职业病诊断需多长时间?

这些医师还需具备三年以上从事职业病诊断、鉴定相关工作的经验，且必须通过职业病诊断医师相应专业的培训并考核合格，最终还需获得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。职业病诊断的过程不仅需要严谨的医疗技术，还需要相关医师具备丰富的职业病防治知识，以确保诊断结果的准确性和公正性。

法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内应当完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。因此职业病鉴定从法律规定来说可能需要70天左右时间。

正常情况下大约70天以内，当事人对职业病诊断有异议的，时间就稍长一些。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》（200011）第二十六条　职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。

职业病鉴定委员会通常情况下应该在受理以后的60天之内出具鉴定结果的，形成鉴定结果之后要在15天之内把鉴定结果送到当事人手中，职业病鉴定是一件比较复杂的事情，类似于尘肺职业病有可能整个鉴定的时间就会长达好几个月，具体还是等待鉴定机构的通知。

您好，职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内应当完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。因此职业病鉴定从法律规定来说可能需要70天左右时间。

鉴定为职业病之日起几日内申请

1、法律分析：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受工伤事故或者职业病伤害，用人单位应当事发生之日起或者鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位没有申请的，工伤职工、工会、或者工伤职工近亲属可以在一年内申请。

3、用人单位应在接到诊断或鉴定结果后的30日内提交工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社保部门批准，期限可以适当延长。但若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其亲属、工会可在一年内直接向所在地社保行政部门提出。

4、当企业员工被诊断为职业病或发生工伤事故后，企业有责任在事故发生之日起15日内向劳动保障行政部门报告，特殊情况可延长至30日。同样，工伤职工或亲属应在15日内提交工伤待遇申请，企业未及时提出将承担相应责任。

5、答案：鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。解释：在职业病的认定过程中，对于申请工伤认定的时间有一定的要求。按照相关规定，从鉴定为职业病之日起，受伤员工或其直系亲属应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。这是一个重要的时间节点，需要及时把握。

6、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

急性职业病报告时间

【答案】：C 分析：急性职业病报告：任何医疗卫生机构接诊的急性职业病均应在12～24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。掌握“社区公共卫生-职业卫生服务与职业病管理”知识点。

急性职业中毒应在24小时之内向当地职业病防治机构报告；慢性职业中毒应在15天之内向当地职防机构报告。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

一日。急性二氯乙烷中毒会导致身体出现中毒性脑病，所以必须要在24小时以内进行职业病报告，也就是一日之内。职业病是指与工作有关并直接与职业性有害因素有因果关系的疾病。

当发生职业病危害事故时，用人单位需立即向所在地县级卫生行政部门和相关部门报告。特大、重大事故应立即上报同级人民政府、省级卫生行政部门及卫生部；一般事故则需于6小时内上报同级政府及上级卫生行政部门。接收遭受急性职业病危害的劳动者首诊的医疗卫生机构，应立即向所在地县级卫生行政部门报告。

并填写《职业病报告卡》，在24小时内报医院防保组，防保组核实后，在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。医院防保组每月必须对门诊部和住院部各临床科室的职业病报告工作进行监督检查，对不报、漏报和迟报的行为予以纠正，并报请医院领导按有关规定处理。

在接到职业病诊断证明书之日起多少日内

1、当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

2、法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

4、中华人民共和国卫生部第52号令《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试办法》。不是必须无医学学历，而是不符合执业医师资格考试的人可以通过这个规定来考试。

5、当事人对职业病诊断有异议的，在接到诊断书后30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。扩展知识——检测有职业病危害的方法 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

6、当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

职业健康检查管理办法

职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

当劳动者按照规定接受职业健康检查时，生产经营单位应将此时间计入生产和工作时间，并按正常出勤处理。若职业病防治机构（诊断组）建议劳动者住院进一步检查，无论最终是否被诊断为职业病，该期间内劳动者应享有职业病待遇。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

第一条　为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。第二条　本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康 检查的各类医疗卫生机构。

