辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

员工在岗期间体检出职业病怎么办

作为企业，应该承担相应的责任。帮助员工申请工伤认定，并申请鉴定职业病程度。工伤认定后主导办理当事人的工伤保险理赔，安排积极治疗，安抚病人及家属，提供工伤待遇及必要的关怀。

充分重视其他人员的职业卫生防护，建立和完善制度，改善工作环境等。

职业病体检都查什么，一般好过吗

首先要看是哪方面的职业病，比如说司机的职业病一般都是颈椎病和腰椎病，那么体检的时候就需要加颈椎和腰椎的x线检查；挖煤工人的职业病是矽肺，那么体检的时候肺部就应该重点检查；如果工作是接触射线之类的，那么体检的重点就是检查白细胞的数量。所以根据职业的不同，职业病体检的项目也各有不同，但是常规的血液检查，胸部x线检查，一般检查等都是必须的吧。

还有职业体检不存在好过不好过这个说法吧，至少我这么认为，如果体检正常的话那就没事，如果职业病体检不合格的话说明你这个职业已经让你处于患病的情况了，继续下去只会更伤身体，所以还是不建议继续从事这份工作了。

通常我们说的职业病体检是指接触职业危害因素的人员做的体检。具体体检项目根据接触职业危害因素的种类来确定，一般而言，你只需要告知职业体检机构，他们会根据国家法规来确定体检的种类以及分析的组分数量。

退休前体检疑似职业病怎么办

回答如下：如果退休前的体检结果显示出疑似职业病，建议立即向所在单位或工会申请工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和政策，由劳动保障部门对因工作原因导致的职工身体损害或疾病进行鉴定，认定其是否属于工伤。

如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、失业金、伤残补贴等。

同时，建议及时就医并咨询专业医生的意见，制定合理的治疗方案，积极治疗和康复。

职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。