准需要先申请劳动能力鉴定，由鉴定意见的结论得出。 法律客观： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

首先，在明确十级伤残鉴定的具体标准之前，应明确相应的划分依据，分别是：常活动能力部分受限；作和学习能力有所下降；会交往能力部分受限。

六级伤残鉴定标准六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

八级伤残鉴定标准八级伤残鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

我出了工伤导致颈椎3--7节和胸椎6--8节突出能鉴定多少级

三）在工作时间和工作场所内[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，因履行工作职责受到暴力等意外伤害[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

八级伤残：“1：二椎体压缩性骨折（压缩程度均达1/3）；2：三个以上椎体骨折，经手术治疗后。”九级伤残：“1：一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；2：一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；2：二椎体压缩性骨折。

根据 描述可初步判定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

脊柱损伤致：a．颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失10%以上；b．胸椎畸形愈合，影响呼吸功能． 颈部损伤致：a. 瘢痕形成，挛缩，颈部活动度丧失10%以上；b．影响呼吸和吞咽功能；c．颈前三角区瘢痕面积20cm以上。

[strong]颈椎职业病赔偿明细表[/strong]你好，这种情况根据办案经验和鉴定标准，可以评定为十级工伤。在工伤伤残等级鉴定中，胸椎和颈椎的TTC7棘突骨折未完全愈合，这通常会被考虑为一定程度的功能障碍。具体到十级工伤的评定，根据《职工工伤与职业病致残等级》国家标准，这类骨折未完全愈合的情况符合十级伤残的标准。

六级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的

具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金为16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。若与单位解除或终止劳动合同，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被评定为五级、六级伤残，享受以下待遇。

六级伤残的赔偿标准为14个月的本人工资，这是依据我国相关法律规定。在伤残等级评定后，伤者应继续留在原单位工作，用人单位需根据具体情况为其安排合适的工作岗位。若用人单位无法提供合适的工作岗位，则需按月支付伤残津贴，津贴金额为伤者本人工资的60%。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤六级伤残的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律分析：六级工伤赔偿标：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

六级伤残鉴定标准，即工伤六级劳动能力鉴定标准，涵盖了多种伤残情形，包括轻度智能损伤、精神疾病影响职业劳动能力、三肢瘫肌力达到4级及截瘫双下肢肌力4级伴有轻度排尿障碍。被鉴定为六级伤残者将享受相应赔偿标准。

残疾赔偿金计算根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。计算公式为城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以伤残赔偿系数。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

...我在公司做的腰不好,耳朵不好,颈椎不好,这些都是职业病,公...

1、在公司工作了13年后，你发现自己患上了腰椎和颈椎突出，无法继续上班。你可能会想，既然在工作中遭受了这种伤害，是否可以申请工伤赔偿？答案是，通常情况下，你不能以工伤为由获得赔偿。腰椎和颈椎突出并不是工伤范畴内的疾病。

2、根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。

3、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

4、您好！在我国，所有的类似于腰椎、颈椎或者背痛这类疾病，都是不能认定为职业病的（在其他的部分国家可以，因为他们有完善的体制）。目前我们国家不好确定，我们的身体情况是否是由于工作的原因而导致的，因为这类病情跟我们的日常生活习惯的关系也非常大。

5、公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。