职业病算不算工伤

1、职业病算工伤[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

3、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

4、职业病算工伤。以下是关于职业病算作工伤的详细解释：定义明确：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病与劳动者的职业活动密切相关，是由工作环境中的特定因素导致的。

5、长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

6、职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

7、因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

职业病属不属于工伤事故?

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业病属于工伤事故。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素，如化学、物理、生物等因素，导致的健康问题。这些健康问题通常与特定的职业岗位和工作环境密切相关。当劳动者的健康问题达到一定的严重程度，经过法定程序认定后，就会被认定为职业病。

结论明确，职业病确实属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，当职工遭受职业病的困扰时，他们的工伤权益得到了法律的保障。这意味着，一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

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职业病是否属于工伤需视具体情况而定。根据工伤认定规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况也被纳入工伤认定范畴。

岗位上晕倒被送医院算工伤吗

1、法律分析[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、职工在岗位上晕倒被送医院可能算是工伤。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因，或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

3、劳动者在工地上工作，突然晕倒送医院四十八小时内抢救无效死亡的，是算工伤的，属于工亡，可以要求用人单位支付工亡待遇。工亡待遇[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、在工作场所突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合工伤认定条件。但仅是晕倒并不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视为工伤：首先，在工作时间与工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。其次，在维护国家或公共利益的抢险救灾活动中受伤。

5、如果系在工作期间突发疾病的，则属于工伤，单位应当承担责任。按照法律规定，工伤事故发生后1年内，工伤员工或者近亲属可以向当地劳动鉴定部门申请工伤认定。经确定为工伤后，再鉴定伤残鉴定，确定伤残的等级。

6、若在工作中突发疾病并晕倒，若疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条，其规定了视同工伤的三种情形：一是工作时间与工作岗位上突发疾病死亡或48小时内死亡的；二是参与抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤；三是原在军队服役时负伤致残，到新单位后旧伤复发。

7、在工作岗位突然晕倒是否算工伤，需根据情况而定：如果职工在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的；但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的；受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

关于工伤属不属于职业病

工伤不属于职业病，但是职业病属于工伤。工伤指[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候，所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。 工伤属不属于职业病 不属于，应该是职业病属于工伤。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

职业病算不算是可以认定工伤的范围[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职业病是否属于工伤的范围

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病属于工伤的范围。详细解释如下[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。

由此可以看出，职业病有属于自己的涵盖范围，而[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]我国对于职业病是否属于工伤的范围，只有包含在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。职业病的诊断需依照职业病防治法进行，职工可以申请由用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应被认定为工伤。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病能算在工伤的范围里吗?

1、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

2、职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

3、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

5、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

6、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

7、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的劳动者，应当被认定为工伤。这一规定明确了职业病在工伤保险制度中的地位，保障了患职业病劳动者的合法权益。因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

什么情况下才算工伤

工伤认定的情形主要包括以下七种情况：首先，如果员工在工作时间内和工作地点，因为工作原因遭受了意外事故伤害，这将被认定为工伤。其次，如果员工在工作时间前后，于工作地点进行与工作有关的预备或收尾工作时，遭受了事故伤害，同样被视为工伤。

以下情形下的伤害属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害的。 工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作导致的意外伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的。 罹患职业病的员工。

所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。 因此，若因履行工作职责被人打伤的话，可以向单位申请工伤赔偿。

如果你不幸得了职业病，那这也是工伤的一种。如果你因工外出，不管是受伤还是不明不白地消失了，只要是工作原因，都算工伤。上下班路上，如果你不是主要责任方，但遇到了交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致你受伤，这也算工伤。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职业病引发的并发症算不算工伤

因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

职业病是否算工伤[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]？答案是肯定的。职业病特指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有害物质导致的疾病。在现代工业社会中，职业病的种类繁多，涵盖尘肺、放射病、化学中毒等多种疾病。劳动者在工作中因接触这些有害物质而致病，其健康权益应得到充分保障。

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

职业病是不算工伤的，职业病和工伤不是一个事情。但是员工在得了职业病之后，是可以申请工伤鉴定的，只要是达到工伤标准的则是可以享受到保障的。比如说：由于工作经常受到核辐射照射的，这种情况员工患病之后，是可以申请工伤鉴定的。

长期的职业病算不算工伤

1、长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

3、职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

4、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

5、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤的证人证言会核实吗

工伤认定环节，常需核实证人陈述。劳动行政机关综合检核各类证据，包括证人证言，以保证其真实性。核实手段包含约谈证人、核查证人与当事人联系、审视证言合理度及一致性。若证人陈述不协或与其他证据冲突，将削弱其证明效力。

工伤证人证言会受到核实。提供不实证言的后果包括：- 法律责任承担，特别是如果通过伪造或欺骗手段来套取工伤保险基金。- 如果通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门将责令退还骗取的金额，并可能处以罚款，罚款金额为骗取金额的两倍至五倍。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，如有必要，会调查核实事故伤害。用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应协助调查。 职业病的诊断和诊断争议的鉴定，按照《职业病防治法》的规定执行。一旦依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。

在公司认定工伤时，证人证言可以作为工伤认定的凭证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

一旦依法获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行额外的调查核实。值得注意的是，职工或其家属如果认为某事故属于工伤，而用人单位则持不同意见，此时举证的责任将落在用人单位一方。因此，在工伤认定过程中，用人单位需提供充分证据证明其观点，否则将承担不利后果。

职业病算工伤吗?

职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

上班的时候摔伤了算工伤吗

上班期间不小心摔伤非工作原因的[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，不算工伤。上班期间受伤属于以下情形之一的[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。

法律分析：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

上下班途中摔伤与上述情形无关，因此不能被认定为工伤。具体而言，若员工在上下班途中因交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故而受伤，且事故非员工主要责任，可被认定为工伤。同时，若员工在执行抢险救灾等维护国家利益、公共利益任务时受伤，也可视同工伤。

值得注意的是，上班路上自己摔伤并不属于工伤范畴，只有在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害时，才能被认定为工伤。此外，该条例还列出[strong]职业病和伤害称为工伤吗[/strong]了其他应认定为工伤的情形，这些情形由法律、行政法规具体规定。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，去上班时在单位门口摔伤是否算工伤，首先要看是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个条件。

综上所述：因上班路上有冰摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于路面结冰导致的意外事故，那么可以认定为工伤。劳动者在申请工伤认定时需要注意相关程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

工伤属于职业病吗

法律主观：职业病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

工伤不属于职业病，但是职业病属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候，所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。 工伤属不属于职业病 不属于，应该是职业病属于工伤。

职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

是职业病，当然属于工伤。 工伤包括职业病，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。