方丽敏我的教师职业病又犯了美文摘抄

我看不下去了，多年的教师生涯，以教育传道为己任呢，职业病又犯了。我拍拍保安的肩膀：“你这是要把小事搞大啊。”还好，有几位市民也加进来，拉开了架在一起的双方，一触即发的恶架终被制止。两名保安都五十多岁年纪，拉开后呼吸剧烈，神情激动。

我是一名保安,在上班期间得了腰椎间盘突出。,还有胃病他公司要不要...

你好，如果是上班期间累出腰间盘，可以要求单位进行赔偿，谢谢！你是一名保安在上班期间得了腰椎间盘突出还有胃病但是公司是不需要赔偿的因为只有发生意外的事情受伤了公司才会赔偿保安在上班期间得了腰椎间盘突出和胃病，如果能证明是因为工作原因患病的话，公司是应该赔偿的，但是很难取证。

腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

上班期间得了腰椎间盘突出请了一个月的假，还好医生说还要休息，但公司请假不批准怎么办，还叫我写辞职单。

“我请假时候已经拍了照片发给之前的HR，现在让我交原件没有必要吧？再说我腰椎间盘突出严重，正在治疗，也不方便去公司……” “之前的HR是怎样我不管，但现在这个工作由我负责。”郗娆打断他。 “公司规定请病假需要提交病假条，我只是执行。至于你说的不方便，这个好办，你同城快递给我也可以。

在三班的企业，倒班工人干到五十岁时，大多都退出倒班岗位，身体不好的会提前退出，如果有关系就很快调去上长白班了。如果是年龄大了还要倒班，大多是去些不重要的岗位，上夜班时可以休息一下，不需要精力集中，比如象保安、值班之类的工作。

当然不是。保安这个职业要负责起这一片区域的治安、安保还有很多突发状况，对于周围的人来说，他提供了一个保障。这个职业提升的机会的确是不大，但是很有意义，也是个正当职业，凭什么就说人没出息？你是有多大的能耐为社会创造多少价值？千万别忘了很多歹徒突然行凶的时候，除了警察，也有保安的身影。

在小区当保安最后得了精神分裂病,怎么样寻求法律保护

目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。走正常的途经是难以得到赔偿的，建议：用点土办法，找个机会去闹闹，注意要有度，多少从保安公司或物业公司获得一些赔偿吧。

我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的”、第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

会。得过精神分裂症派出所要备案，有利于以后的查询办理，派出所会逐一排查，如果是考取了保安证在当保安，派出所同样会查的。精神分裂症是一种常见的严重精神障碍，多起病于青壮年。主要临床表现涉及感知、思维、情感、认知和行为方面的异常。

保持乐观心态 精神分裂症患者每天要保持乐观心态，家人要与他多沟通，帮助患者树立信心正确的面对生活，正确的看待这个社会。警惕病情复发 如果精神病患者在工作中又出现乱发脾气或者乱说话的情况，一定要及时就医，那可能是精神疾病复发的前奏，不能任意为之或者用更严重的事情去刺激他。

其实不要给自己贴上标签，现在这个社会难免会出现各种身体或者精神上的问题，不要太纠结，要学会疏导自己的情绪。 问题二：家里精神病人发作时怎么办 精神分裂症是一种严重的精神疾病，在分裂症急性发作中，病人常常表现出幻听、妄想、思维障碍以及行为和情感失控。

据凶徒杨某交代，他是担心关鲁的调查组展开的相关调查工作会影响到他的收入及工资。这个杀人的理由真的很牵强，一个纪检干部异地调查，我能确定的是调查大案子，和一个小保安的工作和工资根本没有关系。

保安帮忙维修电梯属于工伤吗

保安帮忙修电梯受伤[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]的，属于工伤。因为属于工作原因造成的。受伤劳动者有权做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，依据鉴定的级别要求用人单位支付工伤待遇。

属于工伤。维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。

维修人员在执行电梯维修任务时遭遇意外并导致死亡，这种情况属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第14条，此类情形应被认定为工伤，维修人员所在的用人单位需为劳动者申请工伤认定。

根据[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]我国公司法、安全生产监察条例规定，由物业公司法人承担赔偿责任，如果这个保安由社保，可以报工伤事故处理，有商业保险的由保险公司理赔。项目经理如果在具体工作中，没有安排保安安全培训，没有做好电梯安全注意的措施，电梯维保公司没有做好保养警示标志造成人身损害事故都需要承担一定责任。

