不是职业病能要求退休吗？关键问题解析

许多劳动者因长期工作导致健康受损,但若疾病未被认定为职业病，能否申请提前退休？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，退休条件主要与年龄、缴费年限相关，而非单纯依据疾病类型，但特殊情况如完全丧失劳动能力，即使非职业病，也可能通过鉴定提前退休。

不是职业病能要求退休吗？法律依据与实操路径

1. 常规退休条件：男性满60岁、女干部55岁、女工人50岁，且社保缴满15年即可办理退休。
2. 病退特殊情形：若经劳动能力鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”，男性满50岁、女性满45岁且缴费满10年，可申请病退。
3. 职业病与普通疾病的区别：职业病需经专门诊断程序认定，享受工伤保险待遇；普通疾病若影响劳动能力，需通过病退流程申请。

最新动态：2023年多地简化劳动能力鉴定流程，非职业病患者可通过医院证明加速审核（参考人社部官网）。

不是职业病能要求退休吗？三步自查与行动建议

1. 评估自身状况：
   • 是否达到法定病退年龄与缴费年限？
   • 是否持有三甲医院出具的“丧失劳动能力”诊断证明？
2. 提交材料：

   向当地社保局申请劳动能力鉴定,需提供病历、检查报告等。

3. 权益保障：

   若鉴定未通过,可考虑协商解除劳动合同或申领 disability 津贴（如地方政策支持）。

总结与实用建议

核心结论：不是职业病也可能退休，但需满足病退条件或常规退休标准，劳动者应：

1. 保留完整医疗记录,尽早申请劳动能力鉴定；
2. 咨询单位HR或当地社保局,了解地方政策差异；
3. 关注人社部或“12333”平台更新，获取权威指导。

参考资料：人社部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》、央视新闻客户端2024年病退政策解读。