哪些病可以请长期病假

1、哪些病可以请长期病假？员工在面临一些特定疾病或健康状况时，有权申请长期病假。通常，这些疾病包括严重疾病如癌症、心脏病、肝病等，以及一些需要长期康复或治疗的慢性病。此外，一些精神疾病如严重的抑郁症、焦虑症等也可以申请长期病假。

2、法律分析：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。

3、法律主观：可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。

4、长期病假适用范围涉及重大健康问题，主要包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病与精神疾病。这些病症对个体健康影响深远，需长期治疗与休养。病休制度是中国劳资关系中一项关键规定，旨在保障患病员工权益。伤病员工在医疗期间，可享受特殊待遇，确保其基本生活需求得到满足。

5、恶性肿瘤：由于癌症治疗周期长，病情复杂多变，患者需要长期接受化疗、放疗等治疗手段，因此可以长期休病假。严重心脑血管疾病：如长期心脏病、中风等疾病，由于患者需要长期治疗和恢复，病情稳定前需要充分休息，因此医生会根据病情开具长期病假证明。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

1、如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

2、工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。

3、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

4、工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

5、综上所述，工伤认定后，职工在停工留薪期内可以不上班，但停工留薪期满后应当上班，否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗，可以申请延长停工留薪期，此时不上班不算旷工。在工伤认定期间，单位不得单方面解除劳动合同。

什么病可以不上班,还不能被辞退

法律分析：公司能否辞退需要根据具体情况分析。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

单位不能辞退员工的情形，包括患有职业病或者是因为工作原因所导致伤害，并且明确的丧失或者部分的丧失劳动能力的情况之下，除此之外。尤其是对于女性员工，他们在孕期产期和哺乳期之内也不能够辞退。 什么时候单位不能辞退员工？单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。

病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

公司在以下情况下不能辞退员工： 员工患职业病或因工伤丧失劳动能力：经过医疗机构确认，员工因患职业病或因工伤丧失了劳动能力，或者部分丧失劳动能力，企业不能辞退该员工。

什么病可以长期请假不上班

1、法律分析：可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

2、在我国相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

3、什么样的病可以请长期病假可以请长期病假的病情情况具体如下：（1）经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假；（2）如因公病休者，发全额工资。

4、可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

5、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

职业病噪声聋可以不用上班吗

1、如果已经确诊为噪声聋，拿到了职业病诊断证明，那么企业要安排[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]你脱离噪声作业岗位，进行必要[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]的治疗康复。不过说到是不是要上班，这个法律没有明文规定。在实践中，职业病人除非那种评残之后丧失劳动能力的，一般的都还是上班的，安排一个比较轻松一点的岗位。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、坚持职业健康体检：就业前要进行体检，不适于从事接触噪声作业者不应从事噪声岗位的工作；在岗者需每年接受一次体检，发现听力损失或噪声易感者，应调离噪声接触岗位，并进行定期听力检查。

4、职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

5、可以，依据[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]你的职业病鉴定报告，你可以向单位注册地的社保部门申请工伤认定。职业病被认定为工伤后，你可以进行相应的治疗，治疗费用将由社保部门和单位共同承担。即使你已经离职，仍然可以享受工伤保险待遇。在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。

6、可以。根据查询《劳动合同法》第四十二条第二项规定得知，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。没有达到职业病标准，公司有权利裁员。

7、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

教师中的五大病人可以休息不上班,是指哪五大病人?

深刻记得当时那奶奶散大的瞳孔[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]，想想有点吓人[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]，看着监护仪的波形渐渐变成[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]了直线，然后和老师就开始尸体护理了。

影响脑部供血而引起头鸣，头晕等症状，放松休息可以缓解。如果发生在年龄比较大或有高血压的病人，则多数是由于脑供血不足引起的，病人主要表现为脑鸣、头晕和记忆下降，结合年龄，考虑脑供血方面存在不足、脑功能活动降低，在睡眠不足、用脑过多及劳累时，就会诱发以上症状。

