工伤回家休养有生活费吗

1、法律分析[strong]职业病有生活费吗[/strong]：工伤回家休养有生活费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病有生活费吗[/strong]的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤回家休养有生活费，在停工留薪期内由用人单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。

3、工伤出院后在家休养有补偿。工伤出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4、法律分析：有的。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

5、工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数[strong]职业病有生活费吗[/strong]；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

7、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤生活费一个人一天标准是多少钱

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，不低于因公出差伙食补助标准的70%，即70元/天。- 在统筹地区内住院治疗工伤的职工，每人每天的伙食补助费为20元。- 统筹地区以外治疗工伤的职工，应选择普通公共交通工具，凭票报销。

按此规定应该是70元/天。工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。

综上所述，湖北省工伤住院期间的生活费标准一般在每日18元至25元之间，具体金额需参照当地政策执行，而营养费并未在工伤待遇中明确规定。若工伤职工需要额外的营养支持，应当向所在单位申请，并由单位根据实际情况决定是否提供相应的营养支持以及具体费用。

法律分析：工伤一个人一天生活费标准：如果是工伤停工留薪期间，用人单位不是发生活费，而是按原工资标准发给工资；如果是住院期间或经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在工伤待遇中是无营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定，一般在18-25元/天之间。

工伤住院生活费补助：伙食补助费、外地就医交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

工伤没有解决的情况下。伤者可以要求用人单位支付工资及生活费

工伤不存在生活费之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可以。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤休息期间，如果是停工留薪期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤休息期间工资怎么算国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工生活费由自己出，住院期间享有伙食补助费，由工伤保险基金支付，用人单位没有参保的由用人单位支付，具体标准由所在省市规定；工伤职工没有营养费的补偿，因此也由自己出；停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

还在停工留薪期内，单位就要发放工资 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

面对工伤后老板不发工资和生活费的情况，你确实可以采取多种合法途径解决问题。首先，你可以选择向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依据相关劳动法律法规，对你的遭遇进行调查，并要求企业依法履行支付工资和生活费的义务。这通常是一种快速且有效的解决方式。

工伤住院生活费补助多少一天

在湖北省的工伤保险条例中，明确规定了工伤住院期间的生活费标准，但并未提及营养费这一项。通常情况下，工伤住院期间的生活费标准会在每日18元至25元之间浮动。

工伤住院生活费补助根据人员不同标准也不同：国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。按此规定应该是70元/天。

职工因工伤需住院治疗时，其住院伙食补助费的发放依据是单位因公出差伙食补助标准的70%。这一标准旨在为受伤职工提供基本的生活保障，确保他们能够得到适当的营养和恢复。值得注意的是，住院期间的营养费则可以根据当地的居民平均生活费，按照40%至60%的比例来计算，以确保营养需求得到满足。

- 职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，不低于因公出差伙食补助标准的70%，即70元/天。- 在统筹地区内住院治疗工伤的职工，每人每天的伙食补助费为20元。- 统筹地区以外治疗工伤的职工，应选择普通公共交通工具，凭票报销。

元。工伤住院生活费补助根据人员不同标准也不同：国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。按此规定应该是70元/天。

工伤住院生活费补助：伙食补助费、外地就医交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

退休后职业病怎么赔偿

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

如职工提出，可与用人单位解除或终止关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地规定。一次性赔偿金根据伤残等级支付，从一级至十级伤残的赔偿倍数依次递减，按单位所在地上年度职工年平均工资的相应倍数计算。若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

鉴定机构进行鉴定，出具《职业病诊断鉴定书》。综上所述，劳动者患有职业病的可以向有关部门申请进行鉴定，提交相应的材料，向用人单位申请相应的赔偿。

工伤出院在家休养有没有生活费

1、法律分析：在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

2、法律分析：有。工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、工伤出院后在家休养有补偿。工伤出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4、工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

5、在停工留薪在家修养期内，原始工资福利待遇都不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤在医院生活费多少钱一天

1、医疗费用[strong]职业病有生活费吗[/strong]：依据医院出具[strong]职业病有生活费吗[/strong]的发票，社保通常承担80%左右，个人需支付剩余20%。 住院期间的伙食补助费：按照每天100元的标准，70%由社保承担。 交通费：实际产生的费用由社保报销。 停工留薪期间的工资：按照受伤前12个月平均工资计算，由单位支付。

2、在工伤补助的具体项目中，伙食补助是其中一项，金额为每天50元。这项补助旨在帮助工伤员工在治疗期间能够获得基本的生活支持，确保其能够专注于康复，避免因经济压力影响恢复进程。值得注意的是，除了伙食补助，工伤补助项目还包括医疗费用报销、交通费补助、住宿费补助以及停工留薪期工资等。

