佛山工伤赔偿标准2023年

年佛山工伤赔偿标准为：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。

年工伤赔偿最新标准如下：一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年度一次性工亡补助金标准为985660元。这一标准全国统一，没有地域之分。

一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 三级伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

工资、福利：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。 护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔偿的具体数额需要根据工伤职工的实际情况和当地的具体规定来计算。具体情况如下：一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度一次性工亡补助金标准为948240元（47412元×20）。

工伤赔偿标准2023最新标准涉及以下几个方面：一般伤情 医疗费用：由工伤保险基金支付。 住院期间伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助的70%计算，由单位支付。 交通费用：在医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医的情况下，按照因公出差标准计算，由单位支付。

我在企业工作了十三年多了,去年得了慢性病,今年已住了三次医院,企业要...

1、如果因为疾病[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]的原因[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]，而被企业辞退，这样是违法的。还是要看你跟单位签订的劳动合同，如果在合同执行期间，用人单位要以你有病为由，和你解除劳动合同，是违法行为，你完全可以拒绝，并向劳动部门投诉，要求继续由用人单位履行合同。

2、首先有你在公司工作的证明， 然后你的慢性病是否因为这个职业引起的，需要去工伤鉴定，开个证明和医院的病例证明。公司要人前起码是对员工有过体检的，有了事情自然是要公司负责的。

3、另外，慢性病的医疗保险基金年度最高支付限额分别为：一般病种为2000元，特大病种为10万元。

4、如确定有这类疾病，可以找经治医生开具诊断证明书，医务科盖章即可。

5、办理程序：受理。费用审核：（1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限额3000元。（2）统筹基金最高支付限额4万元以上部分，补充医疗保险基金支付90%，最高支付限额为16万元。

6、因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月（需经科主任审批、签字）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿

1、单位辞退员工，根据辞退原因不同，补偿标准各异。具体来说：如果单位无理由辞退员工，需支付双倍的经济补偿；如果因合同到期辞退，需支付经济补偿；如果是因单位经济性裁员，需支付经济补偿；如果是员工严重违反规定，则无需支付补偿。法律依据为《劳动合同法》。

2、在这种情况下，公司需要向您支付相当于24个月工资的赔偿金，即每年2个月的工资（但赔偿金的双倍工资部分不得超过12年的总额）；如果公司与您协商解除劳动合同，那么公司需要支付相当于12个月工资的赔偿金，即每年1个月的工资。

3、根据该法律条款，经济补偿金的计算方式是按照您在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

4、如果您在工作了十三年后遭到辞退，且并非您主动离职，也没有违反工厂的规定，那么您有权获得经济补偿。 如果您的劳动合同被工厂解除，且并非出于您的过错，工厂应按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金应根据您在单位工作的年限计算。

5、法律分析：13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。

我已在某企业工作了十三年,两年前得了肺癌,后进行了手术,上班后公司现...

1、此种行为是不符合劳动法律法规的相关规定的，可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、朋友看看这些专业资料，希望对你有所帮助； 肺癌的典型症状是咳嗽、痰中带血、胸痛、气促等肺部表现；然而据统计约有半数肺癌患者一开始是表现在肺外的症状，而且往往先于肺部症状出现，无形中成为肺癌的早期信号。

3、手术部位不同的病人术后护理方式也不一样 对于非胸腹部手术的病人，一般在麻醉反应消失后或小手术后进食，可以最先给冷流食，次日给流食，第三天改为半流食。口腔部位肿瘤手术后要酌情允计进食，以半流食和软膳为好。

4、肺癌手术中，微创手术已经成为大势所趋。走向微创，让患者的痛苦降低到最低，采用电视胸腔镜微创手术技术治疗肺癌已经成为一种成熟的常规治疗方法。

5、确切的病因尚不完全清楚，可能与雌激素、生长激素或神经功能有关，手术切除癌肿后可获缓解或消退，复发时又可出现。 与肿瘤有关的异位激素分泌综合征 约10%患者可出现此类症状，可作为首发症状出现。另有一些患者虽无临床症状，但可检测出一种或几种血浆异位激素增高。此类症状多见于小细胞肺癌。

我在这公司干了十年了,现医院检查高血压,请问如果辞职能要求补偿...