家庭病假：可以声称家中长辈或小孩生病、晕倒、摔倒等，已婚人士如需陪伴怀孕的妻子就医，或家中无人照顾病人需亲自陪同，这些理由较为有说服力。 丧假：面对生老病死，根据自然规律，职场人和学生都可以因直系亲属去世申请丧假。

最后逼得郑涛医生出来做回应，说葡萄糖水是算在科室的成本里，不会算在病人身上的。将一个尽职尽责、救死扶伤的医生拖进舆论的深渊里，难免让人心寒，而这样的事情已经不是第一次发生了。医护和老师承受着普通行业的压力，又承受着普通行业没有的压力。他们都有一个共同点，就是掌握着他人的人生走向。

岗位工资是由职称决定的，职称简单来说是看你教学教得好不好，科研做得好不好，初级跟高级的待遇还是有点差距的。2，薪级工资，简单来说就是工龄工资，每年涨十几、几十块的工资就是来源于此。另一大块就是绩效工资了，所谓绩效工资就是指学校及个人的任务完成的如何了。

作为老师，学校总是要求我们监考中考和高考。相比之下，不监考的老师则可以休息，这种安排显得有些不公平。即便是上班时间，监考还要额外给钱，这样的工作为什么不去做呢？再说了，端别人饭碗自然要受人管束，不是个人独立行事，就得遵循集体的规则。在本市，不同的地区对于监考教师的待遇差异很大。

职工得了大病能不上班吗

1、法律分析：本人医疗期内不能解除合同，病假期间按规定支付病假工资，医疗期满可以解除，但视情况公司可能要支付医疗补助费。

2、法律分析：员工在单位上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。

3、法律分析：根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。

4、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

5、事实上，目前还没看到过事业单位的正式工作人员因病不能胜任工作而被辞退的，但却有事业单位的个别正式工作人员因为生病十多年来一直领着病假工资不上班。因此，一般情况下，单位是不会因为你生病后不能胜任工作而将你辞退的。可以请求组织上调整工作岗位。

起了了糖尿病和高血压的慢性病本工作单位有权不让上班吗?

单位没有任何权力不让患病职工上班。但是，糖尿病和高血压不属于职业病，它不属于工伤保险的范畴，单位没有赔付的义务。

然而，对于非工伤引发的疾病，如糖尿病、高血压等慢性病的治疗费用，工伤保险制度并不承担报销责任，职工需要自行承担这部分医疗费用或通过个人医保账户支付。因此，对于工伤职工在治疗期间如遇非工伤引发的疾病，如糖尿病，其相关的医疗费用应当通过个人医保渠道解决。

慢性病的种类有很多，目前纳入健康管理的慢性病有高血压，糖尿病，老年病，以及精神疾病等。如确定有这类疾病，可以找经治医生开具诊断证明书，医务科盖章即可。

参保人员患有当地医保所列慢性病种之一并符合诊断基本标准，应按规定的格式填写《重症慢性病认定申请表》，由用人单位汇总上报医疗保险机构。失业人员在享受基本医疗保险待遇期间，患重症慢性病，由个人或亲属直接向医疗保险机构申报。办理程序：受理。

空腹血糖损害与糖耐量减低可看做从正常到糖尿病的一个过渡阶段，但如果治疗得当，可以逆转为正常。如果治疗不得当，则发展为糖尿病。血糖升高是糖尿病吗血糖升高不一定是糖尿病，内分泌科医生解释，偶尔一次的血糖高并不能够说明患有糖尿病。糖尿病必须是经常持续血糖升高。

国家对糖尿病有补助政策。糖料病是特殊慢性病，可申请特殊慢性病门诊治疗医疗费补贴。

随后对所监测高血压、糖尿病患者进行管理，并依次到各个居委会进行糖尿病，及高血压的健康讲座，针对不同情况的高血压及糖尿病患者进行指导。

蘑菇厂有什么职业病

蘑菇工厂里面的员工会因为岗位不同，所患的职业病也不同： 在采摘蘑菇的岗位和管理子实体生长的岗位，员工多患有风湿性疾病，因为工作环境长期处于高湿温暖的环境中，比较容易有风湿性疾病。

