员工得了职业病，补偿标准是怎样的

在职业病防治中，用人单位要进一步保护职工的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

职业病也是有标准的，应该和工伤标准差不多，需要你去做工伤认定，需要你做工伤鉴定（劳动能力鉴定），如果有等级那就有赔偿标准，你可以自己查一下你们当地工伤保险赔偿标准，每个地方都不一样，但是都差不多认定为工伤后，譬如治疗费、住院伙食补助费、护理费等等都能得到赔偿，评上等级后有一次性补偿，将由工伤保险基金支付(有工伤保险者)或用工单位承担(未购买工伤保险者)，并且在停工留薪期的工资待遇不变。你可以查一下工伤保险赔偿标准！写的很明白希望对你有帮助