就职24年因病被辞退能拿多少钱?

1、如果您患病并在医疗期内，根据您所在的城市不同，您可能会享受工资的80%至100%的待遇。如果您因疾病原因不能继续工作，您有可能享受经济补偿。

2、辞退员工患病赔偿金一般是职员月工资的N倍，具体的倍数需要结合职员在用人单位上班的时间来加以确定，任何职员若是在患病期间被辞退，单位还没有支付相应的经济赔偿金的，此时可以向单位索要。

3、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。

4、能否结得赔偿款因解雇原因而异。若无法律依据，用人单位擅自解雇员工属违法行为，需向当事人支付赔偿金，以两倍于经济补偿为标准。且经济补偿又根据被辞退者在就职单位的工作年限，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至一年之间，则视为一年；若工作未满六个月，则给予半个月工资的补偿。

5、裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。

6、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。

职业病的人被公司开除怎么办?

你是已经确诊为职业病了吗？如果有具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具的诊断报告确诊了职业病，用人单位是不可以开除你的。下面是职业病防治法的有关规定，希望能帮到你。

通过查询相关资料显示，开叉车得职业病被开除，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

劳动者非因工负伤的，公司应当给予一定的医疗期限，医疗期内公司无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金，标准：二倍经济补偿金，即2*5=10个月工资。

单位在工伤期间开除员工的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。此外，工伤相关的费用应由单位承担。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等情况时，违法解除劳动合同。

自己可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。

职业病被辞退怎么赔偿

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。

在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为生病被公司辞退可以申请赔偿吗

【法律分析】可以。法律规定患病期间用人单位不得解除劳动合同，若违反规定应当支付赔偿金。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动者若因病被辞退，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定申请赔偿。若劳动者因病或在非工作期间受伤，在规定的医疗期结束后，若不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

当因健康原因被雇主解雇时，您可能有权利获得补偿。通常，补偿遵循N+1的原则，其中N代表您在公司工作的年限，1代表额外的一个月工资补偿。例如，如果您在公司工作了3年3个月，您将获得3个半月的工资补偿；如果工作了3年9个月，则补偿为4个月工资。补偿金额计算方式为过去12个月内平均工资。

综上所述，生病期间被公司辞退的员工依法应获得相应的赔偿。

若员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。在正常情况下，员工可要求公司支付相当于一个月工资的额外赔偿，并且根据工作年限，每满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月至一年之间，按一年计算；如果工作年限少于六个月，则支付半个月工资。

面对因生病被公司辞退的困境，劳动者应当采取正确法律手段维护自身权益。首先，明确自身权利，可以要求公司继续履行劳动合同。这是在法律允许范围内，保障劳动者权益的基本途径。如果劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

员工生病被公司辞退怎么赔偿

如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

法律分析：生病期间被公司辞退员工应支付双倍经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条） 经济补偿金。

如果因公司原因导致员工被解雇，赔偿金额应根据员工在公司工作的年限计算： 每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。 工作不满六个月的，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。

赔偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作的时间不足一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。在正常情况下，员工可要求公司支付相当于一个月工资的额外赔偿，并且根据工作年限，每满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月至一年之间，按一年计算；如果工作年限少于六个月，则支付半个月工资。

工伤期间辞退员工怎么赔偿?

1、法律分析：工伤员工被用人单位违规辞退的[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济赔偿金的金额为员工在所在企业工作年限乘以平均月薪。此外[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]，还要支付一次性工伤医疗补助以及一次性伤残就业补助金，其数额因地区不同而有所差异。并且，必须保证员工依法享有的工伤保险待遇得到落实。总而言之，辞退工伤员工需审慎处理，并严格遵循法律程序进行相应补偿。

3、【法律分析】员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算，另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。

4、工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。

5、在工伤期间辞退员工是违法的，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司需要赔偿员工双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，必须按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因工伤被辞退的员工怎么补偿?

法律分析：工伤员工被用人单位违规辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。 因工伤被辞退的员工怎么补偿？单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

总之，因工伤被辞退后，劳动者有权获得包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金在内的多种补偿。这些补偿措施不仅体现了企业对员工的人文关怀，也是国家对于劳动权益保护的重要体现，旨在为员工在工伤事故后提供经济支持，帮助他们渡过难关，恢复生活秩序。

法律分析：受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

【法律分析】员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算，另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

如果工伤致残，伤者还没有鉴定伤残等级那么公司没有权利辞退劳动者，这时候辞退劳动者是属于违法辞退，需要支付劳动者工龄工资的两倍作为赔偿，且也应该按照伤残等级支付劳动者工伤赔偿金。如果用人单位依法解除劳动合同，那么公司支付劳动者工龄工资就可以。工伤赔偿另外计算。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系中员工生病辞退怎么补偿

若员工患病期间用人单位依法终止合同，应给予赔偿金而非补偿金。因在法定医疗期内解除劳动关系属于违法行为，故需承担双倍补偿金的责任。补偿金额依据劳动者工龄及被解雇前一年的平均收入计算得出。

因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

在解除劳动合同的情况下，公司需要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗期即为员工因病或非因公负伤而停职治疗期间，在此期间，企业不得解除与员工的劳动合同。若企业违反此规定，将被视为非法解雇行为。此时，员工可选择要求企业继续履行劳动合同，也可以选择要求企业支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

员工在生病期被单位辞退，单位要给补偿，而且要给双倍的补偿金，劳动者患病后，在医疗期满不能从事原来工作，定岗之后依然不能工作的，提前30天以书面文件形式通知劳动者，可以解除劳动合同，终止劳动关系。

员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?

如果医疗期届满[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

如果员工的医疗期已经结束，而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇，那么公司不需要进行赔偿，但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

若公司辞退医疗期满后仍无法胜任工作的员工，需按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金。补偿标准为每年一个月工作时间的工资，不满半年按半年计算，不满一年按一年计算。这一规定旨在保障因健康原因被辞退的员工，使其在寻求新工作或生活调整时有所依靠。

赔偿的标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作的时间不足一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]：根据[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在生病期间享有法定的医疗期权益保护，公司不得随意辞退员工。 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。 赔偿金的计算方式和标准根据法律法规和公司政策确定，包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分。 员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

被辞退后发现职业病怎么处理

1、用人单位对不适宜继续从事原工作[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

3、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

4、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]男子身患职业病被辞退了[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

5、”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。