您好！生活和工作过程中意外风险无处不在，为[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]了规避这种风险给您带来的经济损失，及时投保意外险是必要的。

您好！电梯的普及虽然给我们的生活和工作带来了极大的便利，然而同时也带来了一定的意外风险。

法律依据：《工伤保险条例》的互助行为规定 根据《工伤保险条例》，李国文在履行家庭职责的过程中受到伤害，尽管并非直接工作职责，但因属于工作互助行为，社保局依然做出了工伤认定。这一认定得到了法律的支持，表明物业公司未能提供充足的反驳理由。

保安的职业病有哪些、我急用。

保安在工作中可能会遭受风湿、老寒腿等职业病的影响[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，尤其在北方地区更为常见。 针对这些病症，常规药物治疗通常就足够了。关键在于做好劳动保护，比如冬季保暖、夏季降温等措施，这样可以有效预防或减轻病症的发生。 此外，保安的工作环境也可能与其健康相关，例如可能与企业相关的职业病。

心理疾病：保安的工作任务繁重且复杂，需要应对各种人群和社会状况，因此可能会面临巨大的心理压力。如果不能得到及时的疏导和缓解，可能会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。职业病：由于保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，可能会导致一些职业病，例如颈椎病、腰椎病等。

这种职业容易得的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝：保安经常需要熬夜，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

在北方，风湿、老寒腿一类是保安可能的职业病。药品都是常规用药就行，其实主要还是做好劳动保护，防寒保暖、清热降温消暑等，基本上可以避免或减轻这些情况的。另外还和工作的单位有关，有可能发生与企业相关的职业病，这就要看具体情况了。

值夜班可能对身体健康造成不利影响，但如果[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]你能确保充足的睡眠，身体通常不会出现严重问题。 长期熬夜可能会扰乱人体的生物钟，导致免疫力下降，容易出现肠胃功能失调或失眠。

当了五年保安得了静脉曲张不算工伤。静脉曲张是指由于血液淤滞、静脉管壁薄弱等因素，导致的静脉迂曲、扩张。静脉曲张是一种疾病，但并不是国家规定的职业病，与做保安没有必然联系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。

如果一个保安队长合同过期,在公司犯了错,呗公司开除请问公司给赔偿费吗...

1、一般来说要给经济补偿金。理由如下：合同过期[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，如果是公司没有要求解除，那还是形成事实劳动关系[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]；如果公司要求解除劳动关系，那同样要给经济补偿金。在公司犯了错，要看多大错，是否严重，如果严重违法制度，这制度是否是民主程序制定，是否公示公开，员工是否知晓。

2、您好：根据您[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]的描述以及法律的规定，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金，按照2n的标准赔偿给您。至于您签订的解除劳动合同书，则需要看一下合同书的内容是什么。具体的您可以将合同书给我看看，以做进一步的判断。

3、公司违约.可以先沟通，为什么要调离保安队长岗位，是不是你本人不胜任本职工作，还是有其它原因，公司随意调离岗位，应该给你补偿，如果不赔偿，通过劳动部门解决。

4、如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

保安容易得什么病

1、这种职业容易得[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝：保安经常需要熬夜[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

2、心理疾病：保安的工作任务繁重且复杂，需要应对各种人群和社会状况，因此可能会面临巨大的心理压力。如果不能得到及时的疏导和缓解，可能会导致心理障碍、心理失控甚至心理危机。职业病：由于保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，可能会导致一些职业病，例如颈椎病、腰椎病等。

3、静脉曲张：需要长时间站立，保安容易患上静脉曲张，这是一种影响血液循环的疾病。肌肉骨骼疾病：需要长时间站立、行走和搬运重物，保安容易患上肌肉骨骼疾病，腰痛、颈椎病、肩周炎等。心血管疾病：长时间的站立和缺乏运动，保安容易患上心血管疾病，高血压、冠心病等。

4、心理健康问题：保安的工作任务往往繁重且复杂，需要处理各种人群和社会情境，这可能导致巨大的心理压力。如果不能得到有效的缓解和指导，可能会引发心理障碍、情绪失控甚至心理危机。 职业病风险：保安工作需要长时间的站立、巡逻和监视，这可能导致职业病，如颈椎病、腰椎病等。