接触蘑菇等真菌孢子的职工，如果出现过敏性肺炎，是可以诊断为职业病的。建议你去当地有职业病诊断鉴定资质的医疗机构走职业病诊断程序。至于你当地哪些医疗机构有资质，你可以咨询当地卫生计生委或者疾控中心的职业病防治科。

蘑菇肺又叫孢子肺，是食用菌栽培人员应注意的一种职业病：“蘑菇肺”，它是一种严重的呼吸系统疾病。“蘑菇肺”是蘑菇栽培过程中容易发生的一种变态反应性肺部疾病，对从事蘑菇栽培作业的人员危害严重。

据中国环境报报道，农民的职业病主要分为六大类、八大种，其中肺病类最为常见，包括发霉肺病和蘑菇肺病。发霉肺病主要是由于农民长期接触发霉的柴草、粮食和饲料，反复吸入空气中的细菌而感染；蘑菇肺病则是由于长期在潮湿的地下室或密封的大棚内从事蘑菇栽培工作，因空气不流通而诱发的一种肺病。

肺尘埃沉着症（pneumoconiosis）简称尘肺，是长期吸入有害粉尘在肺内沉着，引起以粉尘结节的肺纤维化为主要病变的常见职业病。临床常伴有慢性支气管炎，肺气肿和肺功能障碍。按沉着粉尘的性质将其分为无机和有机尘肺两大类。国内最常见的无机尘肺主要有硅肺，石棉肺和煤矿工人肺尘埃沉着症。

在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理

1、法律分析：可以依法向用人单位申请病假；此外，在劳动者患病而规定的医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同。

2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、法律分析：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴。

4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

5、如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职业病有哪些

1、职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。

2、下面是部分职业病的介绍： 颈椎病、腰椎病：长期处于静态、重复性工作岗位，如长时间在电脑前工作、长时间站立等，其中颈椎、腰椎作为人体重要的支撑部位，如果经常处于不自然的姿势，就会引起颈椎病、腰椎病等问题。 职业性皮肤病：如铬、镉等重金属过量接触导致皮肤病，如铬皮炎、牛皮癣等。

3、国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

4、电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

5、国家法定的职业病有哪些 律师解国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

6、职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

7、不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。此外，三氯乙烯、正己烷、天拿水（含苯）作为清洗剂，易引起中毒。

事业单位申请长期病假的疾病有哪些

法律分析[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]：在事业单位[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

事业单位职工因患病或非因工负伤需要长期病休的，需经劳动人事部门认定的人民医院确诊。例如，癌症病人、尿毒症患者、严重心血管疾病患者、严重职业病患者、严重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，发全额工资[strong]不上班的有哪些职业病[/strong]；如因病假超过六个月者应发放病假工资。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

第一条：建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。

劳动法有明确规定癌症痊愈者不能上班吗

只有在患者确实无法从事任何工作的情况下，且经过适当程序，用人单位才能与患者解除劳动合同。在此期间，患者的医疗期最长不得超过2年。建议患者在条件允许的情况下，申请职业病鉴定，以确定癌症是否与工作环境相关。

劳动法没有规定。只规定了因工伤造成伤残1-4级的不能上班。

或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

如果员工得了癌症，在医疗期间内用人单位不能解除合同，如果医疗期限已满，劳动者不能从事现在的工作，用人单位可以提前30天通知劳动者来解除合同。

工伤以后不能上班怎么办

工伤停工留薪期满后仍不能上班，你可以采取以下措施：进行劳动能力鉴定：及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和是否仍需继续治疗。这将为你后续的处理提供重要依据。与用人单位沟通：向单位说明你的身体状况和无法上班的原因，尝试协商解决方案。

当遭遇工伤导致无法继续工作时，首先应前往当地劳动部门申请工伤认定。若未进行此步骤，则无法通过工伤途径获得赔偿。若用人单位未主动申请，员工个人需在受伤后一年内自行申请。一旦被认定为因工受伤，持有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医疗费用将由用人单位全额承担。

如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：遭遇工伤事故后不能继续上班的，经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。