3、法律分析：工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、误工费参考伤者的平常工资，伙食补助一般每天50元，医院注明需要护理的，医院的护工医院会提供票据，每个医院不同，自己提供护理人的，参考护理人员的误工收入。

5、亲，您好，很高兴为您服务~工伤医院伙食补助费用是20一天.工伤住院，伙食标准每天20元工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。

6、山东省工伤护理费的具体金额会根据不同的情况有所不同，常见的护理费用包括120元一天、200元一天以及150元一天等。工伤护理费是根据工伤保险条例规定的，依据工伤者的伤情等级和治疗情况来决定。具体的护理费标准由各地社会保险机构制定，通常会在工伤保险基金中支付。

7、法律分析：受害人可以要求赔偿营养费，具体情况包括：一是受害人年龄小、年龄大或因严重伤害或特殊部位受伤影响正常进食，且治疗医院建议需要额外营养。通常，营养费的日赔偿标准在20到40元之间。

工伤出院后在家休养生活费怎么算

1、法律分析：在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

2、法律分析：依据我国法律规定，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪在家修养期内，原始工资福利待遇都不变，由所在单位按月支付。

3、法律分析：有。工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。

5、工伤出院后在家休养有补偿。工伤出院后在家休养有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

6、在休职养伤期间，工伤工人享受原来工资与福利待遇，由用人单方按月支付。停工留薪期限一般不超12个月。若病情严重或特殊情形，可经市级劳动能力鉴定机构确认，适当延长至多12个月。此外，生活费计算参照工人伤害前12个月的平均月收入。若工资比例不确定，则依据统筹地员工平均工资为准。

7、法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工地上受伤有没有误工费和生活费

1、法律分析：工伤赔偿有误工费、医疗费、营养费、生活补助费等，但是首先应该到社保部门进行工伤认定申请，如果伤情符合伤残等级的，可以到劳动伤残鉴定中心申请伤残鉴定，那么就有伤残赔偿金，如果和用人单位解除劳动合同，还有一次性就业补偿金等费用。

2、在工地上受伤骨折需获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费，若伤残还需额外赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费，涉及康复护理、后续治疗产生的必要费用也需赔偿。法律依据在于《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

3、若工人在无合同的工地受伤，首先应向提供服务的劳务公司、负责工程总包或分包的公司提出赔偿要求。索赔内容应包括伤残补助金、津贴、医疗费用、误工费和营养费等。 工人受伤后，可向地方劳动行政部门报告情况，要求其介入调查，并强制用人单位支付所欠工资。

4、医疗费用：包括治疗骨折的全部医疗费用，如手术费、医药费、住院费等。 误工费用：因受伤无法工作而导致的收入损失。 护理费用：受伤期间需要的护理人员的费用。 交通费用：就医和康复过程中产生的交通费。 住宿费用：如果需要异地就医，产生的住宿费。

5、. 被扶养人生活费：如果工人因伤致残无法自食其力，需要支付给抚养人的生活费用。1 康复费、护理费、后续治疗费：工人康复、护理及后续治疗实际发生的费用。

6、在工地上工作的人员遭遇意外摔伤导致腰椎轻微骨折，涉及劳务人员人身损害赔偿的问题，需要根据相关法律进行处理。通常情况下，赔偿项目主要包括医疗费、护理费和误工费。如果伤情构成伤残，则还需额外支付伤残赔偿金。在处理此类案件时，雇主应当首先为受伤员工提供必要的医疗救助，确保其能够及时接受治疗。

工伤期间生活费怎么算

1、工伤住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付；若是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的[strong]职业病有生活费吗[/strong]，由工伤保险基金支付；若是在停工留薪期需要护理的[strong]职业病有生活费吗[/strong]，由所在单位负责。

2、住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）*70%*人数*天数 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6。

3、此项费用将依据当事人生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三类情况进行划分，分别占到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若工伤者在停工留薪期内无法自理生活且需护理，但用人单位未提供相应服务，则应由用人单位参照当地护工同等护理级别的劳务报酬标准支付护理费。

4、如生活无法自理，则按上一年职工月平均工资的50%计发；对于部分或大部分失去自理能力者，分别对应40%及30%的比例。值得注意的是，各地具体标准可能有所差异，需参照当地劳动保障行政部门的调整通知。在计算生活费补助时，需遵循当地相关法规并结合实际情况进行核算。

5、在休职养伤期间，工伤工人享受原来工资与福利待遇，由用人单方按月支付。停工留薪期限一般不超12个月。若病情严重或特殊情形，可经市级劳动能力鉴定机构确认，适当延长至多12个月。此外，生活费计算参照工人伤害前12个月的平均月收入。若工资比例不确定，则依据统筹地员工平均工资为准。

6、工伤住院期间陪护费的赔偿标准： 生活完全不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 生活大部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 生活部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。