职业病鉴定,必须要单位开证明吗?

1、【法律分析】：如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2、职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

3、职业病鉴定过程中，单位通常被要求提供相关证明材料，例如工作场所检测报告、职业卫生档案等，用以证明员工在工作过程中接触了职业病危害因素。此外，如果职业病是由于工伤事故引起的，单位还需提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

4、如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

5、职业病鉴定过程中，单位通常需要提供证明材料，包括职业病危害因素接触的证据、工伤事故证明以及工作时间和岗位证明。单位需提供工作场所检测报告、职业卫生档案，如果职业病由工伤事故引起，还需提供工伤事故认定书、事故报告等。然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。

6、《职业病防治法》明确规定是必须由用人单位提供的，如果拒不提供，属违法行为，可以向市卫生局投诉举报。

如果没有单位证明,是不是就不能做职业病鉴定

职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。员工可以根据自身情况提供就医记录、诊断证明等，证明自己患有职业病，或提供个人防护用品购买记录、职业病防护培训证明，证明自己有采取预防措施。值得注意的是，职业病鉴定的具体要求可能因地区和政策的不同而有所差异。

职业病鉴定不需要用人单位的证明。《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）第二十五条规定，可以请求安监部门督促提供。第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。

这个《职业病防治法》明确规定是必须由用人单位提供的，如果拒不提供，属违法行为，可以向市卫生局投诉举报。

可以进行职业病鉴定，但首先需要明确的是，职业病鉴定是一项专业性强、流程复杂的过程。通常情况下，如果怀疑自己患有职业病，应首先向所在单位的职业卫生管理部门报告，并提供相关的职业史及健康状况证明。单位核实情况后，可向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

保险公司不认可伤残鉴定怎么办

正常理赔时不予赔偿，或者打折赔偿，如果起诉到法院，保险公司则申请重新鉴定，在实践中，一般是由法官做主，法官认为需要重新鉴定，就需要重新选择一家司法鉴定所做鉴定，如果法官认为不需要重新鉴定，则驳回保险公司的重新鉴定申请。

伤残鉴定为十级鉴定，对方保险公司不承认，要求重新鉴定，这是保险公司的权利，没有办法去反驳，重新鉴定一般应该也不会改变之前的鉴定结果，一切以事实为依据。

当保险公司对伤残鉴定结果持有异议时，可以通过法律途径解决这一问题。具体而言，可以向法院提起诉讼，请求法院指定新的鉴定机构重新进行伤残鉴定。法院通常会根据案件的具体情况，考虑重新鉴定的必要性，以及原鉴定机构是否存在程序不当或鉴定结果不公的问题。

你好 如果第一次伤残鉴定是由原告单方申请的，没有经过法院的话，对方保险公司一般不会认可，起诉到法院时，法官会要求原告重新申请鉴定，原被告双方共同选定鉴定机构，做鉴定。

一般保险公司不认可的话，会打点折扣掉，比如9级的基础上给个7折之类的，如果伤者不认可这个方案的话，就得走司法途径，让法院来处理，在法院送来船票十五天内保险公司可以提供证明申请重新鉴定，法院同意以后重新摇号决定司法鉴定机构，如果重新鉴定结果还是9级伤残，一般就按9级判。不过之间要花很多时间。

法律分析：保险公司对伤残鉴定有异议，可以提起民事诉讼，由法院决定是否采纳鉴定，保险公司对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的，可以重新鉴定。

企业为啥怕报工伤

企业怕报工伤因为赔偿金较高。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，因为凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

法律分析：有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

以下企业为啥怕报工伤。 企业为啥怕报工伤1 参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。 但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

员工受伤后，公司不愿意报工伤的原因可能包括以下几点：经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。

单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。 影响企业形象：如果单位申请工伤，可能会对企业形象造成一定的影响，导致员工、客户等对企业产生不良印象。

单位不同意报职业病怎办

1、公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

2、职业病防治法 第七十五条规定：用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

3、对于工伤认定，用人单位超过1个月不进行申请的，劳动者可以自行提起工伤认定申请。工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

5、可以拨打所在地卫生健康委电话投诉，要求执法。也可以拨打12320投诉，要求企业配合提供职业病诊断所需资料。还可以信访，要求职能部门给予答复。现在国家政策以为民服务为中心，所以遇到不公平时可以投诉和信访，有关部门会及时给予答复。

为什么有的用人单位不同意员工的工伤认定

1、有[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]的用人单位不同意员工的工伤认定是的原因有[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]：单位员工可能即将辞职[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]，用人单位不想负担；参加社会保险的职工发生工伤事故[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

2、影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。减少劳动保护投入：某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。

3、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。 影响企业形象：如果单位申请工伤，可能会对企业形象造成一定的影响，导致员工、客户等对企业产生不良印象。

4、现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

5、所以一般单位在员工不想继续做的时候，不同意工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。

劳动者在发出解除劳动合同通知书中写明了职业病检查,可是公司就是不安排...

