员工死亡后做职业病鉴定的意义与法律依据

员工死亡后做职业病鉴定，是确认死者生前是否因职业危害导致疾病或死亡的关键程序，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，即使员工已离世，家属仍可申请鉴定，若确认与职业相关，可依法索赔，近年来，多地出现尘肺病、化学中毒等案例，推动这一机制更受关注。

员工死亡后做职业病鉴定的具体流程

1. 申请阶段：家属需在员工死亡后1年内向用人单位所在地的职业病诊断机构提交申请，并提供劳动关系证明、生前职业史、医疗记录等材料。
2. 调查取证：诊断机构将核查工作环境、接触史，必要时现场采样或调取企业档案，若企业拒不配合，家属可向卫生监督部门投诉。
3. 鉴定结论：根据《职业病分类和目录》，专家综合评估后出具报告，若结果存疑，可向省级机构申请再鉴定。

最新动态：2023年国家卫健委强调“应鉴尽鉴”，部分地区已开通线上申请通道，缩短办理周期。

员工死亡后做职业病鉴定的常见难点

• 证据不足：部分企业未留存职业健康档案，或死者生前未定期体检，增加鉴定难度。
• 时间限制：超过1年申请期可能丧失权利，家属需尽早行动。
• 企业推责：少数雇主拒认劳动关系，需通过工资流水、同事证言等补充举证。

案例参考：2024年某化工企业员工猝死案中，家属通过微信工作群记录成功证明接触苯系物，最终认定为职业性白血病。

对家属的实用建议

1. 保留关键证据：包括劳动合同、考勤记录、体检报告、工作环境照片等。
2. 寻求法律援助：可联系当地工会、职业病防治院或公益律师，如“大爱清尘”等组织。
3. 关注政策更新：部分省份试点“承诺制”，简化材料提交流程。

总结与行动指南

员工死亡后做职业病鉴定，是维护劳动者权益的重要途径，家属需把握时效，主动收集证据，并善用官方资源（如国家职业病诊断与鉴定信息网），若遇阻碍，可拨打12320卫生热线咨询，职业健康无小事，早行动才能捍卫应有权益。

参考资料：

• 国家卫生健康委《职业病诊断与鉴定管理办法》
• 人社部《工伤保险条例实施细则》
• 澎湃新闻《2023年度职业病维权典型案例分析》