修订解读：根据《职业病防治法》的要求，原卫生部于2002年发布的《职业健康监护管理办法》已进行修订，形成新的《职业健康检查管理办法》（简称《办法》）。修订过程包括专家研讨、广泛征求意见和实地调研，旨在适应职业病防治工作的新需求，于2015年3月26日正式实施。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

离岗前的90天内进行的职业健康检查，可以视同为离岗体检。因此，员工在入职、转岗以及离职时都必须进行职业健康检查。对于接触不同有毒物质的员工，其职业健康检查的周期也会有所不同，通常情况下每年进行一次。

用人单位应在劳动者离岗前30天内安排其进行离岗职业健康检查。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，当劳动者准备离开可能存在职业病危害的岗位时，用人单位必须在离岗前30天内为其安排职业健康检查。

日内。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

已达到疑似职业病标准，职业健康检查机构会建议到具有职业病诊断资质的医疗机构进一步治疗。一旦被诊断为职业病，员工将享受相应的职业病患者待遇。放弃职业健康检查可能会损害自身的合法权益。然而，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，那么这次检查可以视为离岗时的检查。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。若不满足以上条件，可以与上一家企业协商进行离岗职业健康检查。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

2024年职业病认定程序是怎么规定的

职业病认定程序规定如下[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]： 当事人需向所在地的职业病诊断机构提交《职业病鉴定申请书》。 鉴定办事机构在收到申请书后[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]，会出具《职业病鉴定资料提交通知书》通知当事人。 当事人必须在10个工作日内根据通知提供职业病鉴定所需的资料或者书面陈述。 双方协商鉴定所需费用。

职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书。

患病劳动者必须接触过有害工作环境中的有毒或有害物质。 患者应为在职或退休的工人、职员。 疾病须包含在政府颁布的职业病目录中。职业病鉴定流程大致包括： 当事人向当地卫生行政部门提交包含诊断书、病历记录等的鉴定申请。 行政部门对材料进行审核，确认齐全后发放受理通知书。

年最新统计数据：一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。工伤认定流程：涉及三个关键期限与申请主体。

工伤认定流程 职工发生工伤后，应于事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，由此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该单位承担。劳动者或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

职业病上报时限

1、职业病申报原则上是每半年至一年一次。公司需要到职业病医院为新进职工建档，然后每年接受检查，根据工种不一样，检查的项目不一样。

2、自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、日内：自职工被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况：若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总的来说，为了确保工伤能够得到及时认定和处理，用人单位和工伤职工或其近亲属都需要注意上报的时间限制。

7、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病鉴定多久结果可以下来!我2011年3月份鉴定的到现在也没有下来...

职业病鉴定委员会通常情况下应该在受理以后[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]的60天之内出具鉴定结果的，形成鉴定结果之后要在15天之内把鉴定结果送到当事人手中，职业病鉴定是一件比较复杂的事情，类似于尘肺职业病有可能整个鉴定的时间就会长达好几个月，具体还是等待鉴定机构的通知。

根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

这些医师还需具备三年以上从事职业病诊断、鉴定相关工作的经验，且必须通过职业病诊断医师相应专业的培训并考核合格，最终还需获得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书。职业病诊断的过程不仅需要严谨的医疗技术，还需要相关医师具备丰富的职业病防治知识，以确保诊断结果的准确性和公正性。

认定之后，然后在做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在60日内作出鉴定结论，复杂的可以延长30日。具体时间要依据用人单位、劳动者、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会的申报时间、认定时间、鉴定时间，无法给出大概答案。

职业病鉴定的时间限制[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

所谓职业病，就是指企业、事业单位和个人经济组织（简称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病。由于其专业性，因此提高用人单位管理层和劳动者以至全社会职业病防治法制意识和防治技术是职业病防治工作的重要环节。

职业卫生现状评价每3年一定要做吗

1、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]的规定[strong]职业病管理机构报告时间[/strong]，职业病危害严重的用人单位，除了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

2、根据《工作场所职业卫生监督管理》的规定，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

3、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位除了遵守相关条款外，还必须委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定旨在确保用人单位的职业卫生状况得到定期评估，及时发现并消除潜在的职业病危害因素。

4、职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

5、第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

6、在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。