1、第一 、 公司如果违反了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

2、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。

3、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、拿你的疑似职业病告知卡，到当地卫生行政部门和安监局投诉。万一不行可直接找当地政府负责人。

5、与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。

6、或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

职业病鉴定需要单位开证明吗

职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并非所有情况下都需要单位提供证明。

【法律分析】：如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。如果单位不同意，可自行申请鉴定。用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，可以去当地安监局投诉。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

职业病鉴定过程中，单位通常被要求提供相关证明材料，例如工作场所检测报告、职业卫生档案等，用以证明员工在工作过程中接触了职业病危害因素。此外，如果职业病是由于工伤事故引起的，单位还需提供工伤事故认定书、事故报告等相关证明材料。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

职业病鉴定过程中，单位通常需要提供证明材料，包括职业病危害因素接触的证据、工伤事故证明以及工作时间和岗位证明。单位需提供工作场所检测报告、职业卫生档案，如果职业病由工伤事故引起，还需提供工伤事故认定书、事故报告等。然而，并非所有职业病鉴定都要求单位提供证明。

职业病属于工伤，公司拒绝开证明的可以向劳动部门举报并申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不同意做职业病鉴定怎么办?

公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

如果是以单位的名义去鉴定，必须要有单位的证明。

法律分析：保险公司对伤残鉴定有异议，可以提起民事诉讼，由法院决定是否采纳鉴定，保险公司对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的或法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的，可以重新鉴定。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

第一 、 公司如果违反了劳动合同法，劳动者可以单方提出解除劳动合同，企业支付经济补偿金。第离职的职业病检查，如果单位不予出具离职体检的介绍信，可个人想劳动部门申请职业病检查。第三，因为是你个人提出的解除用工关系，不纯在企业违法解除，故不能申请经济赔偿金，只能要求经济补偿金。

为什么单位不愿意申请工伤

法律分析：一般来说单位不愿意报工伤的，多数属于不愿意承担赔偿责任，少部分属于不符合工伤评定标准。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。

单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。 影响企业形象：如果单位申请工伤，可能会对企业形象造成一定的影响，导致员工、客户等对企业产生不良印象。

单位不愿意申请工伤的原因有： 很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。 部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。 有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。

为什么单位不愿意申请工伤 现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。减少劳动保护投入：某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。

单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。

离职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办

1、与单位协商：您可以主动与单位进行协商，说明您需要单位提供介绍信，并说明您离职后鉴定职业病的目的和必要性。如果单位同意，他们可能会提供一份介绍信。找相关证明材料：如果单位不同意提供介绍信，您可以寻找其他相关的证明材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，来证明您在该单位工作过。

2、职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

3、劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等。劳动者提供的证言和证词需由职业病诊断机构发函至用人单位确认后方可采信。

4、的小编和你一起去了解一下吧！鉴定职业病所需材料：（1）职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明（身份证或户口薄）；（3）健康损害证明或申请职业健康检查；（4）劳动关系证明。

5、健康维权有法可依 获悉该案判决结果后，劳动部门相关人士也对广大从事特殊职业的劳动者提出建议，若在工作期间发生疾病并怀疑所得疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。

6、……也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

7、职业病诊断一般要经历六个阶段：申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

工伤认定工厂不同意怎么办

1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、若厂方拒绝进行工伤认定和伤残鉴定，建议向公司所在地的社保局或劳动站咨询投诉。在此情况下，厂方需承担工伤职工的所有医疗费用，并支付一次性伤残补助金。此外，工伤期间，职工应继续享有工资待遇，确保其基本生活不受影响。如果上述措施无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3、**联系劳动监察部门**[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，并提供所有相关证据。 **咨询律师**[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]：如果问题仍未解决，您应该寻求法律援助，律师可以为您提供专业的法律意见和协助。根据相关法律规定，以下情况应当被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4、可以通过书面形式向工厂提出要求，并保留相应的沟通记录[strong]公司不同意职业病鉴定[/strong]； 联系劳动监察部门，如果工厂拒绝报工伤或不予理会您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据；寻求法律援助，如果以上步骤无法解决问题，您可以咨询当地的律师，寻求法律援助。

5、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

6、《工伤保险条例》 第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供 工伤认定 决定和职工工伤医疗的有关资料。

公司为什么不愿给工人报工伤?

因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

公司拒绝对伤者负担工伤补偿属于违法行为。依照我国《工伤保险条例》规定，企业须于员工受工伤之日起 30 个工作日内向社保机构申报工伤认定。如企业未能按时申报，则工人或其家属以及工会有权在受伤之日起满 1 年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

如果工人在工地受伤，但公司不给申请工伤，工人可以通过了解法律法规、收集证据、申请工伤认定和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

收集与工伤相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录和医疗证明等，以证实工作受伤的事实。 若公司未主动申请工伤认定，工人可自行向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料。 若对工伤认定结果不满，可寻求法律援助，咨询专业律师，采取法律手段保护自身权益。

工伤认定以后 并不代表着所有的东西都能够报销 所以很多的东西还是需要厂里面进行报销的 而工人受伤 不需要承担任何费用的 。