1、根据您[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]的描述，如果是因为个人原因辞职，则是没有经济补偿金[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]的。如果是因为公司存在违法的原因，比如克扣工资，未缴纳社保等原因提出被迫解除劳动关系，则还是有经济补偿金的。

2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、建议您最好先去劳动局申请工伤认定，如果被认定为工伤，就能够享受相应的工伤保险待遇。

4、高血压控制好是不影响工作的，这属于无故辞退员工，你应该能得到N+1的工资赔偿，不行可以去劳动局申请劳动仲裁。

5、不能领取失业保险金，因为领取失业保险金的条件之一是非本人意愿离职。依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

6、目前，很多公司的入职体检主要是一种形式上的检查，并不会设置很高的门槛，只要没有严重疾病，基本都能通过。不过，具体是否接受高血压患者，还需看岗位需求。如果您的岗位对血压有特殊要求，可能会有所限制。因此，您目前的情况，只要血压不是非常高，通常不会有太大问题。

上十三年的班,未签劳动合同,未买保险,被单位解雇,本人该享有那些合法...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人单位辞退[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。

答案是否定的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果劳动者未在一年内提出索赔，那么[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]他们就失去了这个权利。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。不能成为现金赔偿。

2024年山东工伤赔偿标准的规定是什么?

山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的，项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

年度山东省五级工伤赔偿标准为62万元。山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

山东工伤赔偿标准是什么？（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

一次性工伤医疗补助金 由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。

工伤赔偿标准是根据工伤人员的伤残程度以及基本工资水平来确定的。在我国的工伤的规定中，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停薪期是可以适当延长，但是延长不得超过12个月。

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工伤十级,十三年工龄,公司要解雇我,怎么赔偿

工伤十级被辞退的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。经济补偿：如果员工被辞退，还可以获得经济补偿。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

工伤员工被辞退时，公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金。 除工伤补助金外，公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力，公司不得辞退该员工。 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系，应支付员工两倍的工龄工资。

员工的工伤伤残等级一旦确认，企业有权提议解除劳动合同，但必须按照《工伤保险条例》给予经济补偿。若企业主动辞退，除了工伤补偿外，还需根据《劳动法》给予工龄补偿。这确保了员工在离职时能够获得应有的经济补偿。确认工伤伤残等级后，企业有权提议终止劳动合同。

二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。

劳动者被用人单位解除劳动合同，除工伤赔偿外，还应当根据不同的情况计算工龄工资赔偿金。非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。

十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：首先，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这是一次性补偿，旨在弥补工伤对员工生活造成的影响。工资标准通常按照员工受伤前的平均月收入来计算。其次，医疗费用也是工伤赔偿的重要组成部分。

工伤等级赔偿标准一览表

工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。

一级工伤赔偿标准：最高。包括：医疗费、护理费、停工留薪待遇等[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]，以及其他赔偿金如一次性伤残补助金等。二级工伤赔偿标准：次高。主要包括：医疗费、康复费、住宿费、护理费、误工费以及一次性伤残补助金等。具体数额根据当地平均工资及伤残程度计算。

医疗费：根据工伤治疗期间[strong]十三年职业病赔偿标准[/strong]的医疗费用实际支出进行赔偿。康复费：工伤康复期间所需的费用。伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准支付。交通费：工伤治疗期间产生的交通费用。停工留薪期工资：按照平均工资标准支付，一般不超过12个月。

首先，确定每个等级的赔偿金额。例如，八级伤残的赔偿金额为本人工资×11个月，九级伤残的赔偿金额为本人工资×9个月，两个十级伤残的赔偿金额为每人本人工资×7个月，共计14个月。其次，计算伤残津贴。

以下是十级工伤赔偿标准的概述：医疗费：工伤者在住院期间、康复训练期及工伤复发期间的医疗费用实报实销，费用以医疗机构提供的医药费、住院费等凭证为准，治疗必要性和合理性需由赔偿义务人举证。 住院伙食补助费与交通、食宿费：参照当地国家机关一般工作人员出差标准计算。

1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表2023

1、1级至4级伤残（保留劳动关系）：一级至四级伤残员工，享受一次性伤残补助金（一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）和伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）。退休后，伤残津贴停发，转为基本养老保险，低于标准则由工伤保险基金补足。

2、伤残1到10级赔偿标准是：医疗费；误工费；护理费；交通费；住宿费；住院伙食补助费；营养费；伤残赔偿金；残疾辅助器具费；被扶养人生活费；1康复费；1护理费；1后续治疗费；1精神损害抚慰金。

3、九级伤残赔偿计算表中的赔偿项目及标准如下： 医疗费：包括治疗伤病的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费以及后续治疗等。 误工费：根据受害人的误工时间和收入水平来确定。 护理费：依据护理人员的收入情况以及护理人数和护理期限来确定。

4、广东省工伤赔偿标准速查表 一级伤残补偿标准： 一次性伤残补助金：以本人工资24月计算；伤残津贴：每月可领取本人工资的90%（不得低于当地最低工资标准），直到本人死亡。

5、具体如下：一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。