5、静脉曲张：由于保安员大多需要长时间站立工作，每天可能维持相同姿势6至7小时或更久，血液容易在下肢积聚。这种长期的姿势导致静脉瓣膜受损，进而可能产生静脉压过高，从而增加患上下肢静脉曲张的风险。因此，保安员是下肢静脉曲张的高发人群。

6、患有严重高血压、高血脂、高血糖，通常被称为“三高”的人，往往无法通过体检。另外，严重哮喘病患者同样面临同样的问题。癫痫症等间歇性基础疾病也可能成为保安职位的体检障碍。此外，体能要求较高的岗位，如果应聘者未能达到相应标准，也难以通过体检。不同公司对保安的体检标准存在差异。

7、保安在工作过程中可能会面临一些健康挑战。以下是几种[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]他们较容易患上的疾病： 静脉曲张：由于保安工作往往需要长时间站立，这增加了患静脉曲张的风险。静脉曲张影响血液循环，可能导致腿部疼痛和肿胀。

保安得了眼结石,能否亨享受工伤待遇?

1、职工本人自己患眼结石，不符合工伤认定的条件，不属于工伤，无法享受工伤赔偿待遇。

2、正确认识导致白领们感觉累的背后元凶，是及早防治职业病的最好方法。 生理职业病 生理职业病是指在工作过程中对身体以及生理机能引发的病症以及造成的损伤，8小时的工作时间中如果得不到适当的放松和调整，身体会逐渐出现疲劳的症状乃至造成不同程度的损伤。

保安在工作中挨打怎么办

法律分析：保安在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，可以向单位主张工伤赔偿；也可以追究打人者责任，请求人身损害赔偿。

保安在工作中被打，单位又把保安辞退，只能去劳动部门申请仲裁。 保安在工作中被打，单位应该给保安工伤，并慰问保安，由单位出钱治疗，单位负责人才称职。哪有保安在工作中被打，单位负责人就毫不留情辞退，保安也是人，没有功劳也有苦劳吧。

如果在此期间你被干趴了，不管是蹲着还是躺在地上，一定要缩成一团浑身夹紧双手抱头脸埋进膝盖内测。

上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。5 不定时巡察厂区，对厂物品进行检查，防止意外事件的发生。6 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或上级管理人员处理。

处理不好，你同事就得走人了，和业主打架是物业工作大忌！如果他做到打不还手，骂不还口，干挨打自己忍了，不但医药费单位能全报销，还有奖金拿。可是一旦动了手，不管有没有理，他的工作都悬了，物业公司也不会留这个隐患【保安打业主】让业主闹事。

三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

从民事关系上说，你可以起诉，要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说，你可以立即停止上班，要求公司发放一切工资福利，并要求打人领导赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔，比较困难。因为在没有形成伤害的情况下，这种属于精神损失补偿，缺少明确法律支持。当然，如果有伤。验伤起诉就可以了。

去社保局办事要穿的很烂才容易被尊重吗?

去社保局办事要穿的很烂才容易被尊重吗[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]？这个到[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，不一定[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，穿着，大方得体，干净，整洁，便可以，那保安，也只是职业，需要，驱赶。

其实如果去社保局办事，没必要穿的太让人觉得寒碜，这样显得不体面而且影响自己的形象，应该穿的朴素大方一些就可以。

其实方法有很多，只看基层办事人员是否真正把为人民服务落在实处[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]了。

在社保中心有很多编外人员，编外人员的工资待遇就低一些，编外人员的工资基本是变化不大，没有什么上升空间，一般是三年签一次合同。在乡镇一级的社保中心工资很低的，一般是两千多一个月。

在沈阳的一个社保局内，一名男子因为外面气温骤降，风还挺大，就躲到社保局想避避风，没想到遭到保安的恶意驱逐。被网友拍下，传到[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]了网上。在网上流传的图片中，几名保安围着一名穿着白色卫衣的男子。而白色卫衣的男子用手抓着玻璃门。

或许这就是临时人员心里的真实写照，但在现实的面前，也不得不低下头颅！ 真有这样低素质的人吗？真的没见过哦！在机关事业单位做临时工并没有低人一等，就是工资待遇低了几等，同工不同酬。

精神三级残疾人考上保安是非法犯法吗?

1、因此，精神三级残疾人考取保安资格证并非非法行为，应当得到社会的尊重和支持。

2、法律分析：残疾然也可以做保安。有些企业招保安的时候，保安只是做一些管理方面的工作，没有严格说明要身无残疾。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。

3、禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格，所以说明残疾人做保安是正常的，保安队伍里发现有残疾人做保安不用处理。

4、残疾人完全有可能担任保安工作。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他公民平等的政治、经济、文化、社会和家庭生活的权利，禁止基于残疾的歧视。这意味着残疾人有权选择适合自己的职业，包括保安行业。

5、招聘残疾人做保安不违法。如果不缴纳社保等才违法。

保安被打了雇主责任险可以赔吗

一般来说保安在工作期间非打架斗殴行为而被非本公司人员打伤的，有投保雇主责任险，可以获得赔偿。雇主责任险赔偿责任范围一般为：工作时间内员工工伤或意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴、或职业病身故/伤残、职业病住院医疗费用、住院津贴、误工费用补偿等，可附加24小时意外扩展条款、猝死责任条款等。

保安公司给保安买雇主责任险，是为了保障保安在上班过程中遭遇意外或者患上某些疾病导致伤残或者死亡时，由保险公司负责赔偿。主要是为了转移保安公司的雇员风险。

雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔下来的钱属于补偿企业的损失（正常赔付流程是企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利），法律意义上来说雇主责任险受益人是企业（补偿企业损失），但企业不能私扣赔偿款。

在商业运营中，雇主责任险如同一道坚实的防护网，为企业应对员工工伤风险提供了必不可少的保障。这种专为企业设计的保险，主要旨在减轻因员工意外事故导致的经济负担，如工伤、残疾甚至不幸的死亡，确保企业在法律规定的赔偿责任面前得以从容应对。

它转嫁的是企业用工的风险，出险后赔偿直接赔款给雇主，再由雇主支付给雇员，保险人承担的赔偿责任一般包含如下5种：1）死亡赔偿金；2）伤残赔偿金；3）误工费用；4）医疗赔偿金；5）法律费用等。

从事保安工作长期熬夜生病算职业病吗

这种职业容易得的病有脂肪肝、高血压、腰椎疼痛、静脉曲张、结石。脂肪肝：保安经常需要熬夜，生活作息不规律，容易导致脂肪肝。高血压：保安的工作压力大，容易造成高血压。腰椎疼痛：保安需要长时间站立工作，容易造成腰椎疼痛。静脉曲张：保安需要长时间站立工作，容易造成静脉曲张。

不算的，可以口服一些降压药物进行治疗，最好到心内科，根据你的血压的情况来调整降压药物的剂量，然后口服相关软化血管的轻利平，平时要平稳血压，心率，血脂，做好心脑血管疾病的预防。

这个不能算是职业病的，可能和熬夜有关，也有可能是其它原因造成的。

劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

山东大学公共卫生硕士，德州市安全生产专家，长期从事职业卫生工作 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 心梗不属于职业病。

如果你能保证睡眠，一般身体不会出现多大问题，这样人的免疫力就会引起下降。

保安职业病防治的八字方针是什么

1、有尘肺病防治的八字方针[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]，指的是“革、水、密、风、护、管、教、查”等综合措施。“革”是指进行生产工艺和设备的技术革新和技术改造。“水”是指进行湿式作业，喷雾洒水，防止粉尘飞扬。“密”是指把生产性粉尘密闭起来，再用抽风的办法把粉尘抽走。“风”是指通风除尘。“护”是指个人防护。

2、职业病防治的基本方针是“预防为主、防治结合”。 职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]保安大哥的职业病又犯了[/strong]他有毒、有害物质而引起的疾病。 各国法律通常都有关于职业病预防的规定。 “八字方针”是在中国社会主义建设初期提出的恢复与发展国民经济的方针，即“调整、巩固、充实、提高”。

3、八字方针，是中国共产党在开始全面建设社会主义时期提出的恢复与发展国民经济的方针，即调整、巩固、充实、提高的方针。

4、对于保安职业病防治，同样有“革、水、密、风、护、管、教、查”的八字方针，通过技术革新、湿式作业等手段控制尘肺病风险，加强个体防护和管理，提高防尘意识，并通过定期检查和执法监督确保劳动环境的安全。这些方针都是我国在不同领域中，通过科学的管理策略和严谨的执行措施，确保安全与健康的重要手段。

5、在职业病防治中，中国的八字方针——“预防为主、防治结合”是核心策略。对于尘肺病的防控，同样遵循这一原则，主要通过“